【企業名】
株式会社神戸デジタル・ラボ
【職種名】
【在宅勤務も可／神戸】バックエンドエンジニア｜0→1新規開発／Python・TypeScript
【仕事内容(概要)】
【在宅勤務も可／神戸】バックエンドエンジニア｜0→1新規開発／Python・TypeScript
【具体的な仕事内容】
■0→1の新規開発に企画段階から携わるバックエンドエンジニア
KDLはプライム案件を主軸に、AI活用・セキュリティ・自社開発サービスなど幅広く展開するIT企業です。
本ポジションはお客様と共に0→1の新サービス／アプリを開発するチームのバックエンド開発。
当社企画チームとタッグを組み、お客様との共創でプロジェクトが進行します。
企画立案／PoC開発／β版リリース／検証／製品化まで一連の流れを経験でき、幅広い成長が可能です。
■プロジェクト例
・繊維リサイクル推進の自治体連携サービス
・微生物研究のDX化プロジェクト
・建設現場の安全文化を支援するピアボーナスアプリ
・健康改善促進アプリ
・AIを用いた野菜収穫予想アプリ（データ駆動型農業）
・大手製造業向けマルチテナントSaaS
■求人のポイント
・多種多様な新規開発案件／企画段階から参画
・1次請け案件がほとんど
・フルリモート可（国内）／フレックス制度あり
・アジャイル（2週間スプリント）／BizDevOps実践
・技術選定はメンバー主導で新技術を積極活用
■技術スタック（全経験は不問）
・言語：TypeScript（React／Next.js）／Python（FastAPI、Django）／C#
・基盤：Docker／AWS／Azure／IaC（CDK、CloudFormation）
・データ：MySQL／PostgreSQL／Elasticsearch／DynamoDB
・CI/CD：GitHub Actions／Azure DevOps
■スキルアップ環境
週次勉強会や社員主催コンペ（DX-1グランプリ、生成AI活用ゲーム）を開催。チーム全員で技術習得時間を確保する風土。AI有料プランも社内規定の範囲で活用可能。
■得られるスキルイメージ
様々な業界・案件の新規開発／PoCに、最新の技術スタックを使ってアプローチできる環境です。決まった正解がない領域だからこそ、自らアイデアを出し技術選定から実装まで試行錯誤しながらベストプラクティスを追求する力が身につきます。
■企業魅力：
企業口コミサイト「Openwork」にて兵庫県下全業界中4位／関西SIer4位にランクイン。社員や退職者からのリアルな声でも評価される安心な環境です。
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Web系システム開発プロジェクトにおいて、以下のご経験を1年以上お持ちの方
・Python (FastAPI, Django, SQLAlchemy)もしくはTypeScriptを用いたバックエンド開発のご経験
・クラウド関連技術（特にAWS）を用いたシステム開発経験
■歓迎条件：
・スクラムなどアジャイル開発手法のご経験
・特定業界に対する深い業務知識
・アーキテクチャ決定やプロジェクト全体の技術デザインの経験
・クラウドサービスを利用したインフラ構築の経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【アクセス】
＜勤務地補足＞
各線三ノ宮駅徒歩7分
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／兵庫県神戸市中央区京町72 [最寄り駅]三宮・花時計前駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
【給与】
＜予定年収＞
550万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～600,000円
＜月給＞
330,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は選考を通して変動する可能性があります。
■昇降給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、上限なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可）
■研修・講義・受講費用負担制度
※社員による自主的な勉強会が開催される風土があり、スキルアップに活かすことが可能です。
＜その他補足＞
■副業制度（諸条件あり／社内でも数名利用実績あり）
■時短勤務制度
■1時間単位有給制度
■ハイパーメディカル加入（労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償）
■表彰制度（半期に1度）
■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり）
■従業員持株会制度
■各種団体保険（生命保険、がん保険）
■コミュニケーション促進活動（スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助）
■デジポ制度（ピアボーナス制度）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日
年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（年間で任意の3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など
【事業概要】
神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、30年以上続くIT企業です。
阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。
世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。
テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。
この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。
これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。
●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ
●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト
●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進
「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。
ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。
入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。
【その他社風について】
●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。
（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど）
●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。
社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。
（業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も）
●社員の成長をサポートする気風があります。
例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。
また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）
【郵便番号】
6500034
【所在地】
兵庫県神戸市中央区京町72
【ビル名等】
新クレセントビル
【設立年 補足】
1995年10月
【従業員数】
182名
【市場】
非上場
【資本金】
50百万円
【売上高】
2,063百万円
【平均年齢】
39歳
【HPリンク先】
https://www.kdl.co.jp/