02-3．不正抑止業務改善/クレジットカード

丸井グループのクレジットカード部門「エポスカード」の不正抑止業務改善を募集 仕事概要 丸井グループは、創業以来「小売」と「フィンテック」を一体で進化させてきた独自のビジネスモデルを展開し、お客さまの声に真摯に向き合いながら、事業・サービスを時代に合わせてアップデートしてきました。現在は、すべての人が「しあわせ」を実感できるインクルーシブな社会の実現をめざし、ビジネスを通じた社会課題解決に取り組んでいます。 エポスカードでは「日本一、安心安全なクレジットカード」の実現を掲げ、不正被害に合わないカードご利用環境の構築を進めています。一方で、不正監視システムの活用等により、一時的にご利用を停止し、ご本人確認を行う等、お客さまへご負担が生じる場合もあります。今後は「不正検知の精度を高め、不正のみを確実に止め、正当なご利用は妨げない」という理想的なバランスを実現し、不正被害抑止と利用阻害低減の両立を図ることを目指しています。 本ポストでは、このビジョンをともに実現するため、複雑化・高度化する不正手口に対して専門性を活かし、既存メンバーと協働しながら一緒に不正抑止業務に取組んでいただける方の募集をお待ちしております。 ＜お任せしたい業務＞ ・クレジットカードの不正利用を早期発見するためのモニタリング ・不正利用における分析・ルール作成等の企画、運用業務 ・不正利用の統計的な分析に基づいた新たな不正利用抑止ソリューションの提案、実装 ＜仕事の魅力＞ ・数億円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること ・社内にシステム部門を内製し、新たな不正検知ツールの提案・導入ができること ・行政・国際ブランド、業界大手企業・ペンダー（含む海外）とのビジネスに携われること ・社会課題にあたるクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること ・目標に向かってチームで協力しながら、アイデアを形にできる環境があること ・業界横断のネットワークで広がる視野と成長機会があること ・スピード感ある意思決定と風通しの良い組織環境があること 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 必須スキル 丸井グループは、創業以来「小売」と「フィンテック」を一体で進化させてきた独自のビジネスモデルを展開し、お客さまの声に真摯に向き合いながら、事業・サービスを時代に合わせてアップデートしてきました。現在は、すべての人が「しあわせ」を実感できるインクルーシブな社会の実現をめざし、ビジネスを通じた社会課題解決に取り組んでいます。 エポスカードでは「日本一、安心安全なクレジットカード」の実現を掲げ、不正被害に合わないカードご利用環境の構築を進めています。一方で、不正監視システムの活用等により、一時的にご利用を停止し、ご本人確認を行う等、お客さまへご負担が生じる場合もあります。今後は「不正検知の精度を高め、不正のみを確実に止め、正当なご利用は妨げない」という理想的なバランスを実現し、不正被害抑止と利用阻害低減の両立を図ることを目指しています。 本ポストでは、このビジョンをともに実現するため、複雑化・高度化する不正手口に対して専門性を活かし、既存メンバーと協働しながら一緒に不正抑止業務に取組んでいただける方の募集をお待ちしております。 ＜お任せしたい業務＞ ・クレジットカードの不正利用を早期発見するためのモニタリング ・不正利用における分析・ルール作成等の企画、運用業務 ・不正利用の統計的な分析に基づいた新たな不正利用抑止ソリューションの提案、実装 ＜仕事の魅力＞ ・数億円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること ・社内にシステム部門を内製し、新たな不正検知ツールの提案・導入ができること ・行政・国際ブランド、業界大手企業・ペンダー（含む海外）とのビジネスに携われること ・社会課題にあたるクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること ・目標に向かってチームで協力しながら、アイデアを形にできる環境があること ・業界横断のネットワークで広がる視野と成長機会があること ・スピード感ある意思決定と風通しの良い組織環境があること 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 歓迎スキル ・不正検知ソリューションの導入経験（データ分析・機械学習・AIモデルの策定等の経験） ・日々変化する不正手口に対し、業界動向や最新の不正対策ソリューションをキャッチアップしながら業務を推進できる方 ・固定観念にとらわれず、お客さまと会社をより良い方向に導く提案ができる方 ・不正対応部門で複数名（5名以上）のチームでマネジメント経験がある方 求める人物像 ・丸井グループのビジョンミッションに共感していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・丸井グループ社員（現場メンバーから役員レイヤーまで）と対等な人間関係を築けるコミュニケーションが取れる方 ・自分から提案し、新しい仕事を作っていける方 ・主体性、当事者意識、共感力のある方 応募概要 給与 想定年収：5,271,114円～11,770,700円（基本給×12か月＋残業代月5時間想定＋賞与） 給与形態：月給制 基本給：327,000円～671,000円 時間外手当：あり（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込み：5時間） 固定残業：なし 賞与：年2回（6月・12月） 賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動） ※管理監督者（労基法第41条第2号）に該当する場合に限り、時間外手当の適用外。ただし、管理職手当を支給します。 ※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により前後します。 勤務地 〒164-0001 東京都中野区中野3-34-27 中野南口ビルディング（中野マルイ）8F・9F 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等） 雇用形態 正社員（定年60歳まで期間の定めなし）・有期雇用契約社員・業務委託契約、のいずれかを本人と会社の相談により決定 勤務体系 【勤務時間】 9:20～18:20（実働8時間／休憩60分） 【休日/休暇】 ・月間休日：8日～10日（シフト制） ・年間休日：121日 ・連続休暇：年2回　合計14日間 ・年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ・入社日から有給休暇 10日付与 【時間外労働】 ・あり（月5時間程度） 【その他】 ・有期雇用の場合における契約更新基準は以下のとおりです。 - 契約の更新：有（本契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断） - 更新上限：無（ただし、労働契約法第18条に基づき、通算契約期間が5年を超える場合は、労働者からの申込みにより無期雇用に転換） ・業務委託契約の場合は別途契約により決定します。 試用期間 あり（3カ月） 福利厚生 ・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり ・通勤交通費（半年で30万円まで） ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理職手当 ・社会保険完備 ・屋内禁煙