03-9. 【エンタメコンテンツ】生産管理・サプライチェーンマネージャー（IPコンテンツ/MD事業）/小売部門

03-9.　【エンタメコンテンツ】生産管理・サプライチェーンマネージャー（IPコンテンツ/MD事業）/小売部門 仕事概要 丸井グループの新規事業領域で立ち上がった、「エンタメ事業_IPコンテンツのグッズ製造・供給」を統括するサプライチェーンマネージャーを募集します。 新規部署の立ち上げメンバーとして“ものづくり”の裏側から事業を支え、新たな価値創造と市場開拓に挑戦できるポジションです。 本ポジションでは、需給計画を設計しつつ、サプライチェーン全体の設計・最適化を推進し、データを基に供給体制を改善することでビジネスの成長と効率化の両立を実現していただきます。単なる生産管理に留まらず、在庫管理システムの再構築や、物流網の再整備など仕組みを新たに作り上げ、国内外のファンへ高品質な商品を安定的に届ける醍醐味があります。 ＜具体的なミッション＞ ■サプライチェーン戦略の立案・実行 ・需給計画、⽣産計画、調達計画、在庫戦略、物流計画の一貫した策定による最適な供給体制の構築 ・データ分析に基づくコスト効率と納期遵守の両立による事業拡大への貢献 ■ライセンス管理を踏まえたSCM体制の構築 ・IP（知的財産）のライセンス契約管理とOEM提携による製造・物流ネットワークの強化 ■在庫・品質マネジメント体制の構築 ・在庫管理・品質管理プロセスの整備による商品供給の円滑化と顧客満足度の向上 ・品質トラブルや供給リスクの予防・低減による信頼性の向上 ■SCMシステム導入と業務効率化 ・PLM、ERP、EDI、WMSなどの基幹システムの選定・導入・運用による情報の一元管理と、可視化を通じた意思決定スピードと業務効率の向上 ■社内改善体制の構築 ・社内外の関連部署との連携による業務プロセス改善プロジェクトの推進とSCM体制の強化 ＜お任せしたい業務例＞ ■SCMシステムの導入・運用 ・必要要件の定義と最適なツールの選定・導入による在庫管理・需要予測の高度化 ・データドリブンな意思決定と業務効率化の推進 ■生産スケジュール管理・原価管理 ・製造パートナーとの調整による生産〜納品までのスケジュール管理と原価算出 ・予算内での生産・在庫コントロールの徹底と遅延・コスト超過への早期対応 ■物流・在庫オペレーションの構築 ・倉庫・物流業者との連携による保管・配送の最適化と効率的な出荷体制の確立 ■需給計画・生産計画の策定 ・販売データと市場動向の分析に基づくカテゴリ・チャネル別の需給計画と生産計画の立案・発注数量と在庫水準の最適化 ■サプライヤー折衝・調達業務 ・国内外サプライヤーとの交渉による製造ライン確保、納期調整、コスト交渉、契約締結・安定供給と品質向上に向けた協力関係の構築 ■品質管理・改善対応 ・品質チェック体制の整備と不良・クレーム発生時の原因分析・改善策の実行 ・再発防止策の実施によるブランド価値の維持 ■クロスファンクショナル連携 ・企画、販促、販売、マーケティング、財務などとの連携による需要変動・施策情報の共有・IPホルダーやライセンシーとの調整による権利・供給両面での事業推進 ■継続的改善活動 ・KPIの監視・分析による改善策の実行と在庫回転率向上、リードタイム短縮、コスト削減の推進・SCMオペレーションの高度化 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 必須スキル 丸井グループの新規事業領域で立ち上がった、「エンタメ事業_IPコンテンツのグッズ製造・供給」を統括するサプライチェーンマネージャーを募集します。 新規部署の立ち上げメンバーとして“ものづくり”の裏側から事業を支え、新たな価値創造と市場開拓に挑戦できるポジションです。 本ポジションでは、需給計画を設計しつつ、サプライチェーン全体の設計・最適化を推進し、データを基に供給体制を改善することでビジネスの成長と効率化の両立を実現していただきます。単なる生産管理に留まらず、在庫管理システムの再構築や、物流網の再整備など仕組みを新たに作り上げ、国内外のファンへ高品質な商品を安定的に届ける醍醐味があります。 ＜具体的なミッション＞ ■サプライチェーン戦略の立案・実行 ・需給計画、⽣産計画、調達計画、在庫戦略、物流計画の一貫した策定による最適な供給体制の構築 ・データ分析に基づくコスト効率と納期遵守の両立による事業拡大への貢献 ■ライセンス管理を踏まえたSCM体制の構築 ・IP（知的財産）のライセンス契約管理とOEM提携による製造・物流ネットワークの強化 ■在庫・品質マネジメント体制の構築 ・在庫管理・品質管理プロセスの整備による商品供給の円滑化と顧客満足度の向上 ・品質トラブルや供給リスクの予防・低減による信頼性の向上 ■SCMシステム導入と業務効率化 ・PLM、ERP、EDI、WMSなどの基幹システムの選定・導入・運用による情報の一元管理と、可視化を通じた意思決定スピードと業務効率の向上 ■社内改善体制の構築 ・社内外の関連部署との連携による業務プロセス改善プロジェクトの推進とSCM体制の強化 ＜お任せしたい業務例＞ ■SCMシステムの導入・運用 ・必要要件の定義と最適なツールの選定・導入による在庫管理・需要予測の高度化 ・データドリブンな意思決定と業務効率化の推進 ■生産スケジュール管理・原価管理 ・製造パートナーとの調整による生産〜納品までのスケジュール管理と原価算出 ・予算内での生産・在庫コントロールの徹底と遅延・コスト超過への早期対応 ■物流・在庫オペレーションの構築 ・倉庫・物流業者との連携による保管・配送の最適化と効率的な出荷体制の確立 ■需給計画・生産計画の策定 ・販売データと市場動向の分析に基づくカテゴリ・チャネル別の需給計画と生産計画の立案・発注数量と在庫水準の最適化 ■サプライヤー折衝・調達業務 ・国内外サプライヤーとの交渉による製造ライン確保、納期調整、コスト交渉、契約締結・安定供給と品質向上に向けた協力関係の構築 ■品質管理・改善対応 ・品質チェック体制の整備と不良・クレーム発生時の原因分析・改善策の実行 ・再発防止策の実施によるブランド価値の維持 ■クロスファンクショナル連携 ・企画、販促、販売、マーケティング、財務などとの連携による需要変動・施策情報の共有・IPホルダーやライセンシーとの調整による権利・供給両面での事業推進 ■継続的改善活動 ・KPIの監視・分析による改善策の実行と在庫回転率向上、リードタイム短縮、コスト削減の推進・SCMオペレーションの高度化 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 歓迎スキル ■プロジェクトマネジメント経験 ・複数部門が関与するプロジェクトのリード経験と目標達成に向けた推進実績 ・計画策定・進行管理を通じたチームマネジメントの経験 ■データ分析スキル ・Excelによるデータ分析およびPower BI、TableauなどのBIツールの活用経験 ・需要計画設計や在庫分析におけるデータ活用の実績 ■グローバルSCM経験 ・海外サプライヤーとの取引や国際物流に関する実務経験 ・グローバル市場向け商品供給の計画・管理に携わった経験 求める人物像 ・丸井グループのビジョン・ミッションに共感していただける方 ・エンターテインメント全般への強い情熱と好奇心がある方 ・高いコミュニケーション能力と協調性を持ち、社内外の関係者と円滑に協働できる方 ・新しいアイデアを積極的に提案し、実現するチャレンジ精神のある方 ・困難な状況でも粘り強くやり遂げる責任感と推進力をお持ちの方 ・複数の業務を並行して管理し、的確に遂行できるマルチタスク能力を備えた方 応募概要 給与 想定年収：5,738,257円～11,770,700円（基本給×12か月＋残業代月20時間想定＋賞与） 給与形態：月給制 基本給：327,000円～671,000円 時間外手当：あり（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込み：20時間） 固定残業：なし 賞与：年2回（6月・12月） 賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動） ※管理監督者（労基法第41条第2号）に該当する場合に限り、時間外手当の適用外。ただし、管理職手当を支給します。 ※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により前後します。 勤務地 東京都中野区中野4-3-2 丸井グループ本社 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等） 雇用形態 正社員（定年60歳まで期間の定めなし） 勤務体系 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（週5日、1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス） ・1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分） ・コアタイム：なし 【休日/休暇】 ・月間休日：8日～10日（水日休み） ・年間休日：121日 ・連続休暇：年2回　合計14日間 ・年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ・入社日から有給休暇 10日付与 【時間外労働】 ・あり（月20時間程度） 【その他】 ・テレワーク可能（週2～3日） ・有期雇用の場合における契約更新基準は以下のとおりです。 - 契約の更新：有（本契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断） - 更新上限：無（ただし、労働契約法第18条に基づき、通算契約期間が5年を超える場合は、労働者からの申込みにより無期雇用に転換） ・業務委託契約の場合は別途契約により決定します。 試用期間 あり（3ヵ月） 福利厚生 ・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり ・通勤交通費（半年で30万円まで） ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理職手当 ・入社時PC貸与 ・社会保険完備 ・屋内禁煙