03e_テクニカルプロダクトマネージャー（事業責任者候補）

【テクニカルプロダクトマネージャー/事業責任者候補】P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、経営直下でHR Tech事業を牽引する 仕事概要 ## 【会社概要】 株式会社イオレは創業2001年の東証グロース上場企業であり、 創業25年以上の安定した経営基盤を持ちながら、これまで広告・HRデータ領域を中心に事業を展開してきました。 2025年6月の経営体制刷新を機に、AIデータセンター(AIDC)事業・暗号資産金融事業へ参入し、事業ポートフォリオの再構築を推進。 これにより業績が大幅に伸長し、2027年3月期第1四半期の連結売上高は61億円(前年同期比5.5倍)、営業利益は同3.5倍となり、第1四半期ベースで設立以来の過去最高売上・最高営業利益を更新しました。 AI/DX化を全社的に推進し、上場企業でありながらスタートアップのような意思決定スピードで動ける環境です。 ## 【ポジション概要】 イオレのHRテック事業において、プロダクトの方向性を定め、開発を推進するテクニカルプロダクトマネージャー（事業責任者候補）を募集します。 新規事業が会社全体の売上を牽引している一方で、長く運用してきたこの既存プロダクトも、イオレが中長期で目指す「AI経済圏の構築」において、AIを実際の業務と顧客に届けるレイヤーを担う、中核事業のひとつです。 長年運用してきたプロダクトであり、既存顧客への提供価値と事業基盤を守りながら、プロダクト刷新・AI活用・新規施策で次の成長をつくる。守りと攻めの両立が求められるポジションです。P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、プロダクト売上26年5月比20倍という目線で成長を牽引いただきます。 事業戦略の詳細は、直近のIR資料でもご確認いただけます。 [2027年3月期 第1四半期 決算補足説明資料（p37~）](https://ssl4.eir-parts.net/doc/2334/tdnet/2874208/00.pdf) ＜HRプロダクト＞ ・[「HR Ads Platform」](https://hr-ads.jp/)： 2020年10月リリースの、日本初の運用型求人広告プラットフォーム。 従来の掲載期間で料金が決まる枠売りに対し、Web広告の運用型広告の仕組みを求人領域に持ち込むことで、求人企業が予算上限と掲載条件を設定して入札すると、独自アルゴリズムが複数の求人メディアから掲載先・掲載順位・タイミングを自動選定し、応募のタイミングで課金する仕組みとなっています。 求人企業は合理的な単価で応募を獲得でき、メディア側は営業コストなしで求人掲載による収益を得られる、双方にメリットのあるプラットフォームとなっており、2022年には特許を取得しています。 ・[「JOBOLE」](https://aggregate.eole.co.jp/jobole/)： 自社採用サイトの作成から応募者管理までを担う採用支援システム。Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の求人検索エンジンと自動連携します。 HR Ads Platformとも連携し、累計2,795アカウント（前年同期比131%）にご利用いただいています。 ## 【業務内容】 ・事業戦略の立案とP/L・KPIの責任をもつ(予実管理、投資判断) ・顧客折衝を通じたニーズ発見と、プロダクトの設計方針・要件・仕様への落とし込み ・既存プロダクトの安定運用・改善(解約防止、顧客満足度維持、技術的負債への対処方針の意思決定) ・成長施策の企画・実行(機能開発、AI活用、リニューアル、アライアンス) ・開発・営業・CSを含むクロスファンクショナルなチームのマネジメント 必須スキル ## 【会社概要】 株式会社イオレは創業2001年の東証グロース上場企業であり、 創業25年以上の安定した経営基盤を持ちながら、これまで広告・HRデータ領域を中心に事業を展開してきました。 2025年6月の経営体制刷新を機に、AIデータセンター(AIDC)事業・暗号資産金融事業へ参入し、事業ポートフォリオの再構築を推進。 これにより業績が大幅に伸長し、2027年3月期第1四半期の連結売上高は61億円(前年同期比5.5倍)、営業利益は同3.5倍となり、第1四半期ベースで設立以来の過去最高売上・最高営業利益を更新しました。 AI/DX化を全社的に推進し、上場企業でありながらスタートアップのような意思決定スピードで動ける環境です。 ## 【ポジション概要】 イオレのHRテック事業において、プロダクトの方向性を定め、開発を推進するテクニカルプロダクトマネージャー（事業責任者候補）を募集します。 新規事業が会社全体の売上を牽引している一方で、長く運用してきたこの既存プロダクトも、イオレが中長期で目指す「AI経済圏の構築」において、AIを実際の業務と顧客に届けるレイヤーを担う、中核事業のひとつです。 長年運用してきたプロダクトであり、既存顧客への提供価値と事業基盤を守りながら、プロダクト刷新・AI活用・新規施策で次の成長をつくる。守りと攻めの両立が求められるポジションです。P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、プロダクト売上26年5月比20倍という目線で成長を牽引いただきます。 事業戦略の詳細は、直近のIR資料でもご確認いただけます。 [2027年3月期 第1四半期 決算補足説明資料（p37~）](https://ssl4.eir-parts.net/doc/2334/tdnet/2874208/00.pdf) ＜HRプロダクト＞ ・[「HR Ads Platform」](https://hr-ads.jp/)： 2020年10月リリースの、日本初の運用型求人広告プラットフォーム。 従来の掲載期間で料金が決まる枠売りに対し、Web広告の運用型広告の仕組みを求人領域に持ち込むことで、求人企業が予算上限と掲載条件を設定して入札すると、独自アルゴリズムが複数の求人メディアから掲載先・掲載順位・タイミングを自動選定し、応募のタイミングで課金する仕組みとなっています。 求人企業は合理的な単価で応募を獲得でき、メディア側は営業コストなしで求人掲載による収益を得られる、双方にメリットのあるプラットフォームとなっており、2022年には特許を取得しています。 ・[「JOBOLE」](https://aggregate.eole.co.jp/jobole/)： 自社採用サイトの作成から応募者管理までを担う採用支援システム。Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の求人検索エンジンと自動連携します。 HR Ads Platformとも連携し、累計2,795アカウント（前年同期比131%）にご利用いただいています。 ## 【業務内容】 ・事業戦略の立案とP/L・KPIの責任をもつ(予実管理、投資判断) ・顧客折衝を通じたニーズ発見と、プロダクトの設計方針・要件・仕様への落とし込み ・既存プロダクトの安定運用・改善(解約防止、顧客満足度維持、技術的負債への対処方針の意思決定) ・成長施策の企画・実行(機能開発、AI活用、リニューアル、アライアンス) ・開発・営業・CSを含むクロスファンクショナルなチームのマネジメント 歓迎スキル ・HR・採用市場(運用型求人広告、ATS、採用マーケティング等)のドメイン知識 ・会社資産を活かしたシナジー創出・事業開発経験 ・自らプログラミングした経験 ・プロジェクトマネジメント経験 求める人物像 ・相手の前提知識に合わせて丁寧に説明できる方 ・物事を面白がり、楽しそうに語れる方 ・顧客・社内の関係者に対してホスピタリティを持てる方 ・自分と異なる意見を客観的に受け止められる方 ・得意なドメインを持ち、その最新動向を追い続けている方 応募概要 給与 年俸制：1,000〜1,500万円 + 業績賞与 （スキルやご経験を考慮し決定いたします） 業績賞与に関しての詳細は、下記の当社開示資料をご参照ください https://ssl4.eir-parts.net/doc/2334/tdnet/2694275/00.pdf 勤務地 【勤務地】 〒105-0003 東京都港区西新橋1-6-11　西新橋光和ビル 4F ※リモートワーク可 雇用形態 正社員 勤務体系 【コアタイム】10：30～15：30（途中休憩１H） 【フレキシブルタイム】7：00～10：30、15：30～22：00 ※半休制度有 【休日・休暇】 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇（入社3カ月後に13日間） ・産休・育児休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・勤続10年休暇 試用期間 福利厚生 ・交通費支給（月額30,000円まで　※支給条件あり） ・住宅手当あり（家賃補助　※支給条件あり） ・出張手当あり ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・選択制確定拠出年金制度 ・産休育休制度（復帰後の時短勤務やNO残業勤務など、勤務体系を選べます。） ・介護休業制度 ・在宅勤務制度 ・勤続10年表彰 ・設立記念パーティ