04-9．ローコード推進

【社内SE】ローコード×人材育成で業務DXを推進！丸井グループの変革を担うローコード推進担当を募集 仕事概要 丸井グループ全体の「業務のDX」を推進している部門です。 主にグループ各社・各部署が抱える業務課題の解決に向けて、生産性向上や業務効率化を目的とした取り組みを行っています。 業務課題を自らデジタルで解決できる人材の育成を担っており、ローコードツールの活用スキルを習得するための社員研修を実施しています。 これにより、グループ全体のデジタル人材の底上げを図っています。 また、ローコードツールを活用したアプリケーションや自動化フローの開発を通じて、具体的な課題解決の提案と実現にも取り組んでいます。 ◆具体的な業務例 ・ローコードアプリによる業務効率化 ・ローコード活用研修の実施による人材育成 ◆魅力 ・グループ全体への貢献 グループの人事部と連携し、ローコードスキルを社内に広め、現場主導での業務改善の文化を育てる役割を担います。 ・グループ社員への貢献実感 グループ社員全員がユーザーであり、近い距離で一緒に課題解決に取り組むことができます。また、社員研修の設計から講師まで担当しているため、社員の成長に寄与しているという貢献実感が得られます。 ・柔軟な働き方 週３～４日のテレワークやフレックスタイム制など、自律的で柔軟な働き方が可能です。 ◆開発環境・ツール ・Microsoft Power Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerAutomateDesktop） ※業務内容の変更の範囲 ・会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 必須スキル 丸井グループ全体の「業務のDX」を推進している部門です。 主にグループ各社・各部署が抱える業務課題の解決に向けて、生産性向上や業務効率化を目的とした取り組みを行っています。 業務課題を自らデジタルで解決できる人材の育成を担っており、ローコードツールの活用スキルを習得するための社員研修を実施しています。 これにより、グループ全体のデジタル人材の底上げを図っています。 また、ローコードツールを活用したアプリケーションや自動化フローの開発を通じて、具体的な課題解決の提案と実現にも取り組んでいます。 ◆具体的な業務例 ・ローコードアプリによる業務効率化 ・ローコード活用研修の実施による人材育成 ◆魅力 ・グループ全体への貢献 グループの人事部と連携し、ローコードスキルを社内に広め、現場主導での業務改善の文化を育てる役割を担います。 ・グループ社員への貢献実感 グループ社員全員がユーザーであり、近い距離で一緒に課題解決に取り組むことができます。また、社員研修の設計から講師まで担当しているため、社員の成長に寄与しているという貢献実感が得られます。 ・柔軟な働き方 週３～４日のテレワークやフレックスタイム制など、自律的で柔軟な働き方が可能です。 ◆開発環境・ツール ・Microsoft Power Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerAutomateDesktop） ※業務内容の変更の範囲 ・会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 歓迎スキル ・Microsoft Power Platform(PowerApps、PowerAutomate、PowerAutomateDesktop)での開発経験がある方 ・Microsoft365やAzureなどの知識がある方 ・社内外の研修等で講師経験がある方 ・様々なプログラミング言語の知識や実務経験がある方 求める人物像 ・自己成長のためチャレンジの機会が欲しい方 ・より上流の工程から物事を考え、本質的な仕事がしたい方 ・風通し良く、お互いに意見を言い合える環境で切磋琢磨したい方 ・自分の携わったシステム、サービスがユーザーのためになっている実感が欲しい方 応募概要 給与 ・想定年収　　：4,858,963～6,956,113円（基本給×12か月＋残業代月2時間想定＋賞与） ・給与形態　　：月給制 ・基本給　　　：307,000～439,000円 ・時間外手当　：あり（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込み：2時間） ・固定残業　　：なし ・賞与　　　　：年2回（6月・12月） ・賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動） ※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により変動します 勤務地 東京都中野区中野4-3-2 丸井グループ本社 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等） 雇用形態 正社員（定年60歳まで期間の定めなし） 勤務体系 ◆勤務時間 フレックスタイム制（1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス） 1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分） コアタイム：なし ◆休日/休暇 月間休日：8日～10日 年間休日：121日 連続休暇：年2回　合計24日間 年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ※入社日から有給休暇 10日付与 試用期間 あり（3カ月） 福利厚生 ・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり ・通勤交通費（半年で30万円まで） ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理職手当 ・社会保険完備 ・屋内禁煙