081_コーポレート本部_人事総務部_採用

【採用リード】採用実務から施策改善まで、事業成長に必要な採用を主体的に動かす／建設DX・AIスタートアップ 仕事概要 ■募集背景 ーーーーーーー 複数の事業・プロダクトの成長に伴い、SORABITOでは中途採用を継続的に強化しています。 現在は、採用市場での認知向上や母集団形成、職種ごとに有効な採用手法の確立など、採用活動をさらに改善していく余地があります。 そこで、経営陣や部門責任者と連携しながら、自ら手を動かして採用施策を前に進める採用リードを募集します。 すでに採用をリードしてきた方に加え、次のステップとして、担当ポジションや採用施策を主体的にリードしていきたい方も歓迎します。 ■業務概要 ーーーーーーー 中途採用を中心に、経営陣や各部門責任者と連携しながら、採用計画を具体的な施策に落とし込み、実行・改善までを一貫して担っていただきます。 また、採用を主軸としながら、採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等にも関わっていただきます。 □具体的な役割 ・経営陣・部門責任者と連携した採用計画、採用要件の具体化 ・職種や採用課題に応じた母集団形成施策の企画・実行 ・候補者対応から選考、クロージングまでの推進 ・採用データを活用した採用活動・候補者体験の改善 ・採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等の企画・運営 採用成果や候補者・従業員体験の向上に必要なこととして捉え、役割を限定せず前向きに取り組めることを重視します。 ■組織体制 ーーーーーーー コーポレート本部は、部長1名、メンバー5名で構成されています。 採用、労務・総務、経理・財務などの機能を分担しています。 本ポジションはコーポレート本部長と連携しながら、採用業務を推進します。 ■働き方 ーーーーーーー 入社受け入れ、全社会議、社内イベント等、業務内容に応じて出社が必要です。 当ポジションでは、週3日程度の出社を想定しております。 ■このポジションの魅力 ーーーーーーーーーーーーーー ・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用を推進できる ・複数職種の採用に関わり、経験の幅を広げられる ・採用要件の整理から候補者体験の改善まで、採用活動を一気通貫で担える ・認知向上や有効な採用手法の確立に向けて、自ら施策を企画・実行し、採用機能の仕組み化を進められる ・建設DXやAIソリューションなど、社会的意義と成長余地のある事業を採用面から支えられる ◇参考リンク ーーーーーーー ・SORABITO Entrance Book：https://x.gd/YFPvE ・SORABITO公式note：https://note.com/sorabito_2014/ ・SORABITOニュース：https://www.sorabito.com/news 必須スキル ■募集背景 ーーーーーーー 複数の事業・プロダクトの成長に伴い、SORABITOでは中途採用を継続的に強化しています。 現在は、採用市場での認知向上や母集団形成、職種ごとに有効な採用手法の確立など、採用活動をさらに改善していく余地があります。 そこで、経営陣や部門責任者と連携しながら、自ら手を動かして採用施策を前に進める採用リードを募集します。 すでに採用をリードしてきた方に加え、次のステップとして、担当ポジションや採用施策を主体的にリードしていきたい方も歓迎します。 ■業務概要 ーーーーーーー 中途採用を中心に、経営陣や各部門責任者と連携しながら、採用計画を具体的な施策に落とし込み、実行・改善までを一貫して担っていただきます。 また、採用を主軸としながら、採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等にも関わっていただきます。 □具体的な役割 ・経営陣・部門責任者と連携した採用計画、採用要件の具体化 ・職種や採用課題に応じた母集団形成施策の企画・実行 ・候補者対応から選考、クロージングまでの推進 ・採用データを活用した採用活動・候補者体験の改善 ・採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等の企画・運営 採用成果や候補者・従業員体験の向上に必要なこととして捉え、役割を限定せず前向きに取り組めることを重視します。 ■組織体制 ーーーーーーー コーポレート本部は、部長1名、メンバー5名で構成されています。 採用、労務・総務、経理・財務などの機能を分担しています。 本ポジションはコーポレート本部長と連携しながら、採用業務を推進します。 ■働き方 ーーーーーーー 入社受け入れ、全社会議、社内イベント等、業務内容に応じて出社が必要です。 当ポジションでは、週3日程度の出社を想定しております。 ■このポジションの魅力 ーーーーーーーーーーーーーー ・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用を推進できる ・複数職種の採用に関わり、経験の幅を広げられる ・採用要件の整理から候補者体験の改善まで、採用活動を一気通貫で担える ・認知向上や有効な採用手法の確立に向けて、自ら施策を企画・実行し、採用機能の仕組み化を進められる ・建設DXやAIソリューションなど、社会的意義と成長余地のある事業を採用面から支えられる ◇参考リンク ーーーーーーー ・SORABITO Entrance Book：https://x.gd/YFPvE ・SORABITO公式note：https://note.com/sorabito_2014/ ・SORABITOニュース：https://www.sorabito.com/news 歓迎スキル ・スタートアップ、SaaS、IT、DX関連企業等での採用経験 ・複数職種の採用経験 ・採用KPIや採用データを活用した改善経験 ・採用広報の企画・改善経験 ・入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等の企画・運営経験 ・生成AI等を活用した業務改善経験 求める人物像 ・SORABITOのValue「ひとのために、やってみる、やりきる」に共感できる方 ・採用を単なるオペレーションではなく、事業成長を実現するための重要な機能として捉えられる方 ・目標達成に向けて自ら課題を捉え、施策を考え、スピード感を持って実行できる方 ・関係者を巻き込みながら採用活動を前に進められる方 ・未整備な環境でも候補者体験や採用の仕組みを改善していける方 応募概要 給与 550万円〜700万円程度（経験・スキルを踏まえて応相談） - 月額給与には月40時間相当の固定残業代を含む - 超過分は支給 勤務地 東京本社 東京都中央区日本橋茅場町1-9-2 第一稲村ビル8階 雇用形態 正社員 勤務体系 フレックスタイム制 - 標準労働時間：9:00〜18:00 - 休憩：1時間 休日休暇 土・日、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 年次有給休暇（入社時に3日間付与） 試用期間 有（3ヶ月） 福利厚生 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（上限5万円／月） ・兼業制度 ・部活制度 ・書籍購入費用の負担 ・社内交流ランチ など