【リーダー候補】11.2億円調達の急成長フェーズで会計基盤を構築！組織の心臓部を自ら動かす経理メンバーを募集

Neautechとは 医療とテクノロジーで自分をもっと好きになれる社会へ ■ 次世代オンライン診療プラットフォームを展開、医療×AI/ITで不連続な成長へ！ ■ 前年比売上300％成長、シリーズBでパナソニックくらしビジョナリーファンド等から総額11.2億円の資金調達！ 株式会社Neautechは、テクノロジーの力で医療体験を変革するヘルステックスタートアップ企業です。累計利用者数26万人を超えるオンライン美肌治療サービス「ANS.」を皮切りに、美容皮膚科領域の枠を超え、より広範な医療領域への事業拡大を目指す「第二創業期」を迎えています。 私たちは特定の疾患領域ではなく、「医療へのアクセシビリティ向上」と「治療継続の課題解決」という、医療の本質的な課題解決に挑戦しています。2025年9月の資金調達を機に、事業・プロダクトの多角化と、AIを前提とした組織/業務の最適化・生産性の向上を最重要課題に掲げ、事業・経営基盤の強化、再設計を加速させています。 社長をはじめ経営陣との距離が近く、AIや最新テクノロジーを駆使して最速で価値を創出したい方、知的好奇心と社会貢献意欲が高い方には、特に成長実感を得やすい環境です。 事業の展望と「ANS.」の役割 現在展開している「ANS.（アンス）」は、「正しいオンライン診療」を目指して、ユーザーが「続けたくなる」医療体験を、「オンライン診療プラットフォーム」というテクノロジーで実現してきました。この知見を活かし、今後は美容皮膚科領域に留まらず、多様な医療ドメインへの展開を計画しています。 参考資料・記事 採用説明資料(https://www.figma.com/deck/igWeX1xbnqKrEJkEum3KIu/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%B3%87%E6%96%99%EF%BC%88%E6%8E%B2%E8%BC%89%E7%94%A8%EF%BC%89?node-id=3006-639&t=ahlYGIhPnExon7pk-0&scaling=min-zoom&content-scaling=fixed&page-id=0%3A1) 【トップに聞く】第二創業期を掲げるNeautech 4年の軌跡とこれから(https://note.com/neautech/n/n050f62feee64) 【ベンチャーキーパーソン名鑑】PdM編 Vol.14：株式会社Neautech 田 京寧氏(https://www.fastgrow.jp/articles/venture-playmakers-neautech-tian) NEWS PICKS：セルフケアAIが変える未来。医療と日常のあいだの新市場（2026年1月23日公開）(https://newspicks.com/news/15816863/body/) 社長名鑑インタビュー：継続治療に価値を置くオンライン診療の真価と 医療の社会課題に挑む覚悟（2025年12月8日公開）(https://shachomeikan.jp/industry_article/5255) パナソニック株式会社と共同開発　肌のケア継続AIアシスタント「AIスキンちゃん」10月17日提供開始（2025年10月17日公開）(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000100322.html) オンライン美肌治療サービス「ANS.」展開のNeautech　パナソニックくらしビジョナリーファンドをリード投資家として11.2億円をシリーズBで資金調達（10月17日公開）(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000100322.html) 求人内容 募集背景 事業の急拡大に伴い、企業の血液である「資金（Finance）」と、その記録である「会計（Accounting）」を統合的に管理・強化できる体制が不可欠となっています。 現在はマネージャーが広範な業務を見ていますが、今後さらなる組織拡大を見据え、まずは経理・決算実務を独力で完結させ、実務の要として自走していただけるコアメンバーを募集します。 将来的には財務やコーポレート基盤の構築へも幅を広げていける、成長意欲の高い方を歓迎します。 具体的な業務内容 マネージャーと連携し、経理実務をベースとしつつ、財務・管理会計、さらにはガバナンス領域へも主体的に業務範囲を広げていただきます。 単に数字を「記録」するだけでなく、経営の意思決定に役立つ数字を「作る」ためのプロセス構築や、組織のルール作りをリードしてください。 【経理・決算業務の主導】※入社後すぐにお任せする基盤業務 ■日次・月次・年次決算業務の自己完結（請求書入力を行っているスタッフは他におりますので、売上管理、在庫管理をメインに全体のとりまとめまでご対応いただく予定です。） ■月次決算の早期化（ボトルネックの解消、フロー整備） 【財務・管理会計領域への参画】※実務が安定した後に期待する付加価値業務 ■在庫・原価管理の高度化：事業部と連携し、在庫データの精度向上および原価計算フローの再構築 ■予実管理のサポート：正確な実績数値の確定と、予算実績差異の分析用データ作成 ■キャッシュ・マネジメント：日繰り資金管理、支払管理、銀行対応の実務サポート 【IPO準備】※将来的にお任せする業務 ■監査法人対応、証券会社対応の資料作成 応募資格 【必須】 ■ 事業会社での経理実務経験3年以上（年次決算を自己完結できるレベル） ■ 日商簿記2級以上 ■ 「自分の担当外」を作らないマインド：未経験領域も自ら学びながら形にしていける方 【歓迎】 《キャリアの幅を広げたい方》 ■ スタートアップ、またはベンチャー企業での「一人経理」や少人数での組織立ち上げ経験 ■ 総務など経理以外のバックオフィス業務の経験 ■ 財務の実務経験、管理会計の運用経験 《業務改善・システムに関心がある方》 ■ AI等の最新テクノロジーへの関心、および業務効率化への活用意欲 ■ 会計監査人の対応経験（監査法人とのコミュニケーション等） このポジションの魅力 私たちは「医療とテクノロジーで自分をもっと好きになれる社会へ」というパーパスを掲げ、IPOを目指して急成長中です。 このフェーズの財務・経理担当に求められるのは、「過去の数字を合わせる力」だけでなく、 「未来の成長を支える基盤を作る力」 です。 現在は手作業やアナログな部分も残っていますが、だからこそ「システムを刷新して効率化する」「在庫管理の精度を上げて利益率改善に貢献する」といったインパクトのある仕事が溢れています。 「財務・経理の枠にとどまらず、経営者と同じ視点を持って会社を支えたい」「カオスな環境を整え、強い組織を作るプロセスを経験したい」という志の高い方にとって、これ以上ない成長環境を提供できると思います。 【職種 / 募集ポジション】 ★経理・財務 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,500,000円 〜 7,500,000円 固定残業手当：45時間/月の みなし残業代を月給に含む ※経験・能力・前職年収を最大限考慮し決定いたします。 【勤務地】 1600022 東京都新宿区新宿4-3-17ヒューリック新宿四丁目ビル 6階 CROSSCOOP内 JR山手線新宿駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅 徒歩1分 【バリュー】 Neautechでは、ミッション達成のために大切にしている5つのバリューがあります。 これは全メンバーの共通認識であり、毎月の全社集会でも必ず振り返る大切な指針です。 1.世の中に正しいことをする 2.挑戦を称賛し最速で成長する 3.圧倒的当事者意識でやり遂げる 4.志高く未来を創造する 5.お互いの違いを力に変える これらのバリューを日常の中で自然に意識できるよう、 Neautechでは「バリューカード」という仕組みを運用しています。 業務の中で「この人、バリューを体現していたな」と感じた瞬間に、 オンライン上で気軽にカードを送れる仕組みです。 受け取ったカードはポイントとして貯まり、ANS.のコスメや食事券などと交換できます。 “日々の行動の軸”としてバリューを意識するきっかけになると同時に、 メンバー同士が気軽に称賛し合えるコミュニケーションツールとしても活用されています。 【ワークライフバランス】 当社は育休・産休取得率100％です。 平均年齢は39歳で、子育て中のメンバーも多数活躍しています。 リモートワーク×フレックス制度があるため、柔軟な働き方が可能です。 無理なく長く働ける環境で、あなたのキャリアをさらに伸ばしませんか？ 会社情報 【会社名】 株式会社Neautech 【カスタマーファースト】 私たちは全ての意思決定において、顧客中心思考が軸になっています。「ユーザーにとっての正しいANSWER（答え）になっているのか？」を常に問いながらサービスやプロダクトの改善を日々向き合っています。 【優秀なメンバー】 Neautech（ニューテック）のメンバーの平均年齢は30代後半で、それぞれのキャリアをある程度積み、新しい挑戦をしたいメンバーで構成されています。 メディカル、テクノロジー、プロダクト開発、マーケティング、PR・ブランディング、カスタマーサクセス、ロジスティックス、それぞれのチームに経験豊富な責任者を揃えることで、プロフェッショナリズムを大切にするマインドを大切にしています。 【フラットな組織】 バリューとして掲げている「TO BE HONEST（本音ベースで）」が社風として浸透しており、役職にとらわれず、誰でも言いたいことを言える風土です。 それぞれの専門領域が異なり年齢も幅広く、多種多様な価値観が混在する組織であるからこそ、この本音ベースなコミュニケーションは重要です。 【時間や場所に縛られない】 職種によって、リモート勤務やフレックス制など様々な働き方を採用しています。 【職種に縛られない】 職種や役職に縛られずに、声を上げてチャレンジができる環境です。 【とにかく早く動く】 スタートアップならではのスピード感で事業の成長にコミットします。