スタッフサービスグループについて スタッフサービスとは 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 会社URL(https://www.staffservice.co.jp/company/info/) 事業内容 日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。 一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。 加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。 このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。 経営理念 チャンスを。 【Vision】 いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ 【Mission】 人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける 経営理念詳細(https://www.staffservice.co.jp/company/principle.html) (https://www.staffservice.co.jp/company/principle.html)社長メッセ―ジ(https://www.staffservice.co.jp/company/message/president.html) ブランドムービー(https://www.youtube.com/watch?v=hwlBtuulc7I&t=2s) 募集背景 【経営直結。全社セキュリティ戦略を描くスペシャリスト】 クラウド活用の加速、ゼロトラスト移行、サプライチェーンリスクの高まりを受け、 全社のセキュリティ戦略を策定し、経営層へ直接提言できるスペシャリストを募集します。 グループ全体のセキュリティガバナンスを統括し、組織の意思決定に影響を与えるポジションです。 技術と経営の橋渡し役として、セキュリティの「あるべき姿」を描いてください。 デジタルビジネス推進部門のミッション(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/message.html) 役員メッセージ(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html) お仕事について 業務内容 ・全社セキュリティ戦略・ロードマップの策定と経営層への提言 ・セキュリティポリシー・基準・ガイドラインの策定・改定 ・セキュリティアーキテクチャの全体設計（ゼロトラスト移行含む） ・重大インシデント発生時の指揮・意思決定 ・ITセキュリティGの組織運営・メンバー育成 ・グループ会社を含むセキュリティガバナンスの統括 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス ・グループ全体（従業員5,000名超・登録者120万名超）のセキュリティガバナンス ・経営層への直接報告ラインを持つ全社セキュリティ戦略 ・ゼロトラスト移行・クラウドセキュリティの全体アーキテクチャ 得られるご経験 ・5,000名超の従業員・120万名の登録者データを守る全社セキュリティの統括経験 ・経営層への直接的な報告・提言を通じた「セキュリティ経営」の実践 ・ゼロトラスト移行など大規模セキュリティ変革プロジェクトの推進経験 ・セキュリティ組織の立ち上げ・育成を通じたマネジメントスキルの向上 キャリアステップ 【3年後】全社セキュリティ戦略の確立・実行 【5年後】セキュリティグループ長 経営会議メンバーとしての意思決定参画 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル） 働く環境とカルチャー(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html) 応募資格 必須 ・大卒以上 ・ITセキュリティ分野での実務経験（5年以上） ・セキュリティ戦略・ポリシーの策定、またはセキュリティ施策全般のリード経験 ・経営層への報告・提言の経験 歓迎スキル/経験 ・NWセキュリティ/システム監査/リスク管理いずれかのリード経験 ・CSIRT/SOCの構築・運用経験 ・クラウドセキュリティアーキテクチャの設計経験 ・ゼロトラストアーキテクチャの企画・設計経験 ・インシデントレスポンスの対応経験（指揮経験あれば尚可） ・セキュリティチームのマネジメント経験（規模不問） 求める人物像 ・全社のセキュリティを俯瞰し、経営視点でリスクと投資のバランスを判断できる方 ・技術的な深い知見を持ちつつ、非技術者にも分かりやすく説明・提案できる方 ・組織横断でステークホルダーを巻き込み、大きな変革を推進できる方 ・セキュリティ業界の動向を常にキャッチアップし、戦略に反映できる方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【クラウドセキュリティ】AWS(Security Hub/GuardDuty/Inspector/CloudTrail)/Azure(Defender/Entra ID) → 全クラウド環境の統合監視 【Web防御】Akamai WAF → 外部公開サービスの保護 【端末/通信】XDR)/SWG 【脆弱性管理】QualysGuard/Vex → 全社横断の脆弱性管理 【SIEM】Datadog → セキュリティログの統合分析 【自動化】Terraform → セキュリティ運用の自動化 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html) 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 本ポジションは「IT基盤部 ITセキュリティグループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名） インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/index.html#interview) 【職種 / 募集ポジション】 【年間休日125日/リモート可能】セキュリティアーキテクト （戦略策定/ガバナンス統括） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 630,000円 〜 710,000円 ■想定年収：1000～1140万円 （月給・賞与含む・管理監督者に該当するため、時間外手当支給対象外） ＊経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定（ミッショングレード制） ＊賞与：年2回（6月、12月） 【勤務地】 101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア 【変更の範囲】全事業所および会社の定める場所 【選考フロー】 ▼書類選考・SPI ▼面接（2回予定） ▼内定 【採用部署】 株式会社スタッフサービス・ホールディングス （デジタルビジネス推進部門 IT基盤部） 会社情報 【会社名】 スタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス・ホールディングス/株式会社テクノ・サービス 他） 【代表者】 阪本 耕治 【本社住所】 東京都千代田区神田練塀町85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア 【事業内容】 人材派遣 ・事務職 ・技術者 ・ＩＴエンジニア ・製造業務 ・医療 ・介護 紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他 【正規雇用労働者の中途採用比率】 ・2020年度 84.2% ・2021年度 94.0% ・2022年度 87.7% 【】