【企業名】
株式会社リクルートスタッフィング
【職種名】
【リモート中心】派遣スタッフ増員に向けたマーケティング企画※代理店出身歓迎！／年休125日・月1出社
【仕事内容(概要)】
【リモート中心】派遣スタッフ増員に向けたマーケティング企画※代理店出身歓迎！／年休125日・月1出社
【具体的な仕事内容】
【派遣登録数拡大に向け、データ分析と外部パートナー管理で戦略立案～予算運用を担う採用マーケ担当を募集／土日祝休・年休125日／フルフレックス】
■業務概要
人材派遣事業における登録スタッフ獲得の戦略立案および集客最大化を担うポジションです。
広告運用や媒体掲載を行うポジションではなく、事業会社側の立場から集客戦略、投資判断、予算管理を担い、派遣事業の成長を推進していただきます。
「どの職種・エリアへ投資すべきか」 「どの媒体へ予算配分すべきか」 「何が登録数増加・成果改善のボトルネックか」
をデータから分析し、外部パートナーや媒体社を巻き込みながら改善を推進します。
マーケティングKPIの改善だけではなく、その先の事業成果まで見据えた意思決定に携われる環境です。
■具体的な業務
・市場環境や需給データを踏まえた募集戦略の立案
・媒体投資計画の策定および予算配分の最適化
・求人媒体社、広告代理店との折衝およびパフォーマンス改善推進
・応募数、登録数、就業数など各種KPI分析
・課題特定から改善施策立案、実行管理
・役員、部門責任者へのレポーティングおよび投資対効果の提案
■担当領域：
現状はIT、介護、キャリアウィンク（若年無期派遣）領域のご担当をお任せすることを検討しております。
■このポジションの魅力
・「運用する側」から「投資判断をする側」へ
広告代理店や採用マーケティング支援会社ではクライアントへ提案する立場ですが、本ポジションでは事業会社として予算・戦略・投資判断を担います。媒体選定やCPA改善だけでなく、事業成果につながる集客戦略全体を設計できるため、Webマーケティング経験をより上流のキャリアへ広げることができます。
・経営に近いポジション
役員・部門責任者に対して投資対効果や改善提案を行うため、データ分析だけではなく事業視点・経営視点を身につけることができます。
・大規模事業の成長に直接貢献
担当領域の集客成果が事業成長へ直結するため、自身の施策インパクトをダイレクトに実感できます。
■働き方：
・ほぼフルリモート
・出社：月1程度
チャットツール等でグループ内コミュニケーションを取りながら、ご自身で優先順位をつけて業務スケジュールをコントロールして働ける環境です。
変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：※いずれか必須
・人材業界の募集企画・採用マーケティング経験者
・Webマーケティング／デジタルマーケティング経験者
・事業企画・営業企画・予実管理経験者
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト
勤務地最寄駅：各線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
無
転勤無し
無期登用後は勤務地限定なし（転勤あり）となります。ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都千代田区有楽町1-13-1 [最寄り駅]日比谷駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■コアタイム無のフレックスタイム制 ■残業：月25～35時間程度
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
626万円～734万円
＜賃金形態＞
月給制
※定期昇給はありませんが、半期に1度グレードを見直し給与があがることがあります
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,600円～332,600円
固定残業手当/月：96,900円～113,300円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
380,500円～445,900円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額
■賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給／年2回6月・12月）
■インセンティブ別途有（年2回6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一部支給（上限は3万円かつ1か月の通勤定期代/月）
社会保険：社会保険完備※契約初日加入
退職金制度：キャリア支援金支給※支給の定めあり
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■Will-Can-Must（WCM）制度（有期、無期問わず同じ評価制度）
■インセンティブ制度（目標達成、表彰選出による支給）
その他、選択式研修、人事研修、営業力強化研修、教育訓練休暇あり
＜その他補足＞
■他、時短勤務、在宅勤務手当制度あり
■契約満了後のキャリア支援：お仕事紹介、転職時提出可能な推薦書発行、キャリア支援金支給
■無期登用：年2回選考試験あり
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇
【事業概要】
私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。
スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。
時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。
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■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績）
全社員に占める女性の割合：70.3％
管理職に占める女性の割合：39.7％
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
男女別の育休取得率：女性100％、男性77.8％
■働く"ひと"が魅力の会社です
「面接に参加したら志望度があがった！」
「面接で会った選考官と一緒に働きたい」
選考参加者からよくこんなお声をいただきます。
"ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。
社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。
【郵便番号】
1000006
【所在地】
東京都千代田区有楽町1-13-1
【ビル名等】
第一生命日比谷ファースト
【設立年 補足】
1987年6月
【従業員数】
1,954名
【市場】
非上場
【資本金】
300百万円
【売上高】
325,800百万円
【平均年齢】
39歳
【HPリンク先】
https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca