【企業名】
三菱電機株式会社
【職種名】
人工衛星の運用設計・軌道解析・シミュレータ設計◇開発の中核業務◇残業月15H／在宅可／寮社宅有＃鎌倉
【仕事内容(概要)】
人工衛星の運用設計・軌道解析・シミュレータ設計◇開発の中核業務◇残業月15H／在宅可／寮社宅有＃鎌倉
【具体的な仕事内容】
【衛星運用の中核／設計～顧客引き渡しまで一貫して関与／国家インフラに関わる大規模×最先端プロジェクト】
■業務内容：
当部門では、打ち上げられた人工衛星を「安全に稼働し、顧客が円滑に利用できる状態」に導くための 運用設計・シミュレータ設計 を担当します。
衛星そのものに加え、地上設備とのインタフェースも理解しながら、打ち上げから定常運用までを見据えた業務を行います。
【具体的な仕事内容】
・衛星の初期運用や定常運用に必要な手順設計、運用マニュアルの整備
・顧客への衛星引き渡しに向けた運用訓練や運用手順検証の実施
・軌道設計・解析、衛星運用シミュレータの設計 など
グループに分かれて上記業務を担当しています。
【グループ例】スキル・適性に応じて決定します。
・初期運用グループ：打ち上げ後に衛星を立ち上げ、正常稼働状態にするための設計・運用
・定常運用グループ：ユーザが衛星を安定的に運用するためのデータベース・マニュアル作成等
・軌道グループ：衛星を投入する軌道の設計・解析を担当
・シミュレータグループ：衛星開発・運用準備に必要な衛星シミュレータの設計
・カスタマーサポート：衛星運用を実施しているユーザからの問い合わせ対応
【使用ツール】
・Windows
・STK、ODTK
・第一級陸上無線技術士、第一級陸上特殊無線技士
■業務の魅力：
・国家インフラ、安全保障に向けて、高く期待される気象衛星、測位衛星、通信衛星など、大規模プロジェクトに取り組むことができます。
・日常生活において、自らが開発・運用に携わった衛星の社会的貢献・成果を感じることができます（気象衛星による天気予報、測位衛星による位置情報等）。
・顧客に最も近い立場で携わることができます。
打ち上げ後の衛星を「実際に使える状態」に仕上げ、顧客に引き渡す役割を担います。 顧客の声やニーズを直接受けながら、自らの設計した成果がそのまま活きる瞬間を体感できます。
■キャリアパス：
入社後数年間、先輩とともに業務に参画頂き、業務を推進するとともに、必要な技術やスキルを修得していただきます。
その後は、チームの中核的な役目として、衛星開発を進めながら、課内での中核・管理的ポジションも担っていただく予定です。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
【必須】
・チームをまとめて開発を推進した経験
・製品開発における品質、コスト、納期、リスク管理の経験
・カスタマサポートに関する業務経験
【歓迎】
・ソフトウエアシミュレータ開発／ソフトウエア設計、プログラミングの業務経験
・無線従事者（第一級陸上無線技術士、第一級陸上特殊無線技士）の資格
・海外顧客との調整のため、英文メールやりとり、電話会議等での会話ができる方
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
鎌倉製作所
住所：神奈川県鎌倉市上町屋325
勤務地最寄駅：各線／大船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤は想定していません
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
鎌倉製作所／神奈川県鎌倉市上町屋325 [最寄り駅]湘南町屋駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～14:45
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：15時間程度（繁忙期45時間程度）
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。
【給与】
＜予定年収＞
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～350,000円
＜月給＞
260,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。
※詳細は選考を通じてお伝えします。
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援 等
＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳以下、人数上限なし）15500円／配偶者6000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・配偶者有のみ）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東） ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 等
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日
■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり
【事業概要】
■企業概要：
当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。
■事業の特徴：
当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。
【郵便番号】
1008310
【所在地】
東京都千代田区丸の内2-7-3
【ビル名等】
東京ビル
【設立年 補足】
1921年1月
【従業員数】
31,213名
【市場】
プライム市場
【資本金】
175,820百万円
【売上高】
4,770,000百万円
【経常利益】
295,000百万円
【平均年齢】
41.4歳
【HPリンク先】
http://www.mitsubishielectric.co.jp