シニアデザイナー（マネージャー候補）

シニアデザイナー（マネージャー候補） 仕事概要 ▼仕事概要 駐車場マーケットプレイス「アキッパ」のプロダクトデザインを中心に、UI/UXの改善からブランド・コミュニケーションにまたがる横断的なデザインに携わっていただきます。 本ポジションは、Webサービス／アプリのUI/UXデザインを実務面で牽引いただきながら、VPoPと並走してデザイン組織そのものの成長をデザインしていただく役割です。 アキッパは、いま「非線形成長」に挑む重要なフェーズにあります。 プロダクト体験の質と速度が事業の伸びを左右するなかで、UIの一画面、コピーの一言、キャンペーンの一枚に至るまで、ユーザーが触れるすべての体験を統合的に設計できるリーダーを求めています。 まずはWebサービスやアプリのUIデザインを主務として担っていただきますが、将来的には「akippaらしい体験」を入口（広告やキャンペーン）から出口（再利用・継続体験）まで一貫してデザインできる体制を、一緒に作り上げていただきたいと考えています。 ▼業務内容 【実務リードとしての役割（入社直後〜）】 ・アキッパWebサービス／アプリのUIデザイン ・複雑な機能開発・改善におけるUI/UXデザインの品質担保（要件定義〜UI設計） ・ユーザー体験の課題発見・改善施策の立案と実装（PdM・エンジニアとの協働） ・企業・団体とのキャンペーンページ、LPのデザイン ・駐車場に設置する看板・ポスターなどオフライン媒体のデザイン ・デザインレビューと品質担保 【組織マネジメントとしての役割（中長期）】 ・デザイナーの採用活動・評価制度の運用 ・ブランドガイドラインの運用・改善 ・プロダクトデザインとコミュニケーションデザインの連携強化 ・事業戦略（NSM/KPI）に基づくデザイン戦略の策定 ・プロダクト・コミュニケーション・ブランディングを横断したデザイン施策の企画・推進 ▼このポジションの魅力 1. 事業成長の中核を担う、大きな裁量とインパクト 非線形成長を目指す重要なフェーズで、プロダクト体験の質と速度を担保するキーパーソンとして迎えます。 あなたが描いたUI・体験設計が、そのまま事業KPIや市場拡大に直結する手応えを得られる環境です。 2. 「作り続ける」と「組織を育てる」を両立できる マネジメント一辺倒ではなく、自らの手を動かし続けながらチームを育てられるプレイングマネージャーポジションです。 デザイナーとしての腕を磨きながら、リーダーとしての視座も同時に高めていけます。 3. プロダクトを越え、ブランドまで一気通貫でデザインできる プロダクトUIにとどまらず、ブランド・コミュニケーション・オフライン媒体まで、ユーザーとの全接点をデザインスコープとして扱えます。 「akippaらしさ」をゼロから一貫して描き切るやりがいがあります。 4. VPoPと並走し、組織のあり方そのものをデザインできる 採用・評価・カルチャー醸成といった組織テーマに、VPoPと共に踏み込めるポジションです。 「デザイン組織のあり方」自体をデザインできる立場で、自分の思想をチームに息づかせていけます。 5. AI時代のデザイナー像を、自らの手で定義できる AIをどう取り入れ、デザイナーの役割をどう再定義するか——その答えを社内で先導いただける立場です。 これからの時代のデザイン組織のスタンダードを自ら描く経験は、他社では得がたいものです。 6. 少数精鋭、意思決定までの距離が近い 組織が小規模だからこそ、提案がそのまま実装・運用に移りやすく、自身の意思や思想をプロダクト・組織双方に色濃く反映できます。 スピード感を持って事業に向き合いたい方にこそフィットする環境です。 必須スキル ▼仕事概要 駐車場マーケットプレイス「アキッパ」のプロダクトデザインを中心に、UI/UXの改善からブランド・コミュニケーションにまたがる横断的なデザインに携わっていただきます。 本ポジションは、Webサービス／アプリのUI/UXデザインを実務面で牽引いただきながら、VPoPと並走してデザイン組織そのものの成長をデザインしていただく役割です。 アキッパは、いま「非線形成長」に挑む重要なフェーズにあります。 プロダクト体験の質と速度が事業の伸びを左右するなかで、UIの一画面、コピーの一言、キャンペーンの一枚に至るまで、ユーザーが触れるすべての体験を統合的に設計できるリーダーを求めています。 まずはWebサービスやアプリのUIデザインを主務として担っていただきますが、将来的には「akippaらしい体験」を入口（広告やキャンペーン）から出口（再利用・継続体験）まで一貫してデザインできる体制を、一緒に作り上げていただきたいと考えています。 ▼業務内容 【実務リードとしての役割（入社直後〜）】 ・アキッパWebサービス／アプリのUIデザイン ・複雑な機能開発・改善におけるUI/UXデザインの品質担保（要件定義〜UI設計） ・ユーザー体験の課題発見・改善施策の立案と実装（PdM・エンジニアとの協働） ・企業・団体とのキャンペーンページ、LPのデザイン ・駐車場に設置する看板・ポスターなどオフライン媒体のデザイン ・デザインレビューと品質担保 【組織マネジメントとしての役割（中長期）】 ・デザイナーの採用活動・評価制度の運用 ・ブランドガイドラインの運用・改善 ・プロダクトデザインとコミュニケーションデザインの連携強化 ・事業戦略（NSM/KPI）に基づくデザイン戦略の策定 ・プロダクト・コミュニケーション・ブランディングを横断したデザイン施策の企画・推進 ▼このポジションの魅力 1. 事業成長の中核を担う、大きな裁量とインパクト 非線形成長を目指す重要なフェーズで、プロダクト体験の質と速度を担保するキーパーソンとして迎えます。 あなたが描いたUI・体験設計が、そのまま事業KPIや市場拡大に直結する手応えを得られる環境です。 2. 「作り続ける」と「組織を育てる」を両立できる マネジメント一辺倒ではなく、自らの手を動かし続けながらチームを育てられるプレイングマネージャーポジションです。 デザイナーとしての腕を磨きながら、リーダーとしての視座も同時に高めていけます。 3. プロダクトを越え、ブランドまで一気通貫でデザインできる プロダクトUIにとどまらず、ブランド・コミュニケーション・オフライン媒体まで、ユーザーとの全接点をデザインスコープとして扱えます。 「akippaらしさ」をゼロから一貫して描き切るやりがいがあります。 4. VPoPと並走し、組織のあり方そのものをデザインできる 採用・評価・カルチャー醸成といった組織テーマに、VPoPと共に踏み込めるポジションです。 「デザイン組織のあり方」自体をデザインできる立場で、自分の思想をチームに息づかせていけます。 5. AI時代のデザイナー像を、自らの手で定義できる AIをどう取り入れ、デザイナーの役割をどう再定義するか——その答えを社内で先導いただける立場です。 これからの時代のデザイン組織のスタンダードを自ら描く経験は、他社では得がたいものです。 6. 少数精鋭、意思決定までの距離が近い 組織が小規模だからこそ、提案がそのまま実装・運用に移りやすく、自身の意思や思想をプロダクト・組織双方に色濃く反映できます。 スピード感を持って事業に向き合いたい方にこそフィットする環境です。 歓迎スキル ・デザインシステム／デザインガイドライン／ブランド基準などの設計・運用経験（Storybook連携などの構築・メンテナンス経験を含む） ・定量データ（KPI）に基づいたUI改善・グロースハックの経験 ・UXリサーチを通じた課題発見・分析経験 ・Gitなど開発ツールを用いたチーム開発経験 ・HTML、CSS、JavaScriptなどWebフロントエンドの基本的な開発経験 ・Adobe CC（Illustrator, Photoshop）を利用した、オフライン媒体（紙・サイン・広告）制作の経験 ・チームのデザインプロセス改善やワークショップ設計、ナレッジ共有の仕組みづくりに携わった経験 ・AI活用を前提としたデザインワークフローの設計・推進経験 求める人物像 ・akippaのMission・Vision・Valueに共感できる方 https://akippa.co.jp/corporate/value/ ・UIに閉じず「ユーザー体験全体」をデザインする視点を持てる方 ・常にユーザー視点を持ち、定性・定量の両面から体験を設計できる方 ・AI活用におけるデザイナーの役割を明文化し、新しい働き方をチームに浸透させられる方 ・短期的にはUI改善で成果を出しつつ、中長期的に"デザイン組織"を一緒に育てたい方 ・変化の多い環境で柔軟に対応し、新しい領域に挑戦できる方 ・デザインを通じて売上・利用継続・市場拡大など事業成果に貢献することをモチベーションにできる方 ・自ら企画・アイデアを発信し、事業や組織を成長させたい方 応募概要 給与 年収500万円〜800万円程度（※現年収や能力に応じて決定します） 勤務地 大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70 パークスタワー14階 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 13F　WeWork内 リモートワーク 雇用形態 正社員（雇用期間の定めなし） 勤務体系 ◆ 就業時間 スーパーフレックスタイム制 ・フレキシブルタイム：5:00〜22:00（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：8時間 ※勤務時間の決定については諸業務に支障のない範囲で社員に委ねられます ◆ 休日・休暇 休日：土曜・日曜（完全週休2日）、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）、夏季休暇（会社が定める日数） 休暇：育児休業等法律の定めによる休暇、慶弔休暇その他会社が定める休暇 年次有給休暇（初年度目は入社月に応じた日数を入社日に付与、翌年度目以降は毎年4月1日に付与） 年間休日日数：125日 ◆ 在宅勤務 リモートワーク可（オフィス出社も可） 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 ◆ 各種保険 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 ◆ 制度面の備考 PC貸与 転居補助制度 / ウォーターサーバ利用可能 / 確定拠出年金制度 副業可 本業に支障のない範囲、競合不可