【東京本社】戦略法務

法務経験を深め、就労困難者が安心して働ける未来を創りませんか？ 仕事概要 ■VALT JAPANについて 当社は「就労困難者の大活躍時代をつくる」をビジョンに、労働人口の不均衡問題を解消していく事業を展開しています。 2040年には約1,100万人の労働供給力が不足すると予想され、企業・働き手の負担がますます大きくなります。 一方で「社会で活躍したい」という想いや意志を持ちつつも、様々な事情により就業機会を得られていない「就労困難者」とされる方が、現時点で約1,500万人もいるとされています。 このように現在の労働市場は、人手不足による課題が改善しない一方で「働きたくても、働けない」という方が数多くおられるという、アンバランスな状況です。 当社では、この社会課題を解決するため、全国に約2万個所ある就労継続支援事業所（※）のリソースデータを活かしたBPOサービス「NEXT HERO」や、 デジタル業務に特化した障がい福祉サービス「NEXT HERO DIC」などを通じて、 仕事を通じて活躍する就労困難者と、事業成長に直結する業務に集中できるようになる発注企業が、共に主役となって輝く社会を目指しています。 ※就労継続支援事業所：障がいや疾患のある方に働く機会を提供し、より自立した生活ができるよう支援する福祉施設です。 ■募集背景 当社は顧客より受注した業務を、全国の就労継続支援事業所（直営含む）や、フリーランスに再委託することで、就労困難者の就労機会及びキャリアアップを支援する事業です。 現在では、企業からの業務受注は累計400種類超。ホテルや無人ジムの清掃、物流、データ入力、AI教師データ作成など、幅広い業種でのご利用が進んでおります。 また、直近の法改正により、取引に関する諸法令を遵守することの重要性が増しています。 当社が成長し、就労困難者が安心して受託業務にチャレンジできるようになるには、取引の基盤たる諸法令を事業フェーズに沿って現場に運用できる人材が欠かせないため、募集いたします。 ■業務詳細 下記業務を通じて、現場と連携して取引に関する諸法令を遵守できる仕組みの構築・運用していく役割をお任せいたします。 ◆法務 ・各種契約書のリーガルチェック ・委託先管理（中小受託事業者・フリーランスがメイン） ・自社ひな型のアップデート・新規導入 ・現場からの法務相談の対応 ・外部弁護士との連携 ・コンプライアンス研修の作成・実施 ・リスク管理のアップデート、委員会の事務局 ・反社チェック ・ストックオプションの運用 ◆総務 ・契約書等の押印・電子署名 ・取締役、株主総会の運営、議事録作成 ・契約書管理台帳の整備・運用 ※以下のページで弊社CEO Message、ビジョンや事業内容、会社概要をご説明させていただいております。ご覧いただけますと幸いです。 https://valt-japan.notion.site/valt-japan-recruit-entrancebook 必須スキル ■VALT JAPANについて 当社は「就労困難者の大活躍時代をつくる」をビジョンに、労働人口の不均衡問題を解消していく事業を展開しています。 2040年には約1,100万人の労働供給力が不足すると予想され、企業・働き手の負担がますます大きくなります。 一方で「社会で活躍したい」という想いや意志を持ちつつも、様々な事情により就業機会を得られていない「就労困難者」とされる方が、現時点で約1,500万人もいるとされています。 このように現在の労働市場は、人手不足による課題が改善しない一方で「働きたくても、働けない」という方が数多くおられるという、アンバランスな状況です。 当社では、この社会課題を解決するため、全国に約2万個所ある就労継続支援事業所（※）のリソースデータを活かしたBPOサービス「NEXT HERO」や、 デジタル業務に特化した障がい福祉サービス「NEXT HERO DIC」などを通じて、 仕事を通じて活躍する就労困難者と、事業成長に直結する業務に集中できるようになる発注企業が、共に主役となって輝く社会を目指しています。 ※就労継続支援事業所：障がいや疾患のある方に働く機会を提供し、より自立した生活ができるよう支援する福祉施設です。 ■募集背景 当社は顧客より受注した業務を、全国の就労継続支援事業所（直営含む）や、フリーランスに再委託することで、就労困難者の就労機会及びキャリアアップを支援する事業です。 現在では、企業からの業務受注は累計400種類超。ホテルや無人ジムの清掃、物流、データ入力、AI教師データ作成など、幅広い業種でのご利用が進んでおります。 また、直近の法改正により、取引に関する諸法令を遵守することの重要性が増しています。 当社が成長し、就労困難者が安心して受託業務にチャレンジできるようになるには、取引の基盤たる諸法令を事業フェーズに沿って現場に運用できる人材が欠かせないため、募集いたします。 ■業務詳細 下記業務を通じて、現場と連携して取引に関する諸法令を遵守できる仕組みの構築・運用していく役割をお任せいたします。 ◆法務 ・各種契約書のリーガルチェック ・委託先管理（中小受託事業者・フリーランスがメイン） ・自社ひな型のアップデート・新規導入 ・現場からの法務相談の対応 ・外部弁護士との連携 ・コンプライアンス研修の作成・実施 ・リスク管理のアップデート、委員会の事務局 ・反社チェック ・ストックオプションの運用 ◆総務 ・契約書等の押印・電子署名 ・取締役、株主総会の運営、議事録作成 ・契約書管理台帳の整備・運用 ※以下のページで弊社CEO Message、ビジョンや事業内容、会社概要をご説明させていただいております。ご覧いただけますと幸いです。 https://valt-japan.notion.site/valt-japan-recruit-entrancebook 歓迎スキル ・取締役会、株主総会事務局のご経験 求める人物像 ・自信のないこと、未経験のことにもトライし、PDCAを回しながら成長を志していける方 ・法令のべき論でなく、現場と伴走しながら仕組みを構築・運用できる方 ・法令に関する知見の浅い方にも伝わるコミュニケーションを心がける方 応募概要 給与 ■想定年収 ・522万円〜672万円を想定 ■内訳 ◆月給：435,000円～560,000円 ・基本給：331,428円～426,666円 ・固定残業手当（40時間分）：103,572円～133,334円 ※固定残業手当を超える労働を行なった場合は、1分単位で別途残業代を支給いたします。 ■通勤手当 ・実費相当額を6ヶ月毎に支給（上限額：1ヶ月あたり50,000円まで） ■人事評価 ・年2回（8月/2月） 勤務地 ■東京本社 ■所在地：東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビル7階 xLINK 丸の内パレスフロント ■アクセス：東京メトロ千代田線「二重橋前」駅より徒歩1分 雇用形態 正社員 勤務体系 ■勤務体系：フレックスタイム制 ◆コアタイム　10:00~17:00(休憩1時間含む) ◆フレキシブルタイム ・始業 8:00〜10:00 ・終業 17:00〜19:00 ◆1日の標準労働時間 8時間 ◆清算期間 1ヶ月 ※全社平均残業時間 約10～20時間 ■休日：週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 ※会社カレンダーによる 年間休日120日 ■休暇 ◆有給休暇 ・付与日、付与日数：入社半年後12日付与 ・取得単位：1日、半日、時間休有り（時間休は年間最大40時間まで） ◆ウェルカム休暇 ・付与日、付与日数：入社日〜有給付与日までの間に限り3日 ・取得単位：1日、半日、時間休有り ◆リフレッシュ休暇 ・付与日、付与日数：毎年8/1〜7/31までの間に限り3日 ・取得単位：1日、半日 ※入社初年度は、入社時期に応じて按分して付与します。 ■在宅勤務：週1回可能。それ以外の日は、配属拠点に出社いただきます。 試用期間 なし 福利厚生 ■教育投資 ・e-ラーニングシステム「Schoo」の視聴は、何度でも無料で学習可能 ・資格取得支援制度：ITパスポート、簿記2級、ビジネス会計2級等に一時金支給 ・図書購入制度：業務に必要な書籍は全て購入可能 ■各種保険 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■受動喫煙防止措置 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり）