プロダクト責任者

プロダクト責任者 仕事概要 01 ｜ 会社・事業概要 WorX（ワークス）は2021年創業のHRTech × EdTechスタートアップです。「業界・職種を超えた転職（越境転職）」を支援する、未経験特化の転職プラットフォームを運営しています。 キャリアコーチング・リスキリング（新スキル習得）・転職エージェントを一気通貫で提供し、業界平均5%にとどまる未経験者の転職決定率を70〜80%まで引き上げています。 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の第一号採択事業者として、政府が推進する成長産業への100万人の労働移動を最前線で支えるポジションにいます（受講料最大70%補助）。 Forbes JAPAN「2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出。現在正社員8名の少数精鋭で急成長フェーズにあります。 02 ｜ Mission 日本には、意志があるのに「経験がない」という理由だけで挑戦の機会を奪われている人が大勢います。実際、未経験からの転職決定率は業界平均で約5%。WorXはこの構造そのものを変えるために、コーチング・リスキリング・転職支援を一つのプロダクトとして設計してきました。 このポジションは、WorXというプロダクト全体の「何を作るか・なぜ作るか」を決める企画責任者です。 WorXは「カウンセリングで火を灯し、学習期間で覚悟を固め、転職支援で社会に送り出す」という一連の体験でできています。これを個別の業務の集合ではなく、ひとつのプロダクトとして捉え、機能の優先順位づけから、それが転職決定率・卒業率といった事業成果にどうつながるかまで、企画と意思決定を担っていただきます。UXや体験設計はその中心的な手段の一つですが、目的はそれだけではありません。カリキュラムの内容、AIがどこまで人の役割を代替するか、法人向け展開にどう転用するかなど、事業全体を動かす打ち手を一緒に描いていただきます。 事業や現場を理解した上で、「何を作れば受講生の変容と事業の成果、両方が動くか」を決める仕事です。決めたことを開発チームやオペレーション側に伝え、形にしていきます。 事業企画・カスタマーサクセス・BizDevなど、現場から積み上げてプロダクトと事業の両方に関わってきた方の力を求めています 03 ｜ 業務内容 ① 受講生の学習体験を、WorXAIで形にする まずはここから着手していただきます。「何を学ぶか」だけでなく「どう学べば挫折せずに転職まで到達できるか」を、機能として設計する仕事です。 ・リスキリング領域における機能要件の定義・開発優先順位の決定 ・受講生のつまずきをAIが検知し、先回りでフォローする仕組みの方針策定 ・アバターAIロープレ・AIセッションなど、学習体験の中核機能の設計・改善 ・月50名体制でも「一人ひとりに向き合う体験」を保つための、人に依存しない仕組みづくり ・社外エンジニア・オペレーション責任者と連携した実装推進 ② カリキュラムを、転職の成果から逆算して磨き続ける 作って終わりではなく、「転職決定率」「入社後の活躍」という結果をもとに更新し続けていただきます。 ・クラス別の転職決定率・入社後活躍率をもとにした改善サイクルの設計・運営 ・生成AIを活用したコンテンツ開発・更新プロセスの構築 ③ プロダクト全体の企画・優先順位づけへ役割を広げる 学習体験の理解が進んだ段階で、カウンセリングから転職支援までを含むWorX全体のUX・機能優先順位の設計に踏み込んでいきます。 ・WorX全体の体験設計・機能ロードマップの方針策定 ・カウンセリング〜転職支援の各フェーズをまたいだ情報連携・UX改善の企画 ・AIがどこまで人の役割を担えるかの設計方針の検討 ④ 事業成果につなげ、法人向け展開の土台をつくる 作ったものが事業の数字にどう効いているかを見ながら、次の展開も一緒に描いていただきます。 ・リスキリング部門のKPI設計・進捗管理・代表へのレポーティング ・取締役が管掌する法人向け新規事業（B2Bリスキリング）との連携 ・個人向け事業で培ったカリキュラム・WorXAIの知見の、法人向け事業への転用方針策定 必須スキル 01 ｜ 会社・事業概要 WorX（ワークス）は2021年創業のHRTech × EdTechスタートアップです。「業界・職種を超えた転職（越境転職）」を支援する、未経験特化の転職プラットフォームを運営しています。 キャリアコーチング・リスキリング（新スキル習得）・転職エージェントを一気通貫で提供し、業界平均5%にとどまる未経験者の転職決定率を70〜80%まで引き上げています。 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の第一号採択事業者として、政府が推進する成長産業への100万人の労働移動を最前線で支えるポジションにいます（受講料最大70%補助）。 Forbes JAPAN「2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出。現在正社員8名の少数精鋭で急成長フェーズにあります。 02 ｜ Mission 日本には、意志があるのに「経験がない」という理由だけで挑戦の機会を奪われている人が大勢います。実際、未経験からの転職決定率は業界平均で約5%。WorXはこの構造そのものを変えるために、コーチング・リスキリング・転職支援を一つのプロダクトとして設計してきました。 このポジションは、WorXというプロダクト全体の「何を作るか・なぜ作るか」を決める企画責任者です。 WorXは「カウンセリングで火を灯し、学習期間で覚悟を固め、転職支援で社会に送り出す」という一連の体験でできています。これを個別の業務の集合ではなく、ひとつのプロダクトとして捉え、機能の優先順位づけから、それが転職決定率・卒業率といった事業成果にどうつながるかまで、企画と意思決定を担っていただきます。UXや体験設計はその中心的な手段の一つですが、目的はそれだけではありません。カリキュラムの内容、AIがどこまで人の役割を代替するか、法人向け展開にどう転用するかなど、事業全体を動かす打ち手を一緒に描いていただきます。 事業や現場を理解した上で、「何を作れば受講生の変容と事業の成果、両方が動くか」を決める仕事です。決めたことを開発チームやオペレーション側に伝え、形にしていきます。 事業企画・カスタマーサクセス・BizDevなど、現場から積み上げてプロダクトと事業の両方に関わってきた方の力を求めています 03 ｜ 業務内容 ① 受講生の学習体験を、WorXAIで形にする まずはここから着手していただきます。「何を学ぶか」だけでなく「どう学べば挫折せずに転職まで到達できるか」を、機能として設計する仕事です。 ・リスキリング領域における機能要件の定義・開発優先順位の決定 ・受講生のつまずきをAIが検知し、先回りでフォローする仕組みの方針策定 ・アバターAIロープレ・AIセッションなど、学習体験の中核機能の設計・改善 ・月50名体制でも「一人ひとりに向き合う体験」を保つための、人に依存しない仕組みづくり ・社外エンジニア・オペレーション責任者と連携した実装推進 ② カリキュラムを、転職の成果から逆算して磨き続ける 作って終わりではなく、「転職決定率」「入社後の活躍」という結果をもとに更新し続けていただきます。 ・クラス別の転職決定率・入社後活躍率をもとにした改善サイクルの設計・運営 ・生成AIを活用したコンテンツ開発・更新プロセスの構築 ③ プロダクト全体の企画・優先順位づけへ役割を広げる 学習体験の理解が進んだ段階で、カウンセリングから転職支援までを含むWorX全体のUX・機能優先順位の設計に踏み込んでいきます。 ・WorX全体の体験設計・機能ロードマップの方針策定 ・カウンセリング〜転職支援の各フェーズをまたいだ情報連携・UX改善の企画 ・AIがどこまで人の役割を担えるかの設計方針の検討 ④ 事業成果につなげ、法人向け展開の土台をつくる 作ったものが事業の数字にどう効いているかを見ながら、次の展開も一緒に描いていただきます。 ・リスキリング部門のKPI設計・進捗管理・代表へのレポーティング ・取締役が管掌する法人向け新規事業（B2Bリスキリング）との連携 ・個人向け事業で培ったカリキュラム・WorXAIの知見の、法人向け事業への転用方針策定 歓迎スキル ▼下以下に当てはまる方は、より早く力を発揮していただけると考えています。 ・EdTech・HRTech・LMS領域での開発・企画経験 ・eラーニング・コンテンツ設計・研修プログラム設計の実務経験 ・カスタマーサクセス・コーチング・キャリア支援の実務経験 ・スタートアップでの組織立ち上げ・ゼロイチ経験 求める人物像 スキルと同じくらい、次のような動き方に共感していただけるかを大切にしています。 ・「何をするか」を自分でゴール定義し、整っていない環境でも動ける ・複数チームをまたいで接続点を設計し、全体最適を追える ・WorXのミッション「意志ある人の変革を支える」に共鳴できる ・ユーザー（受講生）の体験をプロダクト視点で捉え、改善し続けられる ・「何をするか」を自分でゴール定義し、整っていない環境でも動ける方 ・複数チームをまたいで接続点を設計し、全体最適を追える方 ・WorXのミッション「意志ある人の変革を支える」に本気で共鳴できる方 ・ユーザー（受講生）の体験をプロダクト視点で捉え、改善し続けられる方 応募概要 給与 年収：900万円〜1,200万円 月給：75万円～100万円 管理監督者となります。 ※上記は想定額のため、最終的には現年収を考慮しつつ等級に基づいて決定し、内定時に提示します 勤務地 東京都（※原則リモート勤務です。） 雇用形態 正社員 勤務体系 管理監督者としての採用となるため、具体的な始業・終業時刻の指定はなく、日々の時間配分は個人の裁量に委ねています。 ただし、多くのメンバーが平日の日中〜夜（例: 10:00〜19:00頃など）に勤務しているため、チームとの円滑なコミュニケーションやスピーディーな意思決定ができるよう、基本的にはこの時間帯を意識した業務遂行をお願いしています。 試用期間 あり（３ヶ月） 福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・出張手当 ・役職手当 ・私服勤務可能 ・在宅勤務用モニター貸与 ・自社提供の講座無料受講 ・資格取得支援制度：セールスフォースの認定アドミニストレーターなどのIT関連資格取得時に、受験料等を全額会社負担