リスキリング統括責任者

リスキリング統括責任者 仕事概要 01 ｜ 会社・事業概要 WorX（ワークス）は2021年創業のHRTech × EdTechスタートアップです。「業界・職種を超えた転職（越境転職）」を支援する、未経験特化の転職プラットフォームを運営しています。 キャリアコーチング・リスキリング（新スキル習得）・転職エージェントを一気通貫で提供しています。 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の第一号採択事業者として、政府が推進する成長産業への100万人の労働移動を最前線で支えるポジションにいます（受講料最大70%補助）。 Forbes JAPAN「2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出。現在正社員8名の少数精鋭で急成長フェーズにあります。 02 ｜ このポジションの使命（Mission） リスキリング部門全体のプロダクト責任者として、入校から学習・転職支援までの一気通貫体験を設計・管理し、「受講生の意志を着火から自走まで途切れさせない」体験品質を実現する。 WorXのサービスは、キャリアアドバイザーが「火を灯し」、約3ヶ月のリスキリング期間中にテクニカルスキル学習とコーチングが並走して「覚悟を固め」、転職エージェントが「社会に放つ」という構造で受講生の変容を支えています。 このポジションはリスキリングチームとして、「何をするか・なぜするか」をゴールから逆算して設計する役割です。 03 ｜ 業務内容 ① コーチングチームの統括 ・コーチングチームはリスキリング期間中、受講生に週次で伴走し、キャリア軸の確立と転職準備を進めるチームです。統括責任者はコーチングマネージャーに「何をどのゴールに向けて実行するか」の方針を渡す側として関わります。 ・コーチングマネージャーへの方針提示・目標設定・マネジメント ・コーチングの品質基準・ゴール定義の策定（「転職支援チームに渡す時点の受講生状態」の言語化） ・キャリアコーチングコンテンツの設計・改善方針の決定 ・リスキリング期間から転職支援チームへの受け渡しフロー設計 ・最終KGI（内定承諾から2ヶ月以内の転職決定）から逆算した各フェーズのゴール定義と達成率の最終管理 ② リスキリング（学習）の統括 リスキリングは「疑似体験を通じて、このキャリアで転職するという覚悟・確信を生み出す」フェーズです。テクニカルスキルとキャリア理解を融合した学習体験を設計します。 ・カリキュラム設計・コンテンツ開発（マーケティング / エンジニア / ITセールス等の全クラス） ・学習メンターの採用基準・評価方針・育成プログラムの設計 ・学習体験品質の方針策定と改善サイクルの運営 ・オペレーション責任者の管理・目標設定・業務方針の決定 ・卒業率・完走率・受講生満足度の最終責任 ③部門KPI管理・法人事業との連携 ・リスキリング部門全体のKPI設計・目標管理（代表へのレポーティング） ・受講生拡大へ向け受け入れロードマップの策定と実行 ・法人向けリスキリング事業との連携：BtoC（個人向け）で磨いたカリキュラム・AIシステム知見のBtoB（法人向け）転用 ・法人ニーズをBtoCカリキュラム改善にフィードバックする仕組みの設計 必須スキル 01 ｜ 会社・事業概要 WorX（ワークス）は2021年創業のHRTech × EdTechスタートアップです。「業界・職種を超えた転職（越境転職）」を支援する、未経験特化の転職プラットフォームを運営しています。 キャリアコーチング・リスキリング（新スキル習得）・転職エージェントを一気通貫で提供しています。 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の第一号採択事業者として、政府が推進する成長産業への100万人の労働移動を最前線で支えるポジションにいます（受講料最大70%補助）。 Forbes JAPAN「2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出。現在正社員8名の少数精鋭で急成長フェーズにあります。 02 ｜ このポジションの使命（Mission） リスキリング部門全体のプロダクト責任者として、入校から学習・転職支援までの一気通貫体験を設計・管理し、「受講生の意志を着火から自走まで途切れさせない」体験品質を実現する。 WorXのサービスは、キャリアアドバイザーが「火を灯し」、約3ヶ月のリスキリング期間中にテクニカルスキル学習とコーチングが並走して「覚悟を固め」、転職エージェントが「社会に放つ」という構造で受講生の変容を支えています。 このポジションはリスキリングチームとして、「何をするか・なぜするか」をゴールから逆算して設計する役割です。 03 ｜ 業務内容 ① コーチングチームの統括 ・コーチングチームはリスキリング期間中、受講生に週次で伴走し、キャリア軸の確立と転職準備を進めるチームです。統括責任者はコーチングマネージャーに「何をどのゴールに向けて実行するか」の方針を渡す側として関わります。 ・コーチングマネージャーへの方針提示・目標設定・マネジメント ・コーチングの品質基準・ゴール定義の策定（「転職支援チームに渡す時点の受講生状態」の言語化） ・キャリアコーチングコンテンツの設計・改善方針の決定 ・リスキリング期間から転職支援チームへの受け渡しフロー設計 ・最終KGI（内定承諾から2ヶ月以内の転職決定）から逆算した各フェーズのゴール定義と達成率の最終管理 ② リスキリング（学習）の統括 リスキリングは「疑似体験を通じて、このキャリアで転職するという覚悟・確信を生み出す」フェーズです。テクニカルスキルとキャリア理解を融合した学習体験を設計します。 ・カリキュラム設計・コンテンツ開発（マーケティング / エンジニア / ITセールス等の全クラス） ・学習メンターの採用基準・評価方針・育成プログラムの設計 ・学習体験品質の方針策定と改善サイクルの運営 ・オペレーション責任者の管理・目標設定・業務方針の決定 ・卒業率・完走率・受講生満足度の最終責任 ③部門KPI管理・法人事業との連携 ・リスキリング部門全体のKPI設計・目標管理（代表へのレポーティング） ・受講生拡大へ向け受け入れロードマップの策定と実行 ・法人向けリスキリング事業との連携：BtoC（個人向け）で磨いたカリキュラム・AIシステム知見のBtoB（法人向け）転用 ・法人ニーズをBtoCカリキュラム改善にフィードバックする仕組みの設計 歓迎スキル ▼下記いずれかに当てはまる方 ・IT・テック・SaaS領域の知識（転職支援クラスの内容を理解できるレベル） ・研修会社・教育系スタートアップ・HRTech企業でのご経験 ・LMS（学習管理システム）・eラーニングツールの活用経験 ・コーチング・キャリア支援の実務経験 ・スタートアップでの組織立ち上げ経験 ・ChatGPT等の生成AIツールを実務で活用している方 求める人物像 ・複数チーム・フェーズをまたいだ設計ができ、各チームの実行を通じて全体最適を実現できる ・整っていない環境でも自分でゴールを定義して動ける ・答えが出ていない領域に対して、自分でゴールを定義して動ける方 ・人の変容・成長を支えることに本質的な面白さを感じられる方 ・テクノロジーと人の力を組み合わせて、教育体験をアップデートしていきたい方 ・WorXの「意志ある人の変革を支える」という思想に共鳴できる 応募概要 給与 年収：800万円 ～ 1,000万円 月給：66.6万円～83.3万円 管理監督者となります。 ※上記は想定額のため、最終的には現年収を考慮しつつ等級に基づいて決定し、内定時に提示します 勤務地 東京都（※原則リモート勤務です。） 雇用形態 正社員 勤務体系 管理監督者となります。 夏季休暇・年末年始休暇 試用期間 福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・出張手当 ・役職手当 ・私服勤務可能 ・在宅勤務用モニター貸与 ・自社提供の講座無料受講 ・資格取得支援制度：セールスフォースの認定アドミニストレーターなどのIT関連資格取得時に、受験料等を全額会社負担