【事業企画室/正社員】事業企画＠東京

「リアル産業×IT」で業界を変革！既存グロースから新規事業・M&Aまで、強みを活かして非連続な成長を推進する経営陣の右腕 仕事概要 ### ミッション・ポジションの魅力 「くるめし」のさらなる非連続な成長を実現するため、経営陣と二人三脚で事業戦略を立案し、「実行」までを泥臭く推進する、事業の牽引役です。 本ポジションは、候補者様の強みやキャリア志向に応じてメインミッションを決定する「オープンポジション」です。綺麗な企画書を書くことではなく、自らデータを叩き、現場（営業・開発・提携先）を巻き込んで「形にする」実行力を最も高く評価します。 #### ▼提供サービス①『くるめし弁当』 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリー くるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。 #### ▼提供サービス②『シェフコレ』 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォーム シェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。 ### 業務内容 #### 共通ミッション（事業管理のベースライン） 全社の計数管理、KPI設計、予実管理の遂行 データドリブンな事業課題の抽出と、各部門との連携による解決策の推進 #### 選択式ミッション（強みや志向性に応じてアサイン） A｜事業戦略・事業管理（既存事業の収益構造の改善） - 全社の中期経営計画を、四半期・部門単位の目標へブレイクダウン - エリア、ジャンル、価格帯、利用シーンといった軸での詳細な事業分析と、それに基づく施策の立案・実行 - 収益性向上に向けたKPIツリーの再設計とモニタリング体制の構築 B｜SaaS営業企画・新規プロダクト企画（法人顧客基盤の拡大） - 営業が直接カバーできていないロングテールの5万社に対し、体系的なアプローチ・成長戦略の設計 - ビジネスチャット（Slack、LINE WORKS等）からの発注連携や、経理向けの内部統制対応、部門別予算管理など、法人契約の決め手となる機能要件の整理・統合 - 業界特性に応じたオリジナルなソリューションの設計と、開発部門へのディレクション C｜M&A・新規事業開発（非連続な成長の創出） - 製造拠点の内製化等に向けた事業買収の推進 - 競合および周辺領域のM&Aにおいて、ソーシングからデューデリジェンス、投資判断、PMI（経営統合プロセス）までの推進 - 新規事業領域の探索と立ち上げ、および全社の投資基準の設計 ### 募集背景 これまで各部門に分散していた「企画・戦略・事業管理」の機能を統合し、経営直下に「事業企画」を新設します。既存事業の計数管理から、膨大な既存法人顧客へのアプローチ戦略、法人向けSaaS機能の要件定義、さらには製造拠点の内製化・M&Aといった非連続な成長戦略まで、経営陣と二人三脚で事業をドライブする中枢組織の立ち上げに伴うコアメンバーの募集です。 ### 今くるめしに入社する魅力 - 自身の強みで事業を牽引（ミッション選択制）：ご自身の得意領域（事業管理・SaaSプロダクト企画・M&A等）に合わせて最もパフォーマンスを発揮できるミッションからスタートし、徐々に領域を広げていくことができます。 - 「リアル産業×IT」で業界構造を変革する面白さ：アナログな商習慣や複雑なサプライチェーンが残る「レガシー産業の多重構造をITで解きほぐす」という非常に難易度が高く、かつ社会的インパクトの大きい事業フェーズに、経営直下で参画できます。 - 第二創業期の中枢メンバー：スタートアップフェーズを抜け、M&Aや大規模なエンタープライズ開拓によって「巨大プラットフォーム」へと進化する、会社として一番面白い転換期をリードできます。 - 「実行した本人が経営を担う」パス：製造拠点の内製化やM&Aは、実行して終わりではなく、買収・統合した事業を経営する人材が必要になります。ソーシングやDDの「アドバイザー」で終わらず、自ら統合した事業の経営に入っていく、子会社経営・事業責任者へのキャリアパスが構造的に生まれるフェーズです。 ### 働き方 - ハイブリット勤務：週1~2日　※研修中はフル出社 - フレックスタイム制度あり（コアタイム：11:00-15:00） - 全社平均残業時間：10h/月 ※諸条件は特に変更なし ### 配属部署 事業企画室：2名 ### 選考スケジュール 書類選考 ↓ 一次面接(来社/部長) ↓ 最終面接(来社/代表) ↓ 内定 ※入社時期についてはご相談ください ※面接回数は前後する可能性がございます ※会社見学をしたい方はお気軽にお申し付けください ※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます ※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります ※雇用期間に定めはありません ### くるめしについて [会社の雰囲気はこちら](https://note.com/jfd2021/) オフィス [東京本社](https://www.google.com/maps/place/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%82%81%E3%81%97/@35.6600475,139.6885565,15z/data=!4m6!3m5!1s0x60188ca9de521719:0xd5fd7925e1290769!8m2!3d35.6600314!4d139.6959636!16s%2Fg%2F11c57xswvz?entry=tts&shorturl=1) [大阪支社](https://maps.app.goo.gl/UWjsai8Me5j7PvM6A) [山梨支社](https://maps.app.goo.gl/riqbCmTF5GyEJSPb6) 運営メディア [くるめし弁当](https://www.kurumesi-bentou.com/) [シェフコレ](https://www.chef-colle.com/) [ヒトハコ](https://hitohaco.com/) SNS [くるめし弁当Instagram](https://www.instagram.com/kurumesi/) [シェフコレInstagram](https://www.instagram.com/chef_colle/) [採用Instagram](https://www.instagram.com/kurumeshi_recruiting/) [くるめし弁当X](https://x.com/kurumesibentou) [シェフコレX](https://x.com/chef_colle) 必須スキル ### ミッション・ポジションの魅力 「くるめし」のさらなる非連続な成長を実現するため、経営陣と二人三脚で事業戦略を立案し、「実行」までを泥臭く推進する、事業の牽引役です。 本ポジションは、候補者様の強みやキャリア志向に応じてメインミッションを決定する「オープンポジション」です。綺麗な企画書を書くことではなく、自らデータを叩き、現場（営業・開発・提携先）を巻き込んで「形にする」実行力を最も高く評価します。 #### ▼提供サービス①『くるめし弁当』 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリー くるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。 #### ▼提供サービス②『シェフコレ』 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォーム シェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。 ### 業務内容 #### 共通ミッション（事業管理のベースライン） 全社の計数管理、KPI設計、予実管理の遂行 データドリブンな事業課題の抽出と、各部門との連携による解決策の推進 #### 選択式ミッション（強みや志向性に応じてアサイン） A｜事業戦略・事業管理（既存事業の収益構造の改善） - 全社の中期経営計画を、四半期・部門単位の目標へブレイクダウン - エリア、ジャンル、価格帯、利用シーンといった軸での詳細な事業分析と、それに基づく施策の立案・実行 - 収益性向上に向けたKPIツリーの再設計とモニタリング体制の構築 B｜SaaS営業企画・新規プロダクト企画（法人顧客基盤の拡大） - 営業が直接カバーできていないロングテールの5万社に対し、体系的なアプローチ・成長戦略の設計 - ビジネスチャット（Slack、LINE WORKS等）からの発注連携や、経理向けの内部統制対応、部門別予算管理など、法人契約の決め手となる機能要件の整理・統合 - 業界特性に応じたオリジナルなソリューションの設計と、開発部門へのディレクション C｜M&A・新規事業開発（非連続な成長の創出） - 製造拠点の内製化等に向けた事業買収の推進 - 競合および周辺領域のM&Aにおいて、ソーシングからデューデリジェンス、投資判断、PMI（経営統合プロセス）までの推進 - 新規事業領域の探索と立ち上げ、および全社の投資基準の設計 ### 募集背景 これまで各部門に分散していた「企画・戦略・事業管理」の機能を統合し、経営直下に「事業企画」を新設します。既存事業の計数管理から、膨大な既存法人顧客へのアプローチ戦略、法人向けSaaS機能の要件定義、さらには製造拠点の内製化・M&Aといった非連続な成長戦略まで、経営陣と二人三脚で事業をドライブする中枢組織の立ち上げに伴うコアメンバーの募集です。 ### 今くるめしに入社する魅力 - 自身の強みで事業を牽引（ミッション選択制）：ご自身の得意領域（事業管理・SaaSプロダクト企画・M&A等）に合わせて最もパフォーマンスを発揮できるミッションからスタートし、徐々に領域を広げていくことができます。 - 「リアル産業×IT」で業界構造を変革する面白さ：アナログな商習慣や複雑なサプライチェーンが残る「レガシー産業の多重構造をITで解きほぐす」という非常に難易度が高く、かつ社会的インパクトの大きい事業フェーズに、経営直下で参画できます。 - 第二創業期の中枢メンバー：スタートアップフェーズを抜け、M&Aや大規模なエンタープライズ開拓によって「巨大プラットフォーム」へと進化する、会社として一番面白い転換期をリードできます。 - 「実行した本人が経営を担う」パス：製造拠点の内製化やM&Aは、実行して終わりではなく、買収・統合した事業を経営する人材が必要になります。ソーシングやDDの「アドバイザー」で終わらず、自ら統合した事業の経営に入っていく、子会社経営・事業責任者へのキャリアパスが構造的に生まれるフェーズです。 ### 働き方 - ハイブリット勤務：週1~2日　※研修中はフル出社 - フレックスタイム制度あり（コアタイム：11:00-15:00） - 全社平均残業時間：10h/月 ※諸条件は特に変更なし ### 配属部署 事業企画室：2名 ### 選考スケジュール 書類選考 ↓ 一次面接(来社/部長) ↓ 最終面接(来社/代表) ↓ 内定 ※入社時期についてはご相談ください ※面接回数は前後する可能性がございます ※会社見学をしたい方はお気軽にお申し付けください ※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます ※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります ※雇用期間に定めはありません ### くるめしについて [会社の雰囲気はこちら](https://note.com/jfd2021/) オフィス [東京本社](https://www.google.com/maps/place/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%82%81%E3%81%97/@35.6600475,139.6885565,15z/data=!4m6!3m5!1s0x60188ca9de521719:0xd5fd7925e1290769!8m2!3d35.6600314!4d139.6959636!16s%2Fg%2F11c57xswvz?entry=tts&shorturl=1) [大阪支社](https://maps.app.goo.gl/UWjsai8Me5j7PvM6A) [山梨支社](https://maps.app.goo.gl/riqbCmTF5GyEJSPb6) 運営メディア [くるめし弁当](https://www.kurumesi-bentou.com/) [シェフコレ](https://www.chef-colle.com/) [ヒトハコ](https://hitohaco.com/) SNS [くるめし弁当Instagram](https://www.instagram.com/kurumesi/) [シェフコレInstagram](https://www.instagram.com/chef_colle/) [採用Instagram](https://www.instagram.com/kurumeshi_recruiting/) [くるめし弁当X](https://x.com/kurumesibentou) [シェフコレX](https://x.com/chef_colle) 歓迎スキル ※選択するミッションに応じて以下のいずれかを歓迎します。 - SQLを用いたデータ抽出・分析、ダッシュボード構築のスキル - ソフトウェア（SaaS）開発における、エンジニア組織と連携した要件定義の経験 - M&Aにおけるバリュエーション、財務モデリング、デューデリジェンスの実務経験 - 複雑なサプライチェーン（物流、製造、食品など）やレガシー産業におけるDX推進・業務改善の経験 求める人物像 - 抽象的な経営課題を、具体的な現場のアクション（KPIや機能要件）に落とし込める方 - 企画書やスプレッドシートを作って満足するのではなく、営業やエンジニア、現場のパートナーを巻き込んで「実行」まで泥臭く伴走できる方 - 未知の領域（M&A、新規プロダクト開発など）に対しても、自らキャッチアップして推進できる高い学習意欲と当事者意識をお持ちの方 応募概要 給与 入社時想定年収：800万～1,000万円(入社後の昇給分は含まれてません) 月給　　：51万～63.7万円 ※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。 ※上記給与には、月20時間分の固定残業代（69,000円～86,100円）を含みます。 給与改定： 年2回(2.8月)※決算期は7月、8月期首 賞与　　： 年1回　前年度実績平均 3.7ヶ月(8月支給) - 通勤手当(上限1か月の定期代まで) - 残業手当※ 固定残業代の追加分を支給（1分単位） - 児童手当(一子あたり3,000円) #### ◆査定は年に2回◆ 年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。 評価はMBO（目標管理制度）です。 勤務地 東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F 山手線ハチ公口徒歩8分、井の頭線徒歩5分 https://maps.app.goo.gl/xpbuSQhdsmkxazxD9 従業員が増えてきたので、10月頃に同じ渋谷エリア内で移転予定です！ #### パフォーマンスを最大化できる働き方を メンバーそれぞれが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド型を導入しています。 チームで集まって議論すべき日は出社し、集中して進めたい業務は在宅で取り組むなど、目的に応じて働き方を選択しています。 業務の進め方には裁量がある一方で、フルタイムで成果にコミットする姿勢を全員に求めています。残業は元々少なく、家庭を持つメンバーも自身の役割をしっかり果たしながら働いていますが、それは「ラクに働ける環境」というよりも、限られた時間で最大の成果を出すために一人ひとりが工夫しているからです。 今後も、メンバー全員が強みを生かして高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力していきます。 雇用形態 正社員 勤務体系 研修中はフル出社、研修明け在宅相談可(週1～2程度) フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00(休憩60分、取得タイミングは自由) 1時間単位で取得できる時間休や半休など自由に使えます！ 全社平均残業時間10h #### お休みについて - 完全週休2日制(土・日) - 祝日 - 夏季休暇(例年7/1～9/30の間に2日利用可)←8/1までに入社した方限定 - 年末年始休暇(例年大晦日、三が日周辺で3日) - 有給休暇(法令通り半年後に10日付与) - 誕生月休暇(誕生月に1日) - 入社後特別休暇(入社半年までご自身の体調不良に限り3日) - 慶弔休暇 - 産前産後休暇、育児休暇(男女ともに直近取得実績あり) - 生理休暇、介護休暇(無給) ※休日と休暇を合わせると初年度年間129日以上のお休み！ 試用期間 3ヶ月 福利厚生 - 社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災) - 各種慶弔見舞金 - 書籍購入補助 - 総合福利厚生サービス　ベネフィット・ワン - 無料のドリンクサーバー(コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯) - オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食→週2回程度あります - 弊社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン - 休憩室、仮眠室あり - 自販機あり