【企業名】
日清食品グループ（日清食品株式会社）
【職種名】
【新宿本社】事業推進～業界の常識を壊せ／食品流通の俗人化解消・商慣習の変革へ／商社と協業／データ活用
【仕事内容(概要)】
【新宿本社】事業推進～業界の常識を壊せ／食品流通の俗人化解消・商慣習の変革へ／商社と協業／データ活用
【具体的な仕事内容】
【食品流通を変革！製造・卸売・小売を横断した新たな仕組み作りを推進／プロジェクトベースのやりがい大◎データ連携・AI活用など】
■業務概要：
食品流通におけるサプライチェーンの効率化を目指す同社にて、新設された「業務変革推進部」でのポジションを募集いたします。
三菱食品とタッグを組み、「商流」と「物流」のデータ連携を通じて、需給バランスと物流効率の最適化など業界の改革に挑戦するやりがいのあるポジションです。
■採用背景・ミッション：
近年、食品流通業界では需要変動の拡大や物流負荷増大、エネルギー価格高騰による輸配送コストの上昇が課題となっており、各社が効率を優先する従来の運用では効果が限定的でサプライチェーン全体の最適化が難しくなりつつあります。
また同社では新商品の展開が多い中、業界ならではの属人的な商慣習により現場では欠品が発生することも課題です。このようなサプライチェーンに存在するさまざまな「ムリ・ムダ・ムラ」をデータに基づいて可視化し、垣根を越えて連携することで、食品流通の全体最適化や、事業の持続可能性の向上および収益構造の高度化の実現を目指します。
■職務内容：
・流通(小売業・卸売業・ほか製造業)との協業を通じた、既存の商取引・商慣習の見直し、データ連携プロジェクトの推進
・社内の販売・物流業務プロセスの抜本的な見直し、設計、再編プロジェクトの推進
＜協業プロジェクト事例＞
・両社が保有する発注計画や物流実績などのサプライチェーン関連データを連携し、受発注業務や需給バランス調整業務の効率化と自動化を推進
・両社の倉庫や配送トラックなど物流アセットの相互活用ならびに最適化に向けた検討
・製造、卸売、小売を横断したリアルタイムにデータ連携する基盤構築に向けた検討
■配属部署：
業務変革推進部 ビジネストランスフォーメーション室
■本ポジションのポイント：
・定型業務ではなく、プロジェクトベースで既存の在り方を変えていく所が面白いポイントです。
・卸売業・小売業のご経験をお持ちの方は、メーカー側から業界の変革に挑戦することができる醍醐味があります。
・コアタイム無のスーパーフレックス制度、リモートワークと出社を組み合わせてのワークスタイルとなります。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・消費財業界でのご経験（小売業、卸売業、製造業）
※食品流通に関わるご経験があれば、営業やコンサルファーム経験の方の応募も歓迎いたします。
■キーワード：サプライチェーン
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都新宿区新宿6-28-1
勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
・日清食品株式会社での採用、日清食品ホールディングス株式会社（東京都新宿区）への出向。
・事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。
＜転勤＞
当面なし
将来的な可能性有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
東京本社／東京都新宿区新宿6-28-1 [最寄り駅]東新宿駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。■残業：有（全社平均20時間／月程度）
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職での雇用となります。
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
600万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,100円～393,400円
＜月給＞
276,100円～393,400円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は、経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績賞与あり）※基本給6～8ヶ月程度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者手当あり
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：規定あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度
＜その他補足＞
■役職手当
■共済会
■従業員持株会（奨励金10％）
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資制度
■団体生命保険
■自己申告制度
■公募制度
■早期昇進制度
■医療保険 等
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始休暇、有給休暇 他
※土曜・日曜・祝日及び年末年始の出荷業務担当は交代制
【事業概要】
■事業内容：即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売
■日清食品グループについて：1948年に創業、半世紀前に世界でいち早くインスタントラーメン「チキンラーメン」とカップめん「カップヌードル」を開発した、クリエイターズ・スピリットを誇りとするグローバル食品企業グループです。2008年に持株会社体制に移行し、（旧）日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に商号を変更しました。国内7事業会社と、米州地域、中国地域、アジア地域、EMEA地域の海外4地域を、日清食品ホールディングスが横断的にサポートする体制をとっています。『EARTH FOOD CREATOR』を企業理念とし、「人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する」という意味を込めています。
■『中長期成長戦略2030』：海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から、2030年には45％まで高める戦略を掲げています。また国内においては即席めん事業に次ぐ第2の収益の柱として、非即席めん事業（菓子・冷凍・飲料）において需要・供給両面からグループシナジーを徹底追求してまいります。、”日本を未病対策先進国へ”、”世界のフードデザート問題を解決する”をミッションに、『完全メシ』等新規事業の構築にも注力しています。
■ビジョン：同社は、創業者である安藤百福氏が掲げた以下3つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。
（1）「食足世平（しょくそくせへい）」…「食が足りてこそ世の中が平和になる」同社の事業は人間の根源から出発しています。
（2）「食創為世（しょくそういせい）」…「食をつくり世のためにつくす」日清食品は、あらゆることに高い感性を持ちながら、地球社会に貢献する食品創造を目指しています。
（3）「美健賢食（びけんけんしょく）」…「美しく健康な体は賢い食生活から」いつまでも健康であり続けるための機能性に富んだ食品開発も、同社が取り組む重要な課題です。
（4）「食為聖職（しょくいせいしょく）」…食は人々の生命の根源を支える仕事です。食の仕事に携わる者は、人々の健康と世界の平和に貢献していかなければなりません。同社の社員は誇りとやりがいを持って、食品の研究開発・製造・管理・営業に関わっています。
【郵便番号】
5328524
【所在地】
大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1
【ビル名等】
日清食品ビル11F
【設立年 補足】
1948年9月
【従業員数】
17,512名
【市場】
プライム市場
【資本金】
25,122百万円
【売上高】
788,131百万円
【経常利益】
65,081百万円
【HPリンク先】
https://www.nissin.com/jp/