【企業名】
カナデビア株式会社
【職種名】
【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション
【仕事内容(概要)】
【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション
【具体的な仕事内容】
■業務内容：
採用グループ長として、以下業務に従事いただきます。
※基本的には新卒採用グループ長を想定しておりますが、ご経験やご志向性次第で、キャリア採用グループ長をお任せ検討することも可能です。
＜業務例：新卒採用グループ長＞
・HRBPと協働した新卒採用戦略の立案
・採用評価基準の深化、およびSPI分析の活用によるミスマッチの低減
・新卒採用の求人活動・採用選考・内定者フォローの施策の企画・立案・実施
※キャリア採用グループ長の場合
・HRBPと協働したキャリア採用戦略の立案
・キャリア採用戦略の立案、および求人活動・採用選考の実施
・障がい者採用の促進・定着支援
■同社採用ミッション
事業成長と持続的な競争力を支えるため、必要な人材を、必要なタイミングで、最適な形で確保し続ける。
カナデビア全社視点での人材需給と採用品質を統括すること。
■解決したい課題
(1) 事業戦略と連動し、全社視点で人材需給を設計できる戦略的採用機能の確立（カナデビア 単体）
(2) 新卒・キャリア共通でプロセスと基準を統一し、採用品質を可視化できる基盤の整理（カナデビア 単体）
(3) ブランド発信を強化し、持続的に必要人材を確保できる体制の構築（グループ全体）
(4) 業務効率化・生産性向上のためのAI活用・DX推進の主導（グループ全体）
■勤務地補足
2026年8月頃にグラングリーン大阪 パークタワー 12 階（大阪府大阪市北区大深町 5 番 54 号）へ拠点移動予定です。
■ピープル＆カルチャー本部について
同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。
これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。
変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。
経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用＆キャリア採用 双方の経験者
・採用以外の人事経験もお持ちの方
※同社と同等またはそれ以上規模の企業人事経験を希望します。
■歓迎条件
・人事領域におけるシステム化/DX化/IT活用に知見をお持ちの方（現在は着手が進んでいないため、今後強化に向けてご知見を活用いただけます）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線／コスモスクエア駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
2026年8月頃にグラングリーン大阪 パークタワー 12 階へ移動予定
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 [最寄り駅]中ふ頭駅
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:35
時間外労働有無：無
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
900万円～1,100万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：692,300円～916,000円
＜月給＞
692,300円～916,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）※管理職は年俸制（年額（基本給）900万～1100万）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：「福利厚生その他」欄に詳細記載
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり。1年毎に更新し、満70歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など
＜その他補足＞
・確定拠出年金：入社月から積立を行う
・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う
・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う
・その他：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当など
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
・有給休暇：入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。
・夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業/育児休業/介護休業/メーデー/リフレッシュ休暇
【事業概要】
カナデビア株式会社（旧日立造船）
■事業内容：
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等
2021年で創業140年を迎えた同社は、2002年には造船部門を分離し、産業機械・プロセス機器、社会インフラ等のものづくりから最先端技術をもつ環境・プラントのエンジニアリング、IT技術の構築・提案まで様々な分野で付加価値の高いトータル・ソリューションビジネスを展開しています。
■特徴・魅力：
カナデビア株式会社（旧日立造船）のルーツは造船事業にありますが、現在は事業形態が変わり、環境・プラント、機械、インフラの3つの分野で事業を展開しています。
当社の強みは、ごみ焼却発電施設等プラントの設計～建設～運営や産業機械、水門などのインフラの設計～建設であり、発電所・工場丸ごと、制御システムも含めて同社の製品で稼働しています。
特にごみ焼却発施設は1965年に日本で初めて当社が建設しており、現在では日本のみならず、全世界で1300件以上のごみ焼却施設の建設に携わっています。
今後は全世界マーケットを視野に入れたEfW(Energy from Waste)事業の世界No.1戦略を展開していきます。
■事業所・支店・工場社：
本社：大阪、東京 研究所：築港（大阪）、けいはんな（京都）工場：有明（熊本）、堺・築港（大阪）、向島・因島（広島）、舞鶴（京都）、若狭（福井）、茨城
海外関係会社 58 ヶ所、海外事業所 10 ヶ所 等
支社・営業所：北海道、秋田、宮城、新潟、千葉、埼玉、茨城、神奈川、群馬、長野、愛知、 京都、和歌山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄
海外拠点（関係会社含む）： 米国、カナダ、英国、スウェーデン、フランス、ドイツ、スイス、スロバキア、ロシア、UAE、 オマーン、オーストラリア、インド、ベトナム、タイ、ミャンマー、シンガポール、インドネシア、 マレーシア、中国、韓国、台湾 等
【郵便番号】
5598559
【所在地】
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
【設立年 補足】
1934年5月
【従業員数】
12,964名
【市場】
プライム市場
【資本金】
45,442百万円
【売上高】
555,844百万円
【経常利益】
25,646百万円
【平均年齢】
42.6歳
【HPリンク先】
http://www.hitachizosen.co.jp/