【大阪】人事（報酬制度運用・退職金等）◆キャリア支援充実／休１２９土日祝／人事領域でスペシャリストに
- Hiring from
- Japan
- Work type
- Hybrid
- Posted
- Oct 2, 2026
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【企業名】
積水ハウス株式会社
【職種名】
【大阪】人事（報酬制度運用・退職金等）◆キャリア支援充実／休１２９土日祝／人事領域でスペシャリストに
【仕事内容(概要)】
【大阪】人事（報酬制度運用・退職金等）◆キャリア支援充実／休１２９土日祝／人事領域でスペシャリストに
【具体的な仕事内容】
◆プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸超の住宅業界のリーディングカンパニー／男性育休100%・女性社員の育休取得後復職率97％／年休129日（土日祝）／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／リモートワーク（在宅勤務）可／住宅業界のリーディングカンパニー◆
■業務内容
住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社の人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広くお任せします。入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定しますが、まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていくことを想定しています。
■業務詳細
制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携わるポジションです。
具体的には…
・退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理
・確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理
・企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整
・基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用
・人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証
・法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着
・従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明
■組織構成
グループリーダーを含む9名が在籍中です。それぞれ、報酬人件費、退職金、グループ人事等の業務を兼務しながら担当しており、中途入社の方もいるため馴染みやすい環境となっています、事業所や人財開発部等の社員の方とも協力しながら業務を進めていきます。
■就業環境
・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒の方も大歓迎！＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社、シェアードサービス会社、給与計算受託会社等における、退職金・企業年金（DB・DC）に関するご経験
・事業会社等における、基本給・手当・賞与など報酬運用または給与計算のご経験
・退職金の試算、支給額計算、支払処理、企業年金基金との調整経験
■歓迎条件
・人事システム「COMPANY人事給与（CJK）」の管理運用スキル
・Excelを用いたデータ集計・照合等のご経験（関数、ピボットテーブル等）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社への出向の可能性があります
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 [最寄り駅]中津駅(大阪府・阪急線)
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
608万円～843万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～460,000円
＜月給＞
330,000円～460,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※別途、通勤手当・家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり
※管理職採用時：別途管理職手当75,000円、家族手当/残業手当は対象外
■賞与／年2回（定時：9月、3月 業績：3月） 前期実績6.14ヶ月／年
■昇給／年1回（4月）
※上記は、ご経験・専門性に応じて変更する可能性もあります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定あり
住宅手当：無
寮社宅：独身寮有(30歳まで)
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率97%）
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
■従業員持株
■表彰
■慶弔見舞金
■資格祝金制度
■住宅資金融資制度
■企業年金
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日
年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）
夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
※初年度年次有給休暇は、入社時期により異なります（２～20日）
【事業概要】
■事業概要
住まいに特化した事業を展開し住宅産業をリードしています。国内事業・国際事業ともに「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」を展開し、持続的な成長を実現します。積水ハウスグループは2050年に向けてNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を策定。”「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進しています。
■事業詳細
戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他
■同社の特色
（1）「ハウスメーカーNO.1」…1960年設立以来、累積建築戸数250万戸を超える戸建住宅業界の最大手企業。CS（顧客満足度）という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績に表れています。
（2）「一貫したサポート体制」…営業活動を販売代理店に委ねず全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制を貫いています。また極めて高い技術力・品質及びサービス・メンテナンスが高い評価を受けています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。
（3）「ダイバーシティ推進」…多様性を受け入れ、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワークライフバランスの推進」を柱とし、従業員と会社が共に持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
（4）「働きやすい環境整備」…従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「在宅勤務制度」等柔軟な制度を取り入れています。また子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。
【郵便番号】
5310076
【所在地】
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88
【ビル名等】
梅田スカイビルタワーイースト
【設立年 補足】
1960年8月
【従業員数】
14,178名
【市場】
プライム市場
【資本金】
203,094百万円
【売上高】
4,197,922百万円
【経常利益】
327,800百万円
【平均年齢】
43.5歳
【HPリンク先】
http://www.sekisuihouse.co.jp/
積水ハウス株式会社
【職種名】
【大阪】人事（報酬制度運用・退職金等）◆キャリア支援充実／休１２９土日祝／人事領域でスペシャリストに
【仕事内容(概要)】
【大阪】人事（報酬制度運用・退職金等）◆キャリア支援充実／休１２９土日祝／人事領域でスペシャリストに
【具体的な仕事内容】
◆プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸超の住宅業界のリーディングカンパニー／男性育休100%・女性社員の育休取得後復職率97％／年休129日（土日祝）／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／リモートワーク（在宅勤務）可／住宅業界のリーディングカンパニー◆
■業務内容
住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社の人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広くお任せします。入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定しますが、まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていくことを想定しています。
■業務詳細
制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携わるポジションです。
具体的には…
・退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理
・確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理
・企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整
・基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用
・人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証
・法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着
・従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明
■組織構成
グループリーダーを含む9名が在籍中です。それぞれ、報酬人件費、退職金、グループ人事等の業務を兼務しながら担当しており、中途入社の方もいるため馴染みやすい環境となっています、事業所や人財開発部等の社員の方とも協力しながら業務を進めていきます。
■就業環境
・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒の方も大歓迎！＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社、シェアードサービス会社、給与計算受託会社等における、退職金・企業年金（DB・DC）に関するご経験
・事業会社等における、基本給・手当・賞与など報酬運用または給与計算のご経験
・退職金の試算、支給額計算、支払処理、企業年金基金との調整経験
■歓迎条件
・人事システム「COMPANY人事給与（CJK）」の管理運用スキル
・Excelを用いたデータ集計・照合等のご経験（関数、ピボットテーブル等）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社への出向の可能性があります
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 [最寄り駅]中津駅(大阪府・阪急線)
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
608万円～843万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～460,000円
＜月給＞
330,000円～460,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※別途、通勤手当・家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり
※管理職採用時：別途管理職手当75,000円、家族手当/残業手当は対象外
■賞与／年2回（定時：9月、3月 業績：3月） 前期実績6.14ヶ月／年
■昇給／年1回（4月）
※上記は、ご経験・専門性に応じて変更する可能性もあります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定あり
住宅手当：無
寮社宅：独身寮有(30歳まで)
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率97%）
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
■従業員持株
■表彰
■慶弔見舞金
■資格祝金制度
■住宅資金融資制度
■企業年金
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日
年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）
夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
※初年度年次有給休暇は、入社時期により異なります（２～20日）
【事業概要】
■事業概要
住まいに特化した事業を展開し住宅産業をリードしています。国内事業・国際事業ともに「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」を展開し、持続的な成長を実現します。積水ハウスグループは2050年に向けてNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を策定。”「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進しています。
■事業詳細
戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他
■同社の特色
（1）「ハウスメーカーNO.1」…1960年設立以来、累積建築戸数250万戸を超える戸建住宅業界の最大手企業。CS（顧客満足度）という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績に表れています。
（2）「一貫したサポート体制」…営業活動を販売代理店に委ねず全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制を貫いています。また極めて高い技術力・品質及びサービス・メンテナンスが高い評価を受けています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。
（3）「ダイバーシティ推進」…多様性を受け入れ、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワークライフバランスの推進」を柱とし、従業員と会社が共に持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
（4）「働きやすい環境整備」…従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「在宅勤務制度」等柔軟な制度を取り入れています。また子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。
【郵便番号】
5310076
【所在地】
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88
【ビル名等】
梅田スカイビルタワーイースト
【設立年 補足】
1960年8月
【従業員数】
14,178名
【市場】
プライム市場
【資本金】
203,094百万円
【売上高】
4,197,922百万円
【経常利益】
327,800百万円
【平均年齢】
43.5歳
【HPリンク先】
http://www.sekisuihouse.co.jp/