【新宿/週2在宅可能】新規事業部／障害者人材紹介事業の立ち上げ キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー（正社員）

障害福祉ドメインで成長中のキズキ。新規事業立ち上げにおけるメンバーを募集いたします。 仕事概要 ■仕事内容 障害者人材紹介に関する新規事業立ち上げにおける、クライアント企業の採用成功と求職者のキャリア実現を両立させるコンサルティング業務 ＜法人対応（RA業務・BPO）＞ ・企業への新規・既存営業、障害者採用課題のヒアリング ・障害者採用要件定義・求人票作成・提案資料作成 ・障害者採用手法の提案（人材紹介、就労移行支援やその他サービスとの連携など） ・障害者採用BPO／RPOの企画・設計・運用（候補者スクリーニング、面接調整、母集団形成など） ・障害者採用管理ツール（ATS）の運用・改善提案 ・定例報告・効果分析・改善施策の提案 ＜求職者対応（CA業務）＞ ・登録求職者との面談・キャリアカウンセリング（就労移行支援ナレッジとの連携） ・スキル・志向性に合わせた求人提案 ・書類添削・面接対策・内定後フォロー ・入社後のフォローアップ・定着支援 ＜その他＞ ・採用市場・業界動向の調査・分析 ・自社サービス改善・新規領域の企画提案 ・チーム内でのナレッジ共有・仕組みづくり ■ この仕事のやりがい 障害福祉業界で成長中の企業で、新規事業の立ち上げメンバーとして参加でき、対お客さまにおけるすべての領域に携わることできます。 立ち上げ時期は少数の体制であるため、自身の提案等を事業運営に反映させやすいこともやりがいの一つです。 ■ チーム構成 事業統括本部長1名、部長1名、企画パートナー1名、部門間支援者数名 ■ キャリアアップ 以下のようなキャリアパスがございます。 ・一つもしくは複数の特定領域マネージャーポジション ・事業開発・企画ポジション ■新規事業部とは？ 新規事業部は、2025年9月に新設された部署です。 障害のある方やそれに類する方に対し、弊社のビジョンである「何度でもやり直せる社会」を提供するため、人材紹介エージェントをはじめとした就労にかかわるサービス開発及び提供から開始しております。 就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」で培ったノウハウを用いて、法人の障害者雇用におけるお悩みや障害をお持ちの方のお悩みに向き合い、社会課題の解決を実現してまいります。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 〇認知傾向や発達特性を診断し、必要なスキルセットとキャリアの可能性を提案するアルゴリズムを搭載したSaaSプロダクト事業 〇WEB・IT分野等でのBPO事業 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/） 必須スキル ■仕事内容 障害者人材紹介に関する新規事業立ち上げにおける、クライアント企業の採用成功と求職者のキャリア実現を両立させるコンサルティング業務 ＜法人対応（RA業務・BPO）＞ ・企業への新規・既存営業、障害者採用課題のヒアリング ・障害者採用要件定義・求人票作成・提案資料作成 ・障害者採用手法の提案（人材紹介、就労移行支援やその他サービスとの連携など） ・障害者採用BPO／RPOの企画・設計・運用（候補者スクリーニング、面接調整、母集団形成など） ・障害者採用管理ツール（ATS）の運用・改善提案 ・定例報告・効果分析・改善施策の提案 ＜求職者対応（CA業務）＞ ・登録求職者との面談・キャリアカウンセリング（就労移行支援ナレッジとの連携） ・スキル・志向性に合わせた求人提案 ・書類添削・面接対策・内定後フォロー ・入社後のフォローアップ・定着支援 ＜その他＞ ・採用市場・業界動向の調査・分析 ・自社サービス改善・新規領域の企画提案 ・チーム内でのナレッジ共有・仕組みづくり ■ この仕事のやりがい 障害福祉業界で成長中の企業で、新規事業の立ち上げメンバーとして参加でき、対お客さまにおけるすべての領域に携わることできます。 立ち上げ時期は少数の体制であるため、自身の提案等を事業運営に反映させやすいこともやりがいの一つです。 ■ チーム構成 事業統括本部長1名、部長1名、企画パートナー1名、部門間支援者数名 ■ キャリアアップ 以下のようなキャリアパスがございます。 ・一つもしくは複数の特定領域マネージャーポジション ・事業開発・企画ポジション ■新規事業部とは？ 新規事業部は、2025年9月に新設された部署です。 障害のある方やそれに類する方に対し、弊社のビジョンである「何度でもやり直せる社会」を提供するため、人材紹介エージェントをはじめとした就労にかかわるサービス開発及び提供から開始しております。 就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」で培ったノウハウを用いて、法人の障害者雇用におけるお悩みや障害をお持ちの方のお悩みに向き合い、社会課題の解決を実現してまいります。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 〇認知傾向や発達特性を診断し、必要なスキルセットとキャリアの可能性を提案するアルゴリズムを搭載したSaaSプロダクト事業 〇WEB・IT分野等でのBPO事業 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/） 歓迎スキル ・人材紹介業界でのRA/CA経験 ・無形商材の提案営業経験（特にHR・IT・コンサル領域） ・単独もしくは少数でプロダクト・サービスの営業領域を担った経験 求める人物像 ①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方 ②仕事を自分事として進めていくことが好きな方 ③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方 応募概要 給与 ①月給：41万円～(想定年収：545万円〜) ※応募者様のスキル・経験と弊社の評価基準を擦り合わせてご相談させていただきます 月給41万円の場合、基本給は354,586円、固定残業代55,414円 ※上記金額には固定残業代（21時間分）を含みます。 ※21時間を超える時間外労働分は、追加で支給いたします ※管理監督者の場合は別規定 ＜年収モデル＞ ・入社1年目 545万円 ・入社3年目 598万円 ・入社5年目 651万円 ②昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施） ③賞与：あり（業績による） 勤務地 株式会社キズキ本部（東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館4F） ＜アクセス＞ JR・総武線「信濃町駅」より徒歩1分 都営・大江戸線「国立競技場駅」より徒歩6分 ※等級によりリモートワーク可能 ※勤務地は会社の定める場所に変更することがあります。 雇用形態 正社員 勤務体系 ■勤務時間 曜日：月〜金曜日 時間：フレックス制（コアタイムなし・1日平均8時間労働・別途休憩1時間） ※月〜金曜日の祝日は勤務日となります。このことを考慮して有給休暇を付与しています。 ■休日・休暇 完全週休2日制（土日休み） 年次有給休暇：あり 入社時　　：8日付与 入社半年後：25日付与（内訳：法定年間有給10日 ＋ 祝日相当分15日） その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、 生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇 【有給休暇が取りやすい仕組み】 弊社は月〜金曜日の祝日は勤務日となりますが、「有給を取ってしっかりリフレッシュすること」を推奨しており、年間の平日の祝日相当日数の有給休暇を付与しています。単に制度があるだけでなく、業務を調整しながら個人の時間を大切にできる環境づくりに努めています。 1. 祝日に気兼ねなく休める「会議禁止」ルール 祝日は「会議設定を禁止」しています。これにより、周囲に気兼ねすることなく有給を取得して休むことが可能です。実際に、多くの社員が祝日に有給をあてて休暇を楽しんでいます。 2. ライフスタイルに合わせた「メリハリ」ある働き方 祝日が固定の休みではないからこそ、あえて繁忙期にはしっかり働き、落ち着いた時期に「長期連休」としてまとめて有給を消化することも可能です。 試用期間 あり（6か月） 福利厚生 ・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費：別途支給（月額上限3万円） ・時間外手当：あり ・等級により在宅勤務可能（週2日まで）