2037_プログラムマネージャー・組織横断開発管理

2037_プログラムマネージャー・組織横断開発管理 仕事概要 【背景】 ティアフォーでは「自動運転の民主化」というビジョンを掲げ、Autowareというオープンソースの自動運転ソフトウェアの開発・運用を行い、自動運転に関連するプロダクト、ソリューション、サービスを提供しています。この取り組みによって、世界中の大企業やスタートアップ等が自動運転技術の進化に貢献できる環境が整備され、技術革新のペースが加速するとともに、社会実装が進んでいます。 このようなディープテック型の企業において事業推進するためには、先端技術への幅広い理解をもとにした事業戦略立案やプロジェクトマネジメントが必要となります。社内における組織規模・社外パートナーとのエコシステムが拡大していく中で、技術と事業をリンクさせた立案推進を実現可能な、組織横断型のテクニカルプログラムマネージャーを募集いたします。 【仕事内容】 - 深い技術理解に基づいた、技術・事業にまたがる横断的な方針立案および推進 - 事業・技術開発における横断的な計画立案、執行体制の構築 - サービス・プロダクトにおける課題抽出、最新の技術・市場動向に基づいた解決策の検討 - 主要顧客プロジェクト・国家プロジェクトを踏まえた実行体制構築および推進 - 上記活動における社内外ステークホルダーとの議論推進および合意形成 - 社内ステークホルダー (CxO, VP, マネージャー) とのコミュニケーション - 社外顧客・パートナーとの渉外 (国内外問わず) 【チャレンジ・やりがい】 - 自動運転分野という最先端技術かつ新規市場において、技術・事業を幅広く見渡しながら最適解を探索する経験が得られます - COO 直轄組織として、経営視点を踏まえつつ社内組織全体にかかわる意思決定・推進に関わることが可能です - 関係省庁からグローバルパートナー含め、国内外の幅広いステークホルダと連携することが必要とされます 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務 必須スキル 【背景】 ティアフォーでは「自動運転の民主化」というビジョンを掲げ、Autowareというオープンソースの自動運転ソフトウェアの開発・運用を行い、自動運転に関連するプロダクト、ソリューション、サービスを提供しています。この取り組みによって、世界中の大企業やスタートアップ等が自動運転技術の進化に貢献できる環境が整備され、技術革新のペースが加速するとともに、社会実装が進んでいます。 このようなディープテック型の企業において事業推進するためには、先端技術への幅広い理解をもとにした事業戦略立案やプロジェクトマネジメントが必要となります。社内における組織規模・社外パートナーとのエコシステムが拡大していく中で、技術と事業をリンクさせた立案推進を実現可能な、組織横断型のテクニカルプログラムマネージャーを募集いたします。 【仕事内容】 - 深い技術理解に基づいた、技術・事業にまたがる横断的な方針立案および推進 - 事業・技術開発における横断的な計画立案、執行体制の構築 - サービス・プロダクトにおける課題抽出、最新の技術・市場動向に基づいた解決策の検討 - 主要顧客プロジェクト・国家プロジェクトを踏まえた実行体制構築および推進 - 上記活動における社内外ステークホルダーとの議論推進および合意形成 - 社内ステークホルダー (CxO, VP, マネージャー) とのコミュニケーション - 社外顧客・パートナーとの渉外 (国内外問わず) 【チャレンジ・やりがい】 - 自動運転分野という最先端技術かつ新規市場において、技術・事業を幅広く見渡しながら最適解を探索する経験が得られます - COO 直轄組織として、経営視点を踏まえつつ社内組織全体にかかわる意思決定・推進に関わることが可能です - 関係省庁からグローバルパートナー含め、国内外の幅広いステークホルダと連携することが必要とされます 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務 歓迎スキル - 社内横断での技術戦略策定、部門マネジメント支援の経験 - モビリティ・ロボティクス関連領域に関わるプロジェクトマネジメントの経験 - 大規模プロジェクトのゼロベースからの立ち上げ・プロセス策定経験 - 海外での業務経験、英語もしくは中国語でのコミュニケーションスキル 求める人物像 - 急激な事業、組織の成長に伴う様々な変化を楽しめる柔軟性をもつ方 - 現場から経営層、事業から技術まで、幅広いバックグラウンドを持つ関係者と円滑なコミュニケーションがとれる方 - 主体者意識を持ち課題解決への貪欲な姿勢が取れる方、提案を含めたアクティブな動きが取れる方 - 泥臭い業務を自ら進んで対応できる精神性、困難も楽しみながら乗り越えられるタフさを持つ方 応募概要 給与 想定月収 / Estimated Monthly Salary：483,334円 ~ 1,166,667円 月額基本給 / Base Monthly Salary：357,334 円 ~ 862,667円 （固定残業手当を除く額 / excluding fixed overtime pay） 固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として 126,000円 ~ 304,000円を支給（45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給） / A fixed overtime allowance of ¥126,000 to ¥304,000 will be paid, regardless of whether overtime is performed. Any overtime exceeding 45 hours, as well as holiday work and late-night work, will be paid separately as additional premium wages. 勤務地 （雇入れ直後 / Initial Assignment） 東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅 Jakom Building, 1-12-10 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, Izumi Kitashinagawa Building, 1-19-4 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, and Employee’s home （変更の範囲 / Potential Changes） 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）/Any location designated by the company (including remote work locations) 雇用形態 正社員（雇用期間の定め：なし）/Full-time employee (no fixed term of employment) 勤務体系 勤務時間 / Working Hours：フレックスタイム制/Flextime system applied （始業）午前6時00分 / Start: 6:00 AM （終業）午後10時00分 / End: 10:00 PM （所定労働時間 / Standard working hours）8時間/日 / 8 hours per day （休憩時間 / Break time）1時間 / 1 hour （所定労働時間を超える労働の有無 / Overtime）あり 休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日 夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得） ※当年7月8月入社の場合を除く 年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる 【年間休日120日以上】 Holidays and Leave : Days off : Full five-day workweek with Saturdays, Sundays, and national holidays off Summer vacation : 3 days, to be taken individually between July and September(Excludes employees who join in July or August of the same year) Year-end and New Year holidays : 6 days, including New Year's Day, based on the company calendar Annual total : At least 120 days off per year 試用期間 あり(二か月) / Two months probation period 福利厚生 - 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険) - 通勤手当支給（社内規定に準ずる） - ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など） - 企業型確定拠出年金制度 - Social insurance coverage(Includes health insurance, employee pension (厚生年金), employment insurance, and workers’ compensation insurance) - Commuting allowance:Provided in accordance with company policy - Life support programs:Includes childcare leave, nursing care leave, and shortened working hours - Corporate Defined Contribution Pension Plan (401k-style plan): company-sponsored retirement savings plan