【企業名】
株式会社エイチ・エル・シー
【職種名】
【東京】採用人事リーダー候補 ※安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月20H程
【仕事内容(概要)】
【東京】採用人事リーダー候補 ※安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月20H程
【具体的な仕事内容】
◆◇ITエンジニア採用を企画からリード／安定成長SIer／年休123日◇◆
■採用背景：
人事部採用チームの強化のため、リーダー候補の採用人事を1名募集します。組織体制強化に伴う募集となり、データとロジックに基づき採用計画を立案・改善しながら目標達成をリードできる方をお迎えしたいと考えています。
■業務内容：
金融、流通、広告、運輸など13業界へITサービスを提供する独立系SIerにおいて、主に中途採用を中心とした採用業務全般をリーダー候補としてご担当いただきます。採用計画や手法の立案、各種施策の推進および改善提案を通じて、採用目標の達成と組織力強化に貢献いただくことがミッションです。既存業務の効率化のみならず、数値分析やデータドリブンなアプローチを活用し、課題発見から解決策の立案まで主体的に取り組んでいただきます。
【主な業務】
・採用計画、手法の立案・改善提案
・母集団形成状況や歩留まりの数値分析、課題の構造化
・求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・効果検証
・会社説明会、採用イベントの企画・運営（オンライン／対面、プレゼン実施含む）
・応募者管理（システム入力、面接日程調整、当日アテンド）
・一次面接対応と評価、現場との合否すり合わせ
・採用サイトやPR資料の改善、SNS公式アカウント運用などの採用広報
【使用するツール】
・各種求人媒体管理画面
・Excel等を用いた数値集計、進捗管理資料の作成
・オンライン会議ツールを使用した説明会・面接運営
■魅力ポイント：
・採用計画の立案から実行・改善まで一気通貫で担い、自らの企画で採用目標達成をリードできます。
・毎年50名規模のITエンジニア採用に関わることで、市場価値の高い採用スキルと採用マーケティングの知見が身につきます。
・30年黒字・無借金経営の安定企業で、福利厚生も整っており、長期的にキャリア形成しやすい環境です。
■組織構成：
中途採用チームはリーダー1名＋契約社員1名、新卒採用チームを含めて4名、部門全体で7名体制です。OJTを中心に業務を引き継ぎながら、早期に企画・改善提案もお任せしていきます。ロジカルに課題を捉え、周囲と連携しながら採用を前に進めていただける方を歓迎します。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記全てを満たす方
・実務として中途採用業務を担当されていた方 ※業界未経験歓迎
・採用企画の立案から改善提案の一連の流れをご経験されている方
※目標管理、予実管理経験をお持ちの方、業務の課題特定・構造化が出来る方は歓迎いたします。
■歓迎条件：
・組織でのリーダー、マネジメント経験をお持ちの方
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 HLCビル
勤務地最寄駅：JR総武線・都営三田線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
東京本社／東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 [最寄り駅]水道橋駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■残業月20時間程度
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。
【給与】
＜予定年収＞
500万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,100円～297,600円
その他固定手当/月：25,000円～45,000円
＜月給＞
296,100円～342,600円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験年齢を考慮の上、規定により優遇致します。
■地域手当：実家暮らしの場合25,000円支給
住宅手当：一人暮らしor世帯主の場合、40,000～45,000円支給 ※条件により変動
■賞与実績：年2回
■昇給：年に2回人事考課を行います。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：該当要件を満たした場合支給
住宅手当：月40,000円※一人暮らしの場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：最低勤務年数等の条件あり
＜教育制度・資格補助補足＞
業務に関連する資格の取得に際し、会社が受験料を負担するだけでなく、合格祝い金（最大20万円）を支給し、社員本人のモチベーションを引き出します。
＜その他補足＞
【住宅手当制度】3大都市圏で一人暮らしの場合、月額￥40,000、その他地域で一人暮らしの場合、月額￥15,000の住宅手当を支給。
【住宅運用制度】会社が大手不動産会社と法人契約し住宅手配の手間を省いています。
【家族手当】会社規定に沿って配偶者やお子様がいらっしゃる場合は毎月定額を家族手当として支給しています。
【研修センター】専属の研修チームと研修センターを持ち、新入社員から管理職までの各ステージに合わせ、独自の研修プログラムを作成し、年間を通じて各種教育を実施
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
■有給休暇取得日数：平均13日！
■各種休暇制度あり（年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇産前・産後休暇、育児休業）
【事業概要】
■事業内容：
提供事業は3種類あり、システム開発、インフラ構築、システム運用です。社会活動の維持発展に必要とされる銀行システムや公共設備等の社会インフラに関わるシステム開発・基盤構築・運用を通じて社会に大きく貢献しています。システムの開発、基盤、運用を単体で扱うIT会社が多い中、その3種すべてを網羅するマルチタイプの総合IT会社として、お客様のニーズに幅広く対応しています。独立系企業の強みを生かし、業界の垣根にこだわらず事業拡大を図ってきた結果、現在、金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界に当社ITサービスを提供し、大手企業をはじめとする多くのお客様から信頼を得ています。なお、従来のウォーターフォール型プロジェクト開発から、近年主流になりつつあるアジャイル型プロジェクト開発など、お客様に要望に応える最適なシステムの開発手法を推し進めています。また、クラウド、仮想化、データアナリティクス、IoT、AI、などのトレンド技術の活用と、アジャイル、マイクロサービスの開発手法により、お客様のビジネス変革に追従できるシステムの開発・構築・運用を目指しています。
■当社の特徴：
技術者の人材育成（社内教育）に力を入れており、基礎技術から専門技術、レガシー領域（メインフレームなど）、トレンド領域（DX関連など）に至るまで、トータルカバーできる自社研修プログラムを整えています。ITベンダー各社（Amazon、IBMなど）の認定パートナーであり、各ベンダープロダクトやサービス（AWS、各種IBM製品など）に特化したカリキュラムの自社研修を揃えています。
・東京・札幌・大阪・福岡の４拠点において広く活動しており、年商84億円を超える安定収益を確保しています。30年間すべての年度において経常利益は黒字。金融機関からの借入れが無い無借金経営を続けており、安定した経営基盤を誇ります。
・札幌と東京の２本社制をとっており、いずれも自社ビルで、社員が安心して働ける環境を整えています。
■経営理念：
『人材力こそ企業力』企業が成長・発展するためには、人材や資本など様々な必要材料があります。その中でも「人」が最も重要であると本気で考えています。社員の成長は会社の利益。風通しの良い社風の下、社員とともに常に上昇志向で邁進していく企業であることをお約束します。
【郵便番号】
0640820
【所在地】
北海道札幌市中央区大通西20-2-18
【ビル名等】
HLCビル
【設立年 補足】
1991年6月
【従業員数】
933名
【市場】
非上場
【資本金】
90百万円
【売上高】
8,478百万円
【平均年齢】
36.8歳
【HPリンク先】
http://www.hlc.co.jp/