【横浜／在宅週2~3】アプリ開発（流通・食品業界）◆東証スタンダード上場・独立系／理想の働き方を実現

【企業名】
株式会社ハイマックス（東証スタンダード市場上場）

【職種名】
【横浜／在宅週2~3】アプリ開発（流通・食品業界）◆東証スタンダード上場・独立系／理想の働き方を実現

【仕事内容(概要)】
【横浜／在宅週2~3】アプリ開発（流通・食品業界）◆東証スタンダード上場・独立系／理想の働き方を実現

【具体的な仕事内容】
～東証スタンダード上場／設立50年の独立系Sier／年休125日・残業月20時間前後／教育制度充実で資格取得者数500名～

■仕事内容：
・既存顧客との継続的なプロジェクト推進に加え、新規案件も増加しています。
特に流通（大手スーパー関連）、食品関連のDXや、社内システムの再構築案件が増加しております。
本社のある横浜エリアを中心に、安定的な開発体制を構築・強化するため、アプリ開発エンジニアを増員します。

■配属案件の一例：
◇流通系クライアント向け業務アプリケーションの開発
※会計系、受発注系に強みがあります。
◇担当工程：要件定義～設計～開発～テスト～リリース（経験に応じて）
◇顧客折衝・改善提案（志向に応じて）
◇チーム体制での開発（10名程度／OJT・ペア作業あり）
【開発環境】Java、COBOL、その他オープン言語など

■この仕事の魅力：
◎キャリア支援に注力：OJTや定期面談により、着実にステップアップ
◎腰を据えて成長できる：無理なスケジュールが少なく、じっくりキャリア形成が可能
◎働きやすい環境：テレワーク率50～70%、残業月20時間前後

■チーム体制：
・プロジェクト全体で約20～30名程度（当社社員＋ビジネスパートナー含む）です。
・チームは3～5名単位で編成され、各チームにリーダーまたはサブリーダーが在籍しています。
・若手～中堅エンジニアが中心で、フォロー体制・OJT文化が根付いている環境です。

■テレワークへの取り組み：
・プロジェクトにより異なりますが、在宅率50～70%程度です。
・初期は既存メンバーとペア作業で業務に慣れる期間があります。
・チャットや定例会議でのサポート体制も整備しています。

■当社の魅力：
＜安定した経営基盤＞
創立以来無借金経営を継続し、自己資本比率は80%以上です。
＜独立系の特色を活かしたマルチベンダ対応＞　
独立系であることを強みに、系列に縛られることなく、最適なソリューション提供を優先しています。

【対象となる方(概要)】
学歴不問

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・なんらかシステム開発経験（目安：2年以上）
※言語不問（Java、COBOLなど歓迎）

■歓迎条件：
・流通・産業業務に関する知識
・要件定義～リリースまでの一連の開発経験
・チームリーダー経験（2～5名程度）

【勤務地】
＜勤務地詳細1＞
顧客先（みなとみらい駅徒歩圏内）
住所：神奈川県横浜市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（天王町）
住所：神奈川県横浜市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】
＜勤務地補足＞
※受動喫煙対策：顧客先による
※案件により勤務地は異なりますが、いずれも駅からアクセスの良いオフィス環境です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※勤務先の規定によります。■残業月20時間前後

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の勤務条件に変更なし

【給与】
＜予定年収＞
530万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：307,000円～351,000円
固定残業手当/月：48,000円～54,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
355,000円～405,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、各種手当を含んでいます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当：10000～40000円（条件あり）
住宅手当：20000～35000円（世帯主であることが条件）
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新人教育
■社員研修（社内、社外）

＜その他補足＞
■在宅勤務手当（社内規定による）
■財形貯蓄
■社員持株会
■アニバーサリー休暇
■積立休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後・育児・介護休業制度
■各種社内表彰制度
■資格取得一時金制度
■団体扱い保険（生命・がん）
■退職金制度（確定拠出年金）
■定期健康診断
■社員同好会
■ベネフィット・ステーション(Netflix得々プラン)
■富士急FUJIYAMA倶楽部　他

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
■年間休日数：2026年度125日※当社カレンダーによる
■年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与

【事業概要】
■事業概要：
設立以来、一貫して無借金経営（自己資本比率80.6%）を続けている独立系SI。システムの企画・立案に始まり、お客様の要望に応える提案に基づく開発・導入、稼動後の機能拡張やメンテナンスまで、システムのライフサイクルのすべてをサポートしています。2015年3月6日に東証一部上場。現在は東証スタンダード市場で右肩上がりの成長を続けております。
■人材育成への想い：
「ハイマックスの成長は社員の成長である」とし、教育を経営の中核に据えています。同社では職種・職位ごとにきめ細かな教育カリキュラムを用意。「基礎技術教育」「階層別教育」「システム・エンジニア専門教育」などSEの技術向上をバックアップ。年間50以上の講座を用意。コンピューター技術はもちろんヒューマンスキルや管理技術など多岐に渡っています。
■評価体制・キャリアパス：
社員の成長のための明確な評価体制とキャリアパスがあります。
＜評価体制＞年1回の目標管理
＜キャリアパス＞トレーニー（1年）⇒ジュニアSE（4年）⇒SE（4年）⇒アドバンストエンジニア（AE）（4年）※キャリアを考えるための準備期間⇒上級職（それぞれの特性に合わせ（1）PM（2）業務スペシャリスト（3）セールススペシャリスト（4）テクニカルスペシャリスト（5）アプリケーションスペシャリスト）へとそれぞれのフェーズで昇格基準を明確に設けています。※（）は目安年数。
■顧客業界：
“戦略的な事業の絞り込み”を行うことで、注力分野において豊富な実績・ノウハウがあります。銀行、証券、保険、クレジット、公共、流通を中心としたお客様に対して企画から設計・開発、稼働後のメンテナンスまですべてのフェーズでサービスを提供。顧客のビジネスを深く理解した上で提案・要件定義を行うことや、プロジェクト管理において優れたガイドラインに則り、業務遂行する事が可能です。さらに、システム基盤の事業部も拡大中です。
■品質への拘り：
お客様からの信頼を得るために不可欠な取り組みとして「品質向上活動」を強化しています。品質・開発工程・進捗など、品質確保のためのプロセスを社内で標準化して確立し、生産性を向上。また「品質向上大会」を定期的に開催し、各プロジェクトで実施されている品質向上のための手法・取り組みなどのノウハウ共有を図っています。

【郵便番号】
2206216

【所在地】
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5

【ビル名等】
クイーンズタワーC棟16F

【設立年 補足】
1976年5月

【従業員数】
881名

【市場】
スタンダード市場

【資本金】
689百万円

【売上高】
18,216百万円

【経常利益】
1,583百万円

【平均年齢】
37.7歳

【HPリンク先】
https://www.himacs.jp/