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【企業名】
株式会社ハイマックス（東証スタンダード市場上場）
【職種名】
【リモート週2~3】アプリ開発（PL候補）◆保険・金融業界向け／東証スタンダード上場・独立系SI
【仕事内容(概要)】
【リモート週2~3】アプリ開発（PL候補）◆保険・金融業界向け／東証スタンダード上場・独立系SI
【具体的な仕事内容】
～東証スタンダード上場／設立50年の独立系Sier／創立以来無借金経営を継続／年休125日・残業月20時間前後／教育制度充実で資格取得者数500名～
■仕事内容：
◇保険・金融系クライアント向け業務アプリケーションの開発
◇担当工程：要件定義～設計～開発～テスト～リリース（経験に応じて）
◇顧客折衝・改善提案（志向に応じて）
◇チーム体制での開発（3～5名／OJT・ペア作業あり）
【開発環境】Java、COBOL、その他オープン言語など
■配属案件の一例：
＜生保・損保向け案件＞
・大手生命保険会社向け契約管理システム構築プロジェクト
・損保会社向けWebサービス開発（代理店向けポータル）
■この仕事の魅力：
◎キャリア支援に注力：OJTや定期面談により、着実にステップアップ
◎働きやすい環境：テレワーク率50～70%、残業月20時間前後
◎長期案件中心：10年以上の取引顧客も多数あり
◎柔軟な働き方：駅近オフィス／在宅併用もOK
■チーム体制：
・プロジェクト全体：社員10名・ビジネスパートナー15名程度
・チーム体制：3～5名で構成され、チーム内にリーダーが在籍
・20代後半～30代中盤を中心に構成され、若手・中堅の育成実績も多数
■テレワークへの取り組み：
・プロジェクトにより異なるが、在宅率50～70%程度です。
・初期は既存メンバーとペア作業で業務に慣れる期間があります。
・チャットや定例会議でのサポート体制も整備済みです。
■当ポジションの特徴：
顧客先での業務が中心となるため、現場でのやり取りや課題対応を通じてビジネススキルも磨けるポジションです。
要件整理や調整などのフェーズに関わるチャンスも多く、開発＋αの力を身につけたい方に最適な環境です。
プロジェクトごとに異なる現場環境を経験しながら、自らのキャリアの幅を広げていけるフィールドがあります。
■当社の魅力：
＜安定した経営基盤＞
創立以来無借金経営を継続し、自己資本比率は80%以上です。
＜独立系の特色を活かしたマルチベンダ対応＞
独立系であることを強みに、系列に縛られることなく、最適なソリューション提供を優先しています。
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・なんらかシステム開発経験（目安：2年以上）
※言語不問（Java、COBOLなど歓迎）
■歓迎条件：
・保険・金融業界に関する業務知識
・要件定義～リリースまでの一連の開発経験
・チームリーダー経験（2～5名程度）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
顧客先（都内）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【アクセス】
＜勤務地補足＞
※東京都内の顧客先（青山・豊洲・東陽町・多摩センター・立川・聖蹟桜ヶ丘 等）
※受動喫煙対策：顧客先による
※案件により勤務地は異なりますが、いずれも駅からアクセスの良いオフィス環境です。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※勤務先の規定によります。■残業月20時間前後
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の勤務条件に変更なし
【給与】
＜予定年収＞
410万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～351,000円
固定残業手当/月：46,000円～54,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
304,000円～405,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は、各種手当を含んでいます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※対象職位により、固定残業時間が10時間/月の場合有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当：10000～40000円（条件あり）
住宅手当：20000～35000円（世帯主であることが条件）
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■新人教育
■社員研修（社内、社外）
＜その他補足＞
■在宅勤務手当（社内規定による）
■財形貯蓄
■社員持株会
■アニバーサリー休暇
■積立休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後・育児・介護休業制度
■各種社内表彰制度
■資格取得一時金制度
■団体扱い保険（生命・がん）
■退職金制度（確定拠出年金）
■定期健康診断
■社員同好会
■ベネフィット・ステーション(Netflix得々プラン)
■富士急FUJIYAMA倶楽部 他
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
■年間休日数：2026年度125日※当社カレンダーによる
■年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与
【事業概要】
■事業概要：
設立以来、一貫して無借金経営（自己資本比率80.6%）を続けている独立系SI。システムの企画・立案に始まり、お客様の要望に応える提案に基づく開発・導入、稼動後の機能拡張やメンテナンスまで、システムのライフサイクルのすべてをサポートしています。2015年3月6日に東証一部上場。現在は東証スタンダード市場で右肩上がりの成長を続けております。
■人材育成への想い：
「ハイマックスの成長は社員の成長である」とし、教育を経営の中核に据えています。同社では職種・職位ごとにきめ細かな教育カリキュラムを用意。「基礎技術教育」「階層別教育」「システム・エンジニア専門教育」などSEの技術向上をバックアップ。年間50以上の講座を用意。コンピューター技術はもちろんヒューマンスキルや管理技術など多岐に渡っています。
■評価体制・キャリアパス：
社員の成長のための明確な評価体制とキャリアパスがあります。
＜評価体制＞年1回の目標管理
＜キャリアパス＞トレーニー（1年）⇒ジュニアSE（4年）⇒SE（4年）⇒アドバンストエンジニア（AE）（4年）※キャリアを考えるための準備期間⇒上級職（それぞれの特性に合わせ（1）PM（2）業務スペシャリスト（3）セールススペシャリスト（4）テクニカルスペシャリスト（5）アプリケーションスペシャリスト）へとそれぞれのフェーズで昇格基準を明確に設けています。※（）は目安年数。
■顧客業界：
“戦略的な事業の絞り込み”を行うことで、注力分野において豊富な実績・ノウハウがあります。銀行、証券、保険、クレジット、公共、流通を中心としたお客様に対して企画から設計・開発、稼働後のメンテナンスまですべてのフェーズでサービスを提供。顧客のビジネスを深く理解した上で提案・要件定義を行うことや、プロジェクト管理において優れたガイドラインに則り、業務遂行する事が可能です。さらに、システム基盤の事業部も拡大中です。
■品質への拘り：
お客様からの信頼を得るために不可欠な取り組みとして「品質向上活動」を強化しています。品質・開発工程・進捗など、品質確保のためのプロセスを社内で標準化して確立し、生産性を向上。また「品質向上大会」を定期的に開催し、各プロジェクトで実施されている品質向上のための手法・取り組みなどのノウハウ共有を図っています。
【郵便番号】
2206216
【所在地】
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5
【ビル名等】
クイーンズタワーC棟16F
【設立年 補足】
1976年5月
【従業員数】
881名
【市場】
スタンダード市場
【資本金】
689百万円
【売上高】
18,216百万円
【経常利益】
1,583百万円
【平均年齢】
37.7歳
【HPリンク先】
https://www.himacs.jp/
株式会社ハイマックス（東証スタンダード市場上場）
【職種名】
【リモート週2~3】アプリ開発（PL候補）◆保険・金融業界向け／東証スタンダード上場・独立系SI
【仕事内容(概要)】
【リモート週2~3】アプリ開発（PL候補）◆保険・金融業界向け／東証スタンダード上場・独立系SI
【具体的な仕事内容】
～東証スタンダード上場／設立50年の独立系Sier／創立以来無借金経営を継続／年休125日・残業月20時間前後／教育制度充実で資格取得者数500名～
■仕事内容：
◇保険・金融系クライアント向け業務アプリケーションの開発
◇担当工程：要件定義～設計～開発～テスト～リリース（経験に応じて）
◇顧客折衝・改善提案（志向に応じて）
◇チーム体制での開発（3～5名／OJT・ペア作業あり）
【開発環境】Java、COBOL、その他オープン言語など
■配属案件の一例：
＜生保・損保向け案件＞
・大手生命保険会社向け契約管理システム構築プロジェクト
・損保会社向けWebサービス開発（代理店向けポータル）
■この仕事の魅力：
◎キャリア支援に注力：OJTや定期面談により、着実にステップアップ
◎働きやすい環境：テレワーク率50～70%、残業月20時間前後
◎長期案件中心：10年以上の取引顧客も多数あり
◎柔軟な働き方：駅近オフィス／在宅併用もOK
■チーム体制：
・プロジェクト全体：社員10名・ビジネスパートナー15名程度
・チーム体制：3～5名で構成され、チーム内にリーダーが在籍
・20代後半～30代中盤を中心に構成され、若手・中堅の育成実績も多数
■テレワークへの取り組み：
・プロジェクトにより異なるが、在宅率50～70%程度です。
・初期は既存メンバーとペア作業で業務に慣れる期間があります。
・チャットや定例会議でのサポート体制も整備済みです。
■当ポジションの特徴：
顧客先での業務が中心となるため、現場でのやり取りや課題対応を通じてビジネススキルも磨けるポジションです。
要件整理や調整などのフェーズに関わるチャンスも多く、開発＋αの力を身につけたい方に最適な環境です。
プロジェクトごとに異なる現場環境を経験しながら、自らのキャリアの幅を広げていけるフィールドがあります。
■当社の魅力：
＜安定した経営基盤＞
創立以来無借金経営を継続し、自己資本比率は80%以上です。
＜独立系の特色を活かしたマルチベンダ対応＞
独立系であることを強みに、系列に縛られることなく、最適なソリューション提供を優先しています。
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・なんらかシステム開発経験（目安：2年以上）
※言語不問（Java、COBOLなど歓迎）
■歓迎条件：
・保険・金融業界に関する業務知識
・要件定義～リリースまでの一連の開発経験
・チームリーダー経験（2～5名程度）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
顧客先（都内）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【アクセス】
＜勤務地補足＞
※東京都内の顧客先（青山・豊洲・東陽町・多摩センター・立川・聖蹟桜ヶ丘 等）
※受動喫煙対策：顧客先による
※案件により勤務地は異なりますが、いずれも駅からアクセスの良いオフィス環境です。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※勤務先の規定によります。■残業月20時間前後
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の勤務条件に変更なし
【給与】
＜予定年収＞
410万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～351,000円
固定残業手当/月：46,000円～54,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
304,000円～405,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は、各種手当を含んでいます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※対象職位により、固定残業時間が10時間/月の場合有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当：10000～40000円（条件あり）
住宅手当：20000～35000円（世帯主であることが条件）
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■新人教育
■社員研修（社内、社外）
＜その他補足＞
■在宅勤務手当（社内規定による）
■財形貯蓄
■社員持株会
■アニバーサリー休暇
■積立休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後・育児・介護休業制度
■各種社内表彰制度
■資格取得一時金制度
■団体扱い保険（生命・がん）
■退職金制度（確定拠出年金）
■定期健康診断
■社員同好会
■ベネフィット・ステーション(Netflix得々プラン)
■富士急FUJIYAMA倶楽部 他
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
■年間休日数：2026年度125日※当社カレンダーによる
■年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与
【事業概要】
■事業概要：
設立以来、一貫して無借金経営（自己資本比率80.6%）を続けている独立系SI。システムの企画・立案に始まり、お客様の要望に応える提案に基づく開発・導入、稼動後の機能拡張やメンテナンスまで、システムのライフサイクルのすべてをサポートしています。2015年3月6日に東証一部上場。現在は東証スタンダード市場で右肩上がりの成長を続けております。
■人材育成への想い：
「ハイマックスの成長は社員の成長である」とし、教育を経営の中核に据えています。同社では職種・職位ごとにきめ細かな教育カリキュラムを用意。「基礎技術教育」「階層別教育」「システム・エンジニア専門教育」などSEの技術向上をバックアップ。年間50以上の講座を用意。コンピューター技術はもちろんヒューマンスキルや管理技術など多岐に渡っています。
■評価体制・キャリアパス：
社員の成長のための明確な評価体制とキャリアパスがあります。
＜評価体制＞年1回の目標管理
＜キャリアパス＞トレーニー（1年）⇒ジュニアSE（4年）⇒SE（4年）⇒アドバンストエンジニア（AE）（4年）※キャリアを考えるための準備期間⇒上級職（それぞれの特性に合わせ（1）PM（2）業務スペシャリスト（3）セールススペシャリスト（4）テクニカルスペシャリスト（5）アプリケーションスペシャリスト）へとそれぞれのフェーズで昇格基準を明確に設けています。※（）は目安年数。
■顧客業界：
“戦略的な事業の絞り込み”を行うことで、注力分野において豊富な実績・ノウハウがあります。銀行、証券、保険、クレジット、公共、流通を中心としたお客様に対して企画から設計・開発、稼働後のメンテナンスまですべてのフェーズでサービスを提供。顧客のビジネスを深く理解した上で提案・要件定義を行うことや、プロジェクト管理において優れたガイドラインに則り、業務遂行する事が可能です。さらに、システム基盤の事業部も拡大中です。
■品質への拘り：
お客様からの信頼を得るために不可欠な取り組みとして「品質向上活動」を強化しています。品質・開発工程・進捗など、品質確保のためのプロセスを社内で標準化して確立し、生産性を向上。また「品質向上大会」を定期的に開催し、各プロジェクトで実施されている品質向上のための手法・取り組みなどのノウハウ共有を図っています。
【郵便番号】
2206216
【所在地】
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5
【ビル名等】
クイーンズタワーC棟16F
【設立年 補足】
1976年5月
【従業員数】
881名
【市場】
スタンダード市場
【資本金】
689百万円
【売上高】
18,216百万円
【経常利益】
1,583百万円
【平均年齢】
37.7歳
【HPリンク先】
https://www.himacs.jp/