Description
【背景】
TIER IVでは、事業成長と組織拡大に伴い、2025年10月より新たなトータルリワード制度（報酬・評価・等級制度）を導入しました。 あわせて、組織状態を可視化する全社エンゲージメントサーベイ、多面的な成長を促す360度評価、そして多様性を力に変えるDEIBの取り組みも本格始動しています。 今回の採用では、これらの新制度を単に運用するだけでなく、現場への浸透・定着をリードし、PDCAを高速で回しながら制度自体の質を高めていただける方を募集します。
【仕事内容】
新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードしていただきます。
- 新評価制度の改善、および継続的な運用深化
- 評価者トレーニングなどの企画・デリバリー
- エンゲージメントサーベイの企画設計、運用、課題分析
- サーベイ結果に基づく組織改善アクションの策定支援
- 人材育成を目的とした360度評価の運用
- 全社DEIB施策の推進
【チャレンジ・やりがい】
私たちTIER IVの人事は、自動運転技術で世界をリードするのと同様に、日本の人事制度においても新たな「リファレンス（参照モデル）」となることを目指しています。
現在、5年後の理想像から逆算し、あるべき組織の姿を構築し、運用を深めている最中です。
- 前例のない技術に挑む企業だからこそ、組織課題にも「問い」を投げかけていきます。正解を模索することを楽しみながら、解を見つけ出し、実装していくプロセスを楽しめる方には魅力的です。
- 人事キャリアの深化として、制度企画から運用、組織開発までを一気通貫で経験できます。
【参考情報】
人事構成：計21名
配属先メンバー：
CHRO、部長（＝レポートライン）、兼務2名
【従事すべき業務の内容】
- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
- 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務
Requirements
①人事企画、もしくは評価/報酬などの運用経験をお持ちであること。
②クロス集計などデータ分析/報告を行うことのできる基本的なPCスキル（Excelであれば基本的な関数、ピボットグラフ程度）
Preferred Experiences
①ビジネスレベルの英語力（今無くとも、キャッチアップ意欲があれば大丈夫です）
②人事労務基礎知識
We are looking for
①未知の事であっても楽しむことができる方
②ロジカルに考えをまとめることが得意な方
Working Conditions
Salary想定月収 / Estimated Monthly Salary：483,334円 ~ 791,667円
月額基本給 / Base Monthly Salary：357,334 円 ~ 585,667 円 （固定残業手当を除く額 / excluding fixed overtime pay）
固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として
126,000 円 ~ 206,000 円を支給（45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給） / A fixed overtime allowance of ¥126,000 to ¥206,000 will be paid, regardless of whether overtime is performed. Any overtime exceeding 45 hours, as well as holiday work and late-night work, will be paid separately as additional premium wages.
Location（雇入れ直後 / Initial Assignment）
東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅
Jakom Building, 1-12-10 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, Izumi Kitashinagawa Building, 1-19-4 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, and Employee’s home
（変更の範囲 / Potential Changes）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）/Any location designated by the company (including remote work locations)
就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙
Smoking is prohibited at all work locations (completely smoke-free environment).
Job Type正社員（雇用期間の定め：なし）/Full-time employee (no fixed term of employment)
Work hours勤務時間 / Working Hours：フレックスタイム制/Flextime system applied
（始業）午前6時00分 / Start: 6:00 AM
（終業）午後10時00分 / End: 10:00 PM
（所定労働時間 / Standard working hours）8時間/日 / 8 hours per day
（休憩時間 / Break time）1時間 / 1 hour
（所定労働時間を超える労働の有無 / Overtime）あり
休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日
夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得）
※当年7月8月入社の場合を除く
年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる
【年間休日120日以上】
Holidays And Leave
Days off : Full five-day workweek with Saturdays, Sundays, and national holidays off
Summer vacation : 3 days, to be taken individually between July and September(Excludes employees who join in July or August of the same year)
Year-end and New Year holidays : 6 days, including New Year's Day, based on the company calendar
Annual total : At least 120 days off per year
Probation periodあり(二か月) / Two months probation period
Benefits
- 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
- 通勤手当支給（社内規定に準ずる）
- ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など）
- 企業型確定拠出年金制度
- Social insurance coverage(Includes health insurance, employee pension (厚生年金), employment insurance, and workers’ compensation insurance)
- Commuting allowance:Provided in accordance with company policy
- Life support programs:Includes childcare leave, nursing care leave, and shortened working hours
- Corporate Defined Contribution Pension Plan (401k-style plan): company-sponsored retirement savings plan
Company information
Name株式会社ティアフォー
Established2015年12月1日
Headquarter Location東京都品川区北品川１丁目１２−１０ ジャコムビル
Capital非公開
Employees400名以上
Website URLhttps://tier4.co.jp/