【企業名】
三菱地所ヒューマンリソース株式会社
【職種名】
＜大手町／三菱地所の人事労務＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく
【仕事内容(概要)】
＜大手町／三菱地所の人事労務＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく
【具体的な仕事内容】
◆三菱地所Gのシェアード企業／在宅勤務やフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20～30時間程／退職金制度有◆
■担当業務：三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。
＊給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら各社からの労務相談対応、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。
また、システムリプレイスに向けたデータ移行や設定確認、テスト等の業務も実務と並行して担います。
＜キャリアコース＞
総合職的なキャリア形成を目的とし業務幅を広げながら人事のプロを目指し管理職となる際は組織マネージャーか問題解決プロフェッショナルが選択できる
＜ポジション：業務担当者/メンバー＞
まずはOJT担当者から業務を引き継、定常業務は入社後3か月程度で自走を期待。その後、上位者の指示・支援を受けながら、社内外との折衝・調整や企画提案にも主体的に取り組み、担当業務を推進。業務遂行に必要な知識やスキルは自律的に習得くと共に、当社のMVVを意識を期待。
MVV詳細：https://www.mechr.co.jp/message-philosophy/
■キャリアステップ：年に1回のキャリアプラン提出があり異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もあり、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能。
■就業環境：月平均残業20～30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分と体感の残業時間は少なめです。また在宅勤務、フレックス制にて比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。
■組織構成：人事労務サービス部は三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織。三菱地所の人事労務業務を担うMEC人事Aユニット、MEC人事Bユニット、三菱地所グループ各社の人事労務業務を担うグループ人事Aユニット、グループ人事Bユニット、人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット、グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット、勤怠業務ユニット、社会保険業務ユニット、健康保険組合業務を担っている健康保険業務ユニットで構成
ユニットの配下に班があり2～3班、1班5～11名の構成。※業務担当も個人で任せることはなくペアやチームでの割当
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事労務実務（給与計算、勤怠、福利厚生、社会保険等のいずれか）3年程度
・自ら学ぶ姿勢がある方
・未経験業務やプロジェクトを通して業務領域を広げたい方
■歓迎条件
・業務で頻繁に扱うシステム使用経験（SAP HCM、TeamSpirit、COMPANY、Teams 等）
・プロジェクトを主担当としてやり切った経験のある方
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング8F
勤務地最寄駅：丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
【アクセス】
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都千代田区大手町1-6-1 [最寄り駅]大手町駅(東京都)
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:45
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業20～30時間程※同社は所定労働時間が7時間30分と少なめです。
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
500万円～560万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円～296,000円
その他固定手当/月：27,500円
＜月給＞
273,500円～323,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収は選考を通じて上下する可能性あり/上記は残業20時間相当含む
※残業代は実績に応じて支給
▽G2メンバー月収273,500円～(基本給246,000円～ライフプラン支援金27,500円)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期券代を全額支給
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：退職金：中退共/再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
（1）外部教育機関への派遣
（2）グループ合同研修への派遣
（3）公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等）
（4）自己啓発支援制度 年間15万円迄
＜その他補足＞
永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
三菱地所グループ従業員持株会制度
三菱地所グループDC制度
ベネフィットステーション加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
土曜、日曜、祝日、年末年始休日(7日※12/29~1/4)、リフレッシュ休暇（年間5日※入社年は試用期間終了後に按分付与）、年次有給休暇は入社時に付与
【事業概要】
【お知らせ/2026年7月1日付で三菱地所ヒューマンリソース株式会社に社名を変更いたします。】
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。
蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。
受託業務はグループおよび企業人事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂行いただくことを期待してい
ます。
業務内容は大きく３つございます。
【1】給与・勤怠・福利厚生・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導入等各種コンサルティング（労務相談・人事制度改定など）業務
【2】組織・人財開発業務（研修やワークショップの企画運営・ 人財開発制度の企画立案、アドバイザリー業務等）
【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の人事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、人財ポートフォリオ分析 ・次期統合人事システムの選定/導入/移行推進等）
【郵便番号】
1000004
【所在地】
東京都千代田区大手町1-6-1
【ビル名等】
大手町ビルヂング8F
【設立年 補足】
1999年3月
【従業員数】
188名
【市場】
非上場
【資本金】
10百万円
【売上高】
2,250百万円
【経常利益】
192百万円
【平均年齢】
38.8歳
【HPリンク先】
http://www.mechr.co.jp/