【企業名】
株式会社SmartHR
【職種名】
【在宅可／六本木】採用人事企画※エンジニア職・新卒採用◆導入社数7万社超／業界シェアトップ級SaaS
【仕事内容(概要)】
【在宅可／六本木】採用人事企画※エンジニア職・新卒採用◆導入社数7万社超／業界シェアトップ級SaaS
【具体的な仕事内容】
【ミッション】
今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10～20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。
【業務内容】
・経営陣とのコミュニケーション
対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます
また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです
・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
・採用企画関連業務
採用ブランディング
母集団形成のための施策検討・実行
採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・その他、日次業務
面談・面接等の候補者対応
インターンの企画検討・実行
候補者との関係性構築に伴うやりとり全般
1on1イベント等への登壇
【所属部署】
2026年4月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています
今回はその中でも、プロダクトサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています
■魅力ポイント：
採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます
組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます
さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です
将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験
採用企画・実行をオーナーとして推進した経験
■歓迎条件：
スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験
プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【アクセス】
＜勤務地補足＞
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区六本木3-2-1 [最寄り駅]六本木一丁目駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜時短勤務＞
相談可
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
【給与】
＜予定年収＞
588万円～938万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：307,840円～491,040円
その他固定手当/月：3,848円～6,138円
固定残業手当/月：108,312円～172,822円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
420,000円～670,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
成果給を除く年収例は504万円～804万円
■その他固定手当：みなし深夜8h相当
昇給・成果給年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
＜その他補足＞
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始、入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
【事業概要】
■事業内容：
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
■サービス：
雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した人事評価・従業員サーベイ・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。
また、アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。
■ミッション：
well-working
労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。
働くこと。それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。
だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。
だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。
私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。
■今後の展開：
SmartHRは、人事労務の業務効率化および働くすべての人の生産性を向上させる、「クラウド人事労務ソフト」です。労務手続き・従業員管理・年末調整等のアナログな部分をなくし、業務の煩雑なコミュニケーションを減らすことで、人事・労務担当者や従業員が“本当に必要な仕事“に集中できる時間をつくります。また、SmartHRに蓄積されたデータは戦略人事や組織改革における意思決定を促進します。
【郵便番号】
1066217
【所在地】
東京都港区六本木3-2-1
【ビル名等】
住友不動産六本木グランドタワー
【設立年 補足】
2013年1月
【従業員数】
1,593名
【市場】
非上場
【資本金】
9,990百万円
【平均年齢】
34歳
【HPリンク先】
https://smarthr.co.jp/