【企業名】
株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ
【職種名】
【在宅8割可】法務担当／NTTデータG向け案件◆フルフレックス／グローバル×国内最大手ITグループ
【仕事内容(概要)】
【在宅8割可】法務担当／NTTデータG向け案件◆フルフレックス／グローバル×国内最大手ITグループ
【具体的な仕事内容】
★リモート率80%×実働7時間30分×フルフレックスと働きやすさ◎／女性活躍／グローバル事業多数×国内最大手のIT会社NTTデータG向けに法務業務を専門的に担う★
NTTデータおよびグループ各社における契約審査・法務業務を中心に、企業活動を法的側面から支える重要なポジションです。契約の適正性・リスク管理・法令遵守を担保し、事業の円滑な推進を支援します。
■業務内容
●契約審査・契約書作成支援
- 営業・購買・業務委託等に関する契約書の内容確認、リスク分析
- リーガルリスクの指摘と契約条項の修正案作成
- 契約書のドラフト作成およびレビュー
- 契約交渉における法務的支援
※契約内容は営業契約が8割です
●法令対応・業法関連業務
- 電気通信事業法、個人情報保護法、下請法など関連法令への対応
- 関係省庁への報告資料作成・提出
- 社内規程やガイドラインの整備・改訂
●法務研修・教育
- 社内向け法務研修の企画・実施（契約審査基準、コンプライアンス等）
- 法務知識の啓発活動、社内相談対応
■組織構成
課長1名、シニアアドバイザー2名、主任4名、一般1名、協働者3名が在籍しております。全員が中途入社のため馴染みやすい環境です。
■キャリアパス
・法務スペシャリストとしての専門性深化
・マネジメント職へのステップアップ
・グループ横断的な法務支援・企画業務への展開
■魅力
・NTTデータグループの中核を担う法務業務：NTTデータおよびグループ各社は業界を牽引する立場であり、案件規模も大きく様々な知見を身に付けることが可能です。
・専門性と実務力の両立が可能：今までのノウハウが蓄積されているため、根拠を持った案件の対応が可能です。
・柔軟な働き方と安定した環境
・中途入社者が活躍する風通しの良い組織
■認定・表彰
当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。
※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。
・健康経営優良法人（ホワイト500)
・子育てサポート企業認定「くるみん」
・女性活躍推進企業認定「えるぼし」
・プライバシーマーク（JIS Q15001）等
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・弁護士資格保有
・企業法務における契約書審査
■歓迎条件：
・弁護士資格
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーションスキル
・基本的なITスキル（Excel、PowerPoint等）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社 ※2026年7月更新
住所：東京都江東区豊洲二丁目１番９号 豊洲セイルパークビル 15階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
【住所設定】
本社 ※2026年7月更新／東京都江東区豊洲二丁目１番９号 [最寄り駅]豊洲駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間程度
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません
【給与】
＜予定年収＞
695万円～791万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,470,000円～5,090,000円
＜月額＞
372,500円～424,166円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
書類選考
↓
カジュアル面談（合否なし）
↓
適性検査
↓
一次面接
↓
適性検査（合否なし）
↓
最終面接
※選考回数が変わる場合がございます
※一次面接のみ対面にて実施いたします
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子育て・介護手当（当社規定に基づく）
住宅手当：住宅補助手当（当社規定に基づく）
社会保険：各種保険完備（NTT健康保険組合）
退職金制度：満3年以上勤務した社員対象
＜定年＞
60歳
※継続雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度：
・自己啓発支援制度：e-ラーニング、社内人材開発プログラム
・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修
・外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援
＜その他補足＞
■短時間勤務：育児（小学校3年生修了まで）介護（最長3年）
■人間ドック、女性健診
■NTT健康保険組合保養所
■カフェテリアプラン（福利厚生サービス）
■財形貯蓄
■住宅取得支援
■住宅補助手当
■深夜手当
■リモートワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合）
■役割手当
■子育て・介護手当
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■年末年始休暇、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、ライフプラン休暇、病気休暇 他
■年次有給休暇（1日・半日・時間単位）※毎年10月に20日付与（初年度は入社月による）
【事業概要】
＜NTTデータ・ウィズについて＞
「NTTデータ・ウィズ」は、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現するため、
財務・経理・人事・購買・総務などに特化した専門性の高い業務知見を有する「NTTデータマネジメントサービス」と
高い営業力および国内複数箇所のニアショア拠点を保持し、豊富な人財、ITを活用したBPO業務設計ノウハウを有する「NTTデータ・スマートソーシング」の2社が統合し、
今後、GenAIなどの先進的な取り組みを行う「NTTデータ」とより一層連携することを目指して、2025年4月1日に設立されました。
＜設立背景＞
日本社会では高齢化および人口減少による労働人材不足が進んでおり、企業経営においてはノンコア事業からの撤退、BPOの活用等、内製化から脱却する動きが見られています。
これまでNTTデータはITシステムの構築・運用をはじめ、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・データセンター等のITO（ITアウトソーシング）領域において事業を展開してきました。
また、現中期経営計画の戦略では「コンサルティング力強化」を掲げており、単純なアウトソーシングだけではなく、IT活用によりお客さまの業務プロセスを変革し、
業務効率化・コスト最適化を実現するBPSの提供および強化に取り組んでいます。
＜ミッション＞
「人とテクノロジーの力で、働く人々に感動を届け、豊かな社会を創造します」
W：With／ともに
ステークホルダーのみなさまとともにミッションを実現していきます
I：Impression／感動
クライアント企業で働く人々のみならず、すべての「働く人々」に感動を届けます
T：Technology／技術力
積み重ねた経験・知見を活かし、創造力・技術力を発揮していきます
H：Harmony／調和
あらゆる側面における調和を大切にし、豊かな社会を創造します
＜事業内容＞
・ビジネスプロセスサービス事業
・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業
・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業
・システム開発事業
・インターネット広告事業
・労働者派遣事業
※その他上記に付随するサービス
【郵便番号】
1356011
【所在地】
東京都江東区豊洲2-1-9
【設立年 補足】
2025年4月
【従業員数】
4,020名
【市場】
非上場
【資本金】
100百万円
【平均年齢】
40.7歳
【HPリンク先】
https://www.nttdata-with.com/index.html