【管理部門】品質管理_エンゲージメント向上施策担当（マネージャー）

当社は、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。 また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までの過程にコミットするスタイルを貫いています。 このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、急成長できるようなエコシステムが実現されています。 仕事内容 スキル、ご経験に応じて下記のような業務の推進をお任せいたします。 またスキル、ご意向により、既存の活動・仕組みの改善活動や、新規の施策の企画・立案・運営などにも携わっていただきます。 【業務内容】 ◎社内向けエンゲージメント向上関連業務 ・社員間（経営層含む）のコミュニケーション促進施策の運営・改善活動 （例：社内イベントや研修・ワークショップの企画・運営など） ・働きがいのある組織づくりのための現状分析・改善活動 （例：現場社員の声を拾い社内の仕組みや制度に適用させる活動など） ・エンゲージメントサーベイの準備・実施・分析 ・社員一人ひとりの状況確認・個別メンタリング＆フォロー ・上記エンゲージメント向上活動に関する経営層や本部長へのレポーティング ・チームメンバーマネジメント ※変更の範囲：必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務 キャリアパス 当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。 ・アソシエイト ・シニアアソシエイト ・マネージャー ・シニアマネージャー ・ゼネラルマネージャー ポジションの魅力 ・働き方はリモート×フレックス可。ワークライフバランスを整えながら、やりがいのある仕事に携われます。 （例：集中して企画や資料更新したい時はリモート。社員との交流イベントやチームメンバーと密な意見交換したい時は出社など） ・若い組織かつ規模拡大フェーズであるため、「会社の成長や変革」×「自身の成長」を経験していくことができます。 ・実力と志向があれば、早くから裁量を与えられて重要度の高い仕事を経験できます。 ・経営や社員との距離が近く、提案～意思決定～運用までを一気通貫でスピード感持って取り組むことができ、「自分の会社を自分達で良くしている」という実感を得ることができます。 ・風通しの良いチームの中、数々のコンサルティング会社で経験のある本部長とマネージャーの指導・協力の下、将来的にコンサルタントとしても通用するスキルを身に着けることができます。 ・会社全体を俯瞰できる部署かつ大企業での人材開発・組織開発を経験しているマネージャーの元で業務遂行するため、コンサルティング会社の仕組みや人材開発・組織開発に関する知見を得ることができます。 【職種 / 募集ポジション】 【管理部門】品質管理_エンゲージメント向上施策担当（マネージャー） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,500,000円 〜 10,000,000円 【給与内訳】 　月給　625,000円～833,334円 　①基本給　506,329円～675,106円 　②固定残業手当（30時間）118,671円～158,228円 　└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当を超えたとき、その超えた差額を支給します。 　※年収帯は目安となります。各人の能力・経験を考慮し決定します。 【勤務地】 106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階 【就業場所】 　本社／自宅（在宅勤務） 　※リモートメイン（週３以上のリモートOK） 【本社アクセス】 　・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結 　・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分 　・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 ※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向） 【待遇・福利厚生】 ◆定期賞与年1回 ◆給与改定年1回 ◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 　従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます ◆通勤手当（上限月5万円) ◆出張日当 ◆借上げ社宅制度 ◆奨学金返済補助制度 ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 　会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 　また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞 　業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意） 　社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ◆メンター制度 　業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 　年3～4回程度社内懇親会実施　その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施 【応募条件】 【必須条件】 ・コンサルティングファームや事業会社でのコーポレート（主に人事領域）業務経験3年以上 ・チームメンバーマネジメント経験２年以上 【歓迎条件】 ・コーポレート業務以外の実務経験 ・社内制度の新規企画～運用経験 ・研修・イベント等の運営経験 ・管理職経験 ・役職者や他部門との折衝・調整、コミュニケーションスキル 【選考プロセス】 STEP1：書類選考 STEP2：Web適性検査(約15分） STEP3：1次面接（部門マネージャー） STEP4：2次面接（本部長） STEP5：オファー面談（本部長or部門マネージャー） ※すべてオンライン想定ですが場合により対面で実施する可能性がございます。 ※１次面接は部門マネージャーに加えて部門メンバーが同席する可能性がございます。 ※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。 ※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただけますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。 【求人情報について】 2026/7時点の最新情報を掲載しております。 会社情報 【会社名】 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ 【本社所在地】 〒106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階 【役員】 代表取締役社長　松岡 竜大 代表取締役副社長　和田 学 取締役 CFO　進藤 基浩 執行役員　甲斐 健太郎 執行役員　白井 亮 執行役員　中司 佳輔 執行役員 CISO　後藤 雅人 執行役員　内田 匠 執行役員 CBO　奥田 将史 社外取締役　武田 智行 社外取締役　奥田 高志 社外取締役　崔 真淑 社外取締役　大倉 奨貴 社外監査役　田中 信一 社外監査役　山田 梨津子 社外監査役　岡本 明子 【創業】 2012年2月 【従業員数】 420名（2026年5月末時点） 【資本金】 193,346千円（2026年5月末時点） 【株式基本情報（発行済株式総数）】 24,980,340株（2026年５月末時点） 【主要事業】 NewTechコンサルティング 新規事業コンサルティング 業務改革コンサルティング ITコンサルティング 【連結子会社】 株式会社ライズ・クロス 株式会社NouScale