人事部_中途採用戦略の企画・推進

スタッフサービスグループについて

スタッフサービスとは

従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
会社URL(https://www.staffservice.co.jp/company/info/)

事業内容

日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。

経営理念

チャンスを。

【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける

経営理念詳細(https://www.staffservice.co.jp/company/principle.html)
(https://www.staffservice.co.jp/company/principle.html)社長メッセ―ジ(https://www.staffservice.co.jp/company/message/president.html)
ブランドムービー(https://www.youtube.com/watch?v=hwlBtuulc7I&t=2s)

募集背景

スタッフサービスグループが持続的成長を実現し、競争力の高い組織であり続けるために。
従業員ひとりひとりの可能性を信じ、多様な輝きを発揮できる場であり続けるために。

経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。

お仕事について

業務内容

当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。

具体的にお願いしたいこと

・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画
・エージェントとの連携強化
・候補者体験の向上に向けた施策立案
・自社の魅力整理や訴求内容の設計
・選考プロセスの改善

入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、各種会議資料の作成などを通じて採用の全体像を理解していただきます。その後、先輩社員や上長とのディスカッションを重ねながら課題設定や施策立案に携わり、徐々に担当領域を拡大していきます。

なお、面談・面接などの直接的な採用実務は業務全体の5～10％程度です。重要なのは、一人ひとりの採用ではなく、全社がより効率的かつ効果的に採用できる仕組みを構築すること。事業成長を採用の側面から支えるポジションです。

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

得られるご経験

年間約900名規模の採用を行う企業の採用企画担当として、採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して経験いただけます。単なる運用ではなく、経営・事業戦略と連動した人材獲得の仕組みづくりに携わることで、データ分析力、課題設定力、企画推進力、関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力を身につけることができます。

キャリアステップ

入社後1～2年は、各種データ析や情報収集、施策立案のサポートを通じて採用企画の基礎を習得。その後は担当テーマを持ち、採用広報戦略や選考プロセス改革などのプロジェクトを主体的に推進いただくことを期待しています。

2～3年後には、自ら採用課題を設定し、施策を企画・推進するとともに、上長や経営層へのレポーティングを行う採用戦略の中核人材として活躍いただきます。将来的には採用責任者や人事企画、組織開発など、人・組織領域の上流ポジションへのキャリア形成も可能です。

働き方・環境

・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。

応募資格

必須

●大卒以上
●社会人経験3年以上
●以下いずれかのご経験がある方
　・人事（採用 or 研修）経験1年以上
　・営業職経験1年以上
　・企画業務の経験1年以上（事業/営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など）

歓迎

●中途採用領域のリーダーとして、方針策定やプロセス検討、経営層へのレポーティングの経験がある方

求める人物像

・採用実務だけでなく、企画の仕事にも挑戦したいと思える方
・相手の立場に立って、物事を考えられる方
・常に進化を求めて、新しいことに緒戦したいと思える方

※未経験の方でも、最初は1つ1つサポートをしながら成長を支援していきます。
　上記思いを持っている方を心より歓迎しております。

組織について

部門のミッション

経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。

組織体制

現在人事部には18名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2026年10月1日時点）
この求人の配属部署は採用グループになります。
■採用グループ：6名
　・中途採用、新卒採用、新卒育成・定着を担当
■組織開発グループ：5名
　・制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当
■労務管理グループ：7名
　・制度運用、労務対応を担当

【職種 / 募集ポジション】
人事部_中途採用戦略の企画・推進
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 290,000円 〜 320,000円
経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定
想定年収：約493〜544万円　（月給・賞与・月20H残業した場合の残業代含む）
※賞与：年2回（6月、12月）
【勤務地】
101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
【変更の範囲】全事業所および会社の定める場所
【選考フロー】
▼書類選考・SPI
▼面接（2回予定）
▼内定

会社情報

【会社名】
スタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス・ホールディングス/株式会社テクノ・サービス　他）
【代表者】
阪本　耕治
【本社住所】
東京都千代田区神田練塀町85　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
【事業内容】
人材派遣
　・事務職
　・技術者
　・ＩＴエンジニア
　・製造業務
　・医療
　・介護
紹介予定派遣、人材紹介、業務請負　他
【正規雇用労働者の中途採用比率】
・2023年度　80.8%
・2024年度　79.7%
・2025年度　78.4%
【】