【企業名】
アルー株式会社
【職種名】
システム開発_内製組織（部長候補）■人材育成コンサルで急成長中■週3日リモート可■125休日
【仕事内容(概要)】
システム開発_内製組織（部長候補）■人材育成コンサルで急成長中■週3日リモート可■125休日
【具体的な仕事内容】
～内製組織のさらなる高度化へ。教育プラットフォームの企画・設計から組織定着までを主導～
【募集背景】
企業や従業員が何を学ぶと、個人や企業にどういった新たな可能性をもたらすのか。
顧客により付加価値の高い学びを提案する際、データとITは実現手段の中心の１つとなり、その利活用には複雑なシステムや組織運営力が要求されるようになりました。
そういった背景の中で、内製するシステムの現場でデータと機能の最適配置を進め、シンプルで汎用性の高いシステムへの変革の陣頭指揮を行って頂く方を求めます。
【主な対象領域】
システム内製組織の現場ディレクション／インテグレーション（開発／保守／運用）
【仕事のやりがい 】
・自ら立案した戦略／戦術で、内製の事業IT組織を運営
・コンサルティング／コンテンツ／ITのいずれも内製を指向する当社では、現場と経営に近い場所で、ダイナミックで迅速な意思決定と実行プランの策定／実行が可能
・まだまだITが未成熟な「企業における産業人教育」の領域で、ITで業界や当社ビジネスをドライブできる
【求められるスキル】
・既存課題と新規開発テーマをデータと機能で分解し、より良い計画を具体的に提案する設計力
・恒久的に必要となる設計ドキュメントを自ら作成する力（組織定着化）
・高負荷／大量データに起因する課題に対する技術的対策・開発／運用ガイドラインの策定
【当社PRポイント】
（１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。
日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。
（２）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・企画／提案から開発・運用までのシステムプロジェクトのマネージメント
・データフロー図や概要設計書を用いた機能概要の合意形成
・データやログを用いた状況の推測／評価
・プロジェクト配下メンバーに対するきめ細かい統率／指導
■歓迎条件：
・内製ITサービスにおけるIT組織のディレクション
・SIerでの中／大規模案件のPM経験
・クラウド環境（Azure）におけるWebシステム開発のディレクション
・モダンアーキテクチャーを前提とした、IT開発プロジェクトの推進
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリッド型勤務を実施中
・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞
＜転勤＞
有
ジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
【住所設定】
本社／東京都千代田区九段北1-13-5 [最寄り駅]九段下駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
1,000万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：634,640円～761,900円
固定残業手当/月：198,360円～238,100円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
833,000円～1,000,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・年齢、経験等を考慮の上弊社規定に準じて決定
・昇給年2回（6,12月）
・会社業績により決算賞与（1月）
※管理監督者扱の等級で採用の際は、時間外勤務手当なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1か月あたり最大5万円まで）
家族手当：子供手当
寮社宅：借上社宅制度：20代社員を対象
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発支援制度
・講師認定制度
・自社LMSを使ったオンボーディング
・技術的指導
・1on1でのフォローアップ
＜その他補足＞
・定期健康診断
・交通費支給（1か月あたり最大5万円まで）
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能
・育児介護による時短勤務
・子供手当
・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円）
・奨励手当：リファラル採用に対する手当
・留職兼業、副業制度
・キャリア自己申告制度
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
・年次有給休暇（時間単位有給休暇あり）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
・アルー休暇（有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇））
【事業概要】
■事業内容：
・国内、国外における法人向け教育研修事業（階層別、新人、若手のほかに管理職）
・社会人向け語学教育（モバイル活用の英会話サービス）
■育成サービスの特徴：
日本の唯一の資源は「人」です。労働人口の減少が著しい日本が、国際競争を生き抜くためには、一人ひとりの「生産性の向上」が重要です。だからこそ、同社は「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方を提供しています。それは3つのこだわりで出来ています。
（1）研修ではなく「育成」にこだわる…人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、同社は研修ではなく「育成」にこだわる。目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。
（2）「成果を見える化」する…これまでの研修サービスは、不完全でした。研修後に満足度を確認して終わり、が当たり前。しかし、それでは顧客のための価値とは言えません。同社では、1つ1つの企業においての育成の成果を定義し、徹底的に育成の「成果を見える化」していきます。
（3）AI×教育による「個別最適化」…10人いれば、10通りの成長曲線がある。一人ひとりの性格も違えば、成長課題もまったく違います。すべての人を意識変容・行動変容に導くために。同社では、プロフェッショナル人材によるコーチング、さらにAIによるセンシングで受講生一人ひとりに向き合います。育成の個別最適化も、成果へのこだわりです。
コンテンツや事例等の詳細はこちらをご覧ください
https://service.alue.co.jp/
【郵便番号】
1020073
【所在地】
東京都千代田区九段北1-13-5
【ビル名等】
ヒューリック九段ビル2F
【設立年 補足】
2003年10月
【従業員数】
192名
【市場】
グロース市場
【資本金】
365百万円
【売上高】
3,582百万円
【経常利益】
268百万円
【平均年齢】
38.7歳
【HPリンク先】
http://www.alue.co.jp/