A.フィランソロピー・アドバイザー（超富裕層向けソリューション営業）

A.フィランソロピー・アドバイザー（超富裕層向けソリューション営業）

仕事概要

【事業概要】

READYFORは"資本主義ではお金が流れにくい領域に兆円単位のお金の流れを作ること"を使命とし、2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業などのサービスを複数展開しております。

現在は、クラウドファンディング事業で培った寄付先団体との信頼関係や寄付領域の知見を活かし、富裕層・超富裕層からの資金調達と非営利セクターへの接続を核とした「ウェルス・フィランソロピー事業」を立ち上げています。

フィランソロピーは、日本ではまだまだ未成熟なマーケットですが、アメリカでは寄付金の約9割は超富裕層による寄付によるものとも試算されております。大きな可能性を秘める市場を、他にはない武器と優位性を持ちながら開拓できるポジションです。

【本ポジションのミッション】

当事業部門では、既に日本を代表する大手金融機関の多くと、フィランソロピー・サービス領域における業務提携を実現しており、特に20-30億円超の純金融資産を保有するお客様を抱えるプライベート・ウェルス部門からの顧客紹介が活発化している状況です。

フィランソロピー・アドバイザーとして、金融機関が抱える大切なお客様に対し、フィランソロピーへの参加のきっかけとなるような有意義な対話とご提案を通じて、個々のお客様のニーズに合った寄付スキームや寄付テーマの策定、適切な寄付先アレンジを実行していただきます。

【業務例】

• 富裕層顧客に対する、フィランソロピー・サービスに関するコンサルティング
• 個々のお客様のニーズに合ったカスタマイズド・ソリューションの企画とご提案
• 社内外専門家と連携した、寄付プログラム設計や寄付先団体探索、寄付実行後のモニタリング・レポーティング
• 顧客をご紹介いただく金融機関担当者との連携、リレーションシップ・マネジメント

必須スキル

• 社会課題や社会貢献団体に関する知見と高い関心

  • 日頃から社会課題へのアンテナが高く、解決に取り組む団体の活動や特性について一定の知識・関心があり自ら情報を自ら主体的に情報収集やインプットを行っていること

• 相手の意図を汲み、最適な寄付の形を企画・提案する力

  • 寄付者の想いやニーズを的確に把握し、自身の知識や社内の知見を活かしながら、最適な社会課題の解決アプローチや支援団体を主体的に企画・提案できる力

• マルチステークホルダーを巻き込む調整・推進力

  • 立場や規律の異なる関係者（連携先の大手組織、外部パートナー、社内、社会貢献団体など）の間に入り、それぞれの意図をコントロールしながら、プロジェクトを円滑に前進させられる力

歓迎スキル

• ルールやガバナンスが厳格な組織との折衝・調整経験

  • 大手企業や公的機関など、厳格な規律や承認プロセスを持つ組織を相手に、物怖じせず丁寧なコミュニケーションや交渉を進めた経験

• 金融の仕組みや、社会課題の解決に向かう「お金の流れ」に対する関心

  • 一般的な金融の仕組みに加え、寄付や投資といった資金がどのように社会課題解決に結びつき、循環していくのかというプロセスに対する知的好奇心や関心

• クライアントのカウンターパート（窓口責任者やキーマン）と深く向き合い、信頼関係を築いてきた経験

  • 単なる窓口対応にとどまらず、相手の重要な担当者や意思決定者と密に連携し、長期的な信頼関係を構築してきた経験

求める人物像

• 社会課題や非営利セクターへの関心を「知識」で終わらせず、自ら現場に足を運んだり団体関係者と対話したりしながら、情報を主体的にアップデートし続けられる人。
• 寄付者自身もまだ言語化しきれていない問題意識やこだわりを丁寧に汲み取り、具体的な社会課題解決のシナリオや支援先の提案へと変換できる、「翻訳者」のような役割を担える人。
• 一度の提案で終わらせず、時間をかけて相手の意思決定プロセスに寄り添い続けられる忍耐強さ。大きな金額や機微な情報を扱う自覚と、それに見合う高い倫理観・守秘意識を持っている人。
• 個人の想いと組織のミッション・事業性の両方を大切にできるバランス感覚を持てる人。

応募概要

給与

年収600万円〜1,000万円
※ご経験・スキルや前職の年収等を考慮のうえ、決定いたします。

▼給与内訳
月給500,000円～833,333円（基本給355,310円+固定時間外勤務手当122,850円+固定深夜勤務手当21,840円 ～ 基本給592,183円+固定時間外勤務手当204,750円+固定深夜勤務手当36,400円）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給。
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給。

勤務地

東京本社（東京都千代田区二番町11-7 住友不動産二番町ビル6階）
※リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド。特定日の出社義務は課されず、顧客面談や来客対応、チームごとの出社ポリシーに基づく。
※2026年9月現在、平均して週２程度の出社頻度が一般的となっています。

▼勤務地の変更範囲
当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です

休憩時間

フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得

時間外労働

あり

働き方

• リモートワーク可能（リモートワーク手当/リモート環境設備補助）

人事制度

• 組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。
• 半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。

その他

• 出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。
• 社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。
• パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています
• 全社施策として、年1回全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。また定期的に、経営主導で経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています（四半期に一回オンラインで実施するほか随時）。

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

休暇・短時間勤務制度

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
• 特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
• 年次有給休暇
  • 入社初日に年次有給休暇を付与します
• ファミリー休暇
  • 年5日付与（有給）
  • ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です
• 子の看護休暇
  • 年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です
• 育児休業制度
  • 性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります
• 介護・育児に伴う時短勤務制度
  • 育児の場合はお子様が満3歳になるまで、6〜8時間の間で選択可能です

その他

• 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
• 定期健康診断（年1回）
• 通勤交通費支給（上限あり）
• 社用PC貸与
• リモートワーク手当（5,000円/月）※正社員の場合

受動喫煙防止措置

屋内禁煙