Actuario/a - No vida

MISIÓN

Con dependencia del Jefe de Área, la misión principal del puesto será dar soporte actuarial al diseño técnico de productos de no vida mediante la modelización y desarrollo de tarifas, participando también en los procesos de renovación de cartera y optimización de precios, así como, en la elaboración de Profit Testing y estudios de posicionamiento competitivo (Modelos predictivos de competencia de ramos masa y no masa) siempre de acuerdo a la normativa y a los criterios de calidad de la organización.

FUNCIONES

• Pricing de nuevo negocio.
• Modelos de Optimización y mantenimiento de cartera.
• Elaboración de bases técnicas.
• Elaboración de valoraciones actuariales y estadísticas diversas.
• Elaboración de Profit Testing de productos.
• Valoración de campañas comerciales.

Adicionalmente, también participará en:

• Cálculo, gestión y análisis de provisiones técnicas y Solvencia II de Ramos Generales.
• Elaboración de Presupuestos de Reservas.
• Elaboración de estudios de mercado.
• Elaboración y análisis de estadísticas.
• Análisis de cuentas de resultado.

PERFIL

1. Formación académica requerida: Titulación de grado universitario o licenciatura en Ciencias Actuariales y Financieras.
2. Experiencia requerida: Mínimo de 3 años en departamento actuarial de RRGG en labores de Pricing (modelos GLM con software especializado). Se valorará experiencia previa en el ámbito de auditoría y consultoría.
3. Conocimientos adicionales: Solvencia II (Pilar I/II)
4. Conocimiento de herramientas informáticas: Se valorará positivamente conocer las herramientas Emblem, Radar, SAS y Mgate, así como estar familiarizado con normativa Solvencia II, ROSSEAR e IFRS17
5. Idiomas: nivel de inglés (B2)
6. Competencias:

• Alta capacidad de análisis y de reporte, tanto escrito como oral.
• Proactividad.
• Importante favorecer el trabajo en Equipo.

Ofrecemos:

• Formación continua para tu desarrollo profesional
• 6 meses de jornada intensiva
• Trabajo híbrido (1 día de teletrabajo semanal)
• Paquete de beneficios sociales: tarjeta de comida, seguro de vida, Programa Ocaso Saludable, etc.
• Excelente ambiente de trabajo
• Actividades corporativas

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