DE
ADDETTO/A DETERMINAZIONE TARIFFE JUNIOR - SEL 68/26
- Salary
- €31K–€36KEUR
- Hiring from
- Italy
- Work type
- Hybrid
- Posted
- Oct 1, 2026
Is this job info correct?
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo persone da inserire all’interno della nostra realtà che siano curiose, proattive e motivate ad apprendere, con interesse per i temi della regolazione, dell’analisi economico-finanziaria e della digitalizzazione.
Per la nostra area Regolatorio – Tariffe, siamo alla ricerca di una risorsa junior che affianchi il team nelle attività legate alla definizione e all’aggiornamento delle tariffe dei business regolati, contribuendo all’analisi dei dati economici e all’approfondimento della normativa di settore. Cerchiamo una persona curiosa, motivata e desiderosa di mettersi in gioco, con una forte propensione all’apprendimento e alla crescita professionale, interessata a sviluppare competenze specialistiche in un ambito strategico e in continua evoluzione.
Le attività da svolgere saranno molteplici e stimolanti, mai ripetitive, prevedendo un costante confronto sia con i colleghi sia con interlocutori esterni, dalle associazioni di categoria alle Autorità di regolazione. Sarà garantito un livello professionale coerente con le responsabilità richieste, unitamente a concrete opportunità di crescita e sviluppo professionale nel corso del tempo.
In Questo Ruolo Avrai L’opportunità Di
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo persone da inserire all’interno della nostra realtà che siano curiose, proattive e motivate ad apprendere, con interesse per i temi della regolazione, dell’analisi economico-finanziaria e della digitalizzazione.
Per la nostra area Regolatorio – Tariffe, siamo alla ricerca di una risorsa junior che affianchi il team nelle attività legate alla definizione e all’aggiornamento delle tariffe dei business regolati, contribuendo all’analisi dei dati economici e all’approfondimento della normativa di settore. Cerchiamo una persona curiosa, motivata e desiderosa di mettersi in gioco, con una forte propensione all’apprendimento e alla crescita professionale, interessata a sviluppare competenze specialistiche in un ambito strategico e in continua evoluzione.
Le attività da svolgere saranno molteplici e stimolanti, mai ripetitive, prevedendo un costante confronto sia con i colleghi sia con interlocutori esterni, dalle associazioni di categoria alle Autorità di regolazione. Sarà garantito un livello professionale coerente con le responsabilità richieste, unitamente a concrete opportunità di crescita e sviluppo professionale nel corso del tempo.
In Questo Ruolo Avrai L’opportunità Di
- Supportare le attività di definizione e aggiornamento delle tariffe dei servizi regolati secondo i criteri e le metodologie stabilite dalle Autorità competenti.
- Collaborare alla raccolta, verifica e analisi dei dati necessari alla determinazione dei ricavi regolati.
- Affiancare i Business Controller nelle attività di pianificazione economico-finanziaria, forecasting e budget.
- Supportare l’analisi degli impatti derivanti dalle evoluzioni normative e regolatorie sui business del Gruppo.
- Collaborare al monitoraggio della disciplina di settore e all’elaborazione di analisi e reportistica a supporto delle attività del team.
- Partecipare alla predisposizione della documentazione e delle informazioni richieste da Autorità, Comuni e altri enti di riferimento.
- Contribuire all’individuazione di opportunità di miglioramento e ottimizzazione dei processi legati ai ricavi regolati.
- Laurea Triennale o Magistrale in discipline economiche, finanziarie, ingegneristiche o affini.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Interesse per i temi economico-finanziari, regolatori e per il settore utilities.
- Esperienze di stage, tirocinio o brevi esperienze lavorative in ambito amministrativo, controllo di gestione, finanza o consulenza.
- Conoscenza del settore utilities e dei servizi regolati.
- Conoscenza di SAP o di altri strumenti di analisi dati.
- Curiosità e voglia di apprendere in un contesto specialistico.
- Attitudine all'analisi e precisione nella gestione dei dati.
- Interesse ad approfondire un contesto normativo in continua evoluzione.
- Buone capacità organizzative e di problem solving.
- Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori diversi.
- Affidabilità, proattività e orientamento al risultato.
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato
- Retribuzione: 31.000-36.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida, con giornate in presenza su Trento/Rovereto
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.