AGENT OU AGENTE DE RELATIONS HUMAINES-HUMAN RELATIONS AGENT

Job Description Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois. L'affichage en anglais suivra l'affichage en français. ******** Current eligible employees of the Health and Social Services system can take advantage of an unpaid leave to work in a Nordic establishment for up to 60 months. English follows french posting. Fonctions Spécifiques/Specific functions Personne qui, sous l’autorité du Directeur de la protection de la jeunesse et de ses adjoints, exerce les activités suivantes : • Évaluer les candidats à une famille d’accueil et procéder à des réévaluations annuelles; • Veiller à ce que les familles d’accueil respectent les normes légales et organisationnelles ; • Surveiller les placements via des contacts téléphoniques et des visites à domicile ; • Soutenir les familles avec une aide émotionnelle, pratique et de crise ; • Participer à l’intégration d’un enfant dans une famille d’accueil pour le suivi pré-placement post-post ; • Agir en tant que liaison entre les familles d’accueil, les travailleurs de la protection de la jeunesse et les travailleurs du NIP AK ; • Défendre les besoins et les droits des familles d’accueil ; • Collaborer sur des plans culturels et assurer leur mise en oeuvre ; • Soutenir l’équipe du sud (couverture) dans le jumelage des enfants avec des familles d’accueil en fonction de leurs besoins et de leurs priorités juridiques ; • Promouvoir la stabilité et la continuité des placements ; • Couvrir les suivis et les urgences dans les cas vacants, si nécessaire ; • Travailler en collaboration avec l’équipe ressource du sud et les équipes de protection de la jeunesse ; • Voyager dans leurs communautés respectives ****************** Person whom, under the authority of the Director Youth Protection and his/her Assistants, perform the following activities: • Evaluate foster family applicants and proceed to yearly reassessments; • Ensure that the foster families meet the legal and organizational standards; • Monitor placements through phone contacts and home visits; • Support families with emotional, practical, and crisis assistance; • Participate in the integration of a child in a foster family for pre-per-post placement follow-up; • Act as a liaison between foster families, youth protection workers and NIP AK workers; • Advocate for foster families’ needs and rights; • Collaborate on cultural plans and ensure their implementation; • Support southern team (coverage) in pairing children with foster families according to their needs and legal priorities; • Promote placement stability and continuity; • Covering follow-ups and emergencies in vacant caseloads when needed; • Work in collaboration with the southern resource team and youth protection teams; • Travel in their respective communities Exigences spécifiques/Specific Requirements • Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines tel que : service social, criminologie, psychologie, psychoéducation; • En l’absence de candidature ARH répondant à l’ensemble des exigences du poste, un candidat possédant une technique dans une discipline appropriée (ex. : travail social, éducation spécialisée, intervention en délinquance, etc.) pourra être considérée. Si un candidat technicien est retenu, l’échelle salariale applicable sera celle répondant à son niveau de scolarité. • Formation en intervention interculturelle ou en médiation interculturelle un atout.; • Avoir une connaissance théorique et pratique de la Loi sur la protection de la jeunesse et du concept de protection; • Posséder une bonne expérience de l’intervention selon la LPJ; • Maîtrise du français, très bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit) ; la connaissance de l’inuktitut est un atout ; • Capacité de s`adapter à un milieu et à une culture différente; • Sensibilités aux enjeux liés à l’intervention en contexte nordique; • Connaissance et compréhension des principales problématiques associées à la clientèle Inuit en fonction de la LPJ et s’investir dans l’apprentissage et le développement de compétences liés à cette intervention en contexte nordique; • Connaissance et compréhension des stades, des processus et des points de repère du développement normal de l’enfant de 0 à 18 ans; • Sens de l`analyse et de la synthèse et bonne capacité de rédaction; • Capacité d’adaptation et de gestion des priorités; • Capacité de travailler en équipe; • Professionnel, rigoureux, autonome, sens de l`écoute et un très bon jugement clinique; • Doit détenir un permis de conduire valide. ***** • Must hold a first terminal university degree in the humanities such as: social service, criminology, psychology, psychoeducation; •In the absence of an ARH application that meets all the requirements of the position, a candidate with a technical background in an appropriate discipline (e.g., social work, special education, crime intervention, etc.) may be considered. If a candidate is selected as a technician, the applicable salary scale will be that corresponding to his level of education. • Training in intercultural intervention or intercultural mediation is an asset. • Have a theoretical and practical knowledge of the Youth Protection Act and the concept of protection; • Have good experience with the intervention according to the LPJ; • Proficiency in French, very good knowledge of English (spoken and written); knowledge of Inuktitut is an asset; • Ability to adapt to a different environment and culture; • Sensitivities to issues related to intervention in a northern context; • Knowledge and understanding of the main issues associated with Inuit clients based on the YPA, and investing in learning and developing skills related to this intervention in a northern context; • Knowledge and understanding of the stages, processes, and landmarks of normal development in children aged 0 to 18; • Sense of analysis and synthesis and good writing skills; • Ability to adapt and manage priorities; • Ability to work in a team; • Professional, rigorous, autonomous, a sense of listening and very good clinical judgment; • Must hold a valid driver’s license. Notes Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s). Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales. Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis. * Les primes nordiques s'appliquent uniquement lorsque le port d'attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont "sans dépendant". ***** Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews. Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal. Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary. *Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are "without dependents".