【事業戦略室】 リードエンジニア／AIを活用した自社プロダクト開発

【事業戦略室／開発責任者】PdMとタッグを組み、「どう作るか」を極めるリードエンジニア 仕事概要 ■ミッション 士業向けSaaS「TAPP CASE」をはじめとするプロダクト群について、 PdMと合意した開発テーマを、設計・実装・テスト・リリースまで具体化し、 チームで継続して改善できる状態を作ること。 「何を作るか」はPdMが描きますが、「どう作るか」はこのポジションが決めます。 技術品質の最終責任者として、AIを活用した開発の中心に立つ役割です。 ■具体的な業務 ① 要件の具体化・技術設計 PdMや事業側からの要望について不明点を確認し、機能仕様や実装単位に分解します。 バックエンド、API、データベース、外部サービス連携などを設計します。 ② AIを活用した実装・検証 AIに適切な要件・設計情報を渡してコード生成を進め、 動作確認、レビュー、テスト、不具合修正を実施します。 必要な箇所は自らコードを修正し、動く機能として完成させます。 ③ 開発タスクの推進 作業を分解し、見積もり、担当割り振り、進捗確認を実施します。 依存関係や技術的な詰まりを解消し、仕様・期限への影響がある場合はPdMと調整します。 ④ 設計・コードレビューとメンバー支援 既存メンバーや業務委託エンジニアの成果物を確認し、品質・保守性を改善します。 AIの使い方だけでなく、設計意図、テスト観点、不具合の切り分け方などを共有し、 チームの技術力を底上げします。 ⑤ 社外提供に必要な品質の確保 認証・権限、顧客間のデータ分離、入力検証、例外処理、ログ、テストなどを設計・実装します。 関係者と連携して、本番リリースとその後の不具合対応を進めます。 ⑥ 継続開発の土台づくり 開発手順、レビュー基準、自動テスト、ドキュメント、共通部品を整備します。 短期的な試作で終わらせず、他のメンバーも改修を続けられるコードと運用を整えます。 ※プロダクト構想・ロードマップ策定、事業全体の開発予算管理、複数プロジェクトを横断したPM業務は、 必須の担当範囲に含めません（PdMが担います）。 必須スキル ■ミッション 士業向けSaaS「TAPP CASE」をはじめとするプロダクト群について、 PdMと合意した開発テーマを、設計・実装・テスト・リリースまで具体化し、 チームで継続して改善できる状態を作ること。 「何を作るか」はPdMが描きますが、「どう作るか」はこのポジションが決めます。 技術品質の最終責任者として、AIを活用した開発の中心に立つ役割です。 ■具体的な業務 ① 要件の具体化・技術設計 PdMや事業側からの要望について不明点を確認し、機能仕様や実装単位に分解します。 バックエンド、API、データベース、外部サービス連携などを設計します。 ② AIを活用した実装・検証 AIに適切な要件・設計情報を渡してコード生成を進め、 動作確認、レビュー、テスト、不具合修正を実施します。 必要な箇所は自らコードを修正し、動く機能として完成させます。 ③ 開発タスクの推進 作業を分解し、見積もり、担当割り振り、進捗確認を実施します。 依存関係や技術的な詰まりを解消し、仕様・期限への影響がある場合はPdMと調整します。 ④ 設計・コードレビューとメンバー支援 既存メンバーや業務委託エンジニアの成果物を確認し、品質・保守性を改善します。 AIの使い方だけでなく、設計意図、テスト観点、不具合の切り分け方などを共有し、 チームの技術力を底上げします。 ⑤ 社外提供に必要な品質の確保 認証・権限、顧客間のデータ分離、入力検証、例外処理、ログ、テストなどを設計・実装します。 関係者と連携して、本番リリースとその後の不具合対応を進めます。 ⑥ 継続開発の土台づくり 開発手順、レビュー基準、自動テスト、ドキュメント、共通部品を整備します。 短期的な試作で終わらせず、他のメンバーも改修を続けられるコードと運用を整えます。 ※プロダクト構想・ロードマップ策定、事業全体の開発予算管理、複数プロジェクトを横断したPM業務は、 必須の担当範囲に含めません（PdMが担います）。 歓迎スキル ・自社サービス/SaaSの立ち上げや継続改善の経験。 ・若手エンジニアの技術支援、業務委託エンジニアとの協働経験。 ・管理画面などのフロントエンド開発、クラウド運用、自動テスト・デプロイの整備、生成AI APIを利用した機能開発の経験。 ※PM経験や、開発予算全体の管理経験は必須ではありません。 求める人物像 ・自分で作れるだけでなく、周囲も作れる状態にできる方。 ・完成された仕様を待つのではなく、不明点を確認し、技術的な選択肢を示しながら開発を進められる方。 ・AIを積極的に活用しつつ、「動いたから完成」ではなく、コードの理解、品質、保守性まで責任を持てる方。 ・メンバーの経験差に合わせて説明・レビューを行い、チーム全体の開発力を高められる方。 ・管理職になることよりも、まずは技術と実装でプロダクトづくりをリードしたい方。 応募概要 給与 年収：500万円 〜 800万円 月給：384,615円 〜 615,385円 固定残業代45時間分を含む（99,800円 〜 159,700円） ※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。 ※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます ※経験・能力を考慮して決定 ※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月) 勤務地 東京本社 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F 雇用形態 正社員 勤務体系 ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ■週2日リモートワーク可能(それ以上は要相談) ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 試用期間 あり（3か月間） 福利厚生 ■住宅手当：2〜4万円 （東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇 ■資格手当 ・宅地建物取引士　20,000円/月 ・管理業務主任者　5,000円/月 ・マンション管理士　5,000円/月 ・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月 ・2級建築施工管理技士　10,000円/月 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇 ■確定拠出年金