AI Transformation｜事業とコーポレートを横断し、AIで仕事をつくり変える

このポジションについて 私たちが求めているのは、「AI導入を推進する人」ではありません。 事業やコーポレートの現場に自ら入り込み、実際の業務を理解し、 AIを使って仕事のやり方そのものを変えていく人 です。 グループには、事業内容も歴史も異なる複数の会社があります。 営業、マーケティング、CS、事業企画、経営管理、経理、人事など、 それぞれの現場には、長年積み重ねられてきた業務やノウハウがあります。 一方で、AIを前提に考え直せば、人が行う必要のない仕事、これまでより圧倒的に速くできる仕事、 あるいは今までできなかった新しい仕事も数多く存在します。 このポジションでは特定の部門に閉じることなく、事業とコーポレートの双方に入り、 「この事業はどうすればもっと伸びるのか」 「この業務はなぜこのやり方なのか」 「AIによって何を変えられるのか」 を現場と一緒に考えます。 そして、生成AI、AI Agent、SaaS、API、ノーコード／ローコード等を組み合わせながら、 自らプロトタイプをつくり、実際の業務に導入し、成果が出るところまで やりきります。 コンサルタントとして改善案を提案するだけでも、エンジニアとしてシステムをつくるだけでもありません。 事業を理解し、業務を理解し、テクノロジーを使って実際に変える。 その境界領域を担う、 ユーティリティプレーヤー 的なポジションです。 この仕事の面白さ 最大の特徴は、 担当領域を限定していない ことです。 ある時は事業責任者と営業プロセスを見直し、 ある時はマーケティングチームとAIを活用した施策をつくり、 ある時は経営管理チームのレポーティングを自動化する。 課題によって、自分の役割も変わります。 例えば、 営業活動の情報をAIで整理し、提案やフォローアップを高度化する。 マーケティングデータをAIに接続し、分析・コンテンツ制作・施策立案のプロセスを変える。 CSに蓄積された顧客の声を構造化し、サービス改善につなげる。 経営数値の集計・分析・レポーティングを自動化する。 グループ各社に散在するナレッジをAIから利用できる状態にする。 こうした取り組みを、 企画だけではなく自ら手を動かして実装 します。 成果が出たものは仕組み化・標準化し、他の事業・グループ会社へ横展開していきます。 目指すのは「AI導入件数」を増やすことではありません。 AIによって売上、生産性、意思決定の質、顧客体験をどれだけ変えられたか 。 そこまで責任を持つポジションです。 実際に、グループ各社ではすでにこうしたAI活用の成果が生まれ始めています。 ・老舗×AI　下鴨茶寮、独自AIプラットフォーム「A.O.I」の運用を開始 https://inclusive.co.jp/2026/08/27/20260827_shimogamo_aoi/(https://inclusive.co.jp/2026/08/27/20260827_shimogamo_aoi/) ・LAND INSIGHT、第7回宇宙開発利用大賞「農林水産大臣賞」を受賞 https://inclusive.co.jp/2026/02/05/20260205_li_award/(https://inclusive.co.jp/2026/02/05/20260205_li_award/) 主な業務内容 事業サイドのAX 各事業への入り込みと業務・課題の理解 事業責任者・現場メンバーとの課題設定 営業プロセスへのAI活用 マーケティング業務へのAI活用 CS・顧客対応業務へのAI活用 データ分析・レポーティングの高度化 社内外のナレッジを活用したAI環境の構築 AIを活用した新しいサービス・業務プロセスの企画 AI活用施策のKPI設定と効果検証 コーポレートサイドのAX 経営管理・経理・人事等の業務プロセス改善 予実管理・経営レポーティングの高度化 定型業務・データ集計業務の自動化 グループ会社間の業務プロセス標準化 AIを前提とした新しい業務フローの設計 PMI・組織再編時の業務統合支援 AIソリューションの実装 ChatGPT、Claude、Gemini等を活用した業務改善 AI Agentを活用した業務自動化 Claude Code等を活用した簡易アプリケーション・業務ツールの開発 SaaS、API、RPA、ノーコード／ローコード等を組み合わせたソリューション構築 プロトタイプの作成と現場導入 AI活用施策の効果測定・改善 グループへの横展開 成功したAI活用事例の型化・標準化 グループ各社への展開 各社のAXプロジェクト支援 AI活用ナレッジの蓄積 AI利用ルール・ガイドラインの整備 社内AIリテラシー向上 このポジションで目指すこと 私たちが目指しているのは、「AIを導入した会社」ではありません。 AIを前提として、 事業のつくり方、仕事の進め方、組織のあり方そのものが変わっている会社 です。 その変革をAI部門だけで進めることはできません。 事業にも入れる。 管理部門にも入れる。 経営とも話せる。 必要なら自分でプロトタイプもつくる。 領域を越えて課題を拾い、AIを使って解決し、それを会社の仕組みにする 。 このポジションには、そんな役割を期待しています。 必要条件 以下のいずれかの領域で、実際に業務を担った経験 事業企画・事業開発 営業企画・営業推進 マーケティング CS・オペレーション 経営企画・経営管理 経理・財務・人事等のコーポレート業務 加えて、 自ら業務課題を発見し、改善した経験 部門横断のプロジェクトを推進した経験 ITツールやデータを活用して業務を改善した経験 新しいテクノロジーを自ら試し、実務に取り入れることができる方 【歓迎】 ChatGPT、Claude、Gemini等の生成AIを日常的に業務利用している方 Claude Code等のAIコーディングツールを利用した業務ツール・アプリケーション制作経験 AI Agentを利用した業務自動化経験 RPA、ノーコード／ローコード、GAS、Python等による業務改善経験 APIを利用したデータ・システム連携経験 BPR・DX・業務改革プロジェクトの経験 新規事業・事業開発経験 複数事業・複数子会社を持つ企業での経験 PMI・組織再編・業務統合の経験 コンサルティングファーム等での業務改革経験に加え、事業会社で自ら実行まで担った経験 【求める人物像】 特定の職種や役割に自分を限定しない方 未経験の領域でも、必要であれば短期間で学習して入り込める方 戦略を考えることと、自分で手を動かすことの両方を楽しめる方 「それは自分の担当ではない」ではなく、重要な課題なら自分から拾える方 現場、経営、エンジニアそれぞれの言葉を理解し、間をつなげられる方 AIについて語るだけではなく、自分自身がAIを使って仕事を変えている方 完成された組織より、まだ整理されていない環境に面白さを感じる方 一つの改善で終わらず、成功した仕組みを他部門・他事業へ広げられる方 【職種 / 募集ポジション】 AI戦略室　経営企画 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 6,000,000円 〜 12,000,000円 応相談 年俸制 給与改定・表彰（年2回） 【勤務地】 （雇入れ直後） 〒105-6923 東京都港区虎ノ門四丁目１－１ 神谷町トラストタワー ※リモートワークと出社のハイブリッド勤務（例：週2出社、週3リモート） （変更の範囲） 東京都内 会社情報 【会社名】 INCLUSIVE Holdings株式会社 【会社名】 INCLUSIVE Holdings INC. 【創業】 2007年4月3日 【本店所在地】 〒105-6923 東京都港区虎ノ門四丁目１－１ 神谷町トラストタワー 【電話番号】 03-6427-2020 【FAX番号】 03-6427-2021 【役員】 代表取締役会長　　藤田　誠 代表取締役社長　　木村 美樹 取締役　　　　　　正田 聡 取締役　　　　　　萩尾 友樹 取締役　　　　　　野口 拓勇 取締役　　　　　　鹿倉 良太 社外取締役　　　　塩野 誠 社外取締役　　 永谷 亜矢子 社外取締役　　 鈴木 美穂 監査役　　　　 小泉　増明 監査役　　　　 村上　未来 監査役　　　　 江上　志保 【資本金】 14,216千円（2025年3月末現在） 【決算月】 3月 【取引銀行】 みずほ銀行、三井住友銀行、りそな銀行 【事業内容】 地域の価値をつくり、伝え、自動化する取り組みを通じて、地域社会と産業の持続的な成長を支えることを目指しています。グループ全体の戦略立案・実行や経営管理、投資を担う持株会社として、デジタルマーケティング事業、企画プロデュース事業、食関連事業、宇宙関連事業などを展開し、「価値の創造」と「行政・産業の効率化」を連動させながら、社会課題の解決に取り組んでいます。 【認定】 プライバシーマーク認定番号 　第17002823(04)​