【リモート可】バックエンドエンジニアリングマネージャー◆AI×ものづくり統合体験の開発組織をリード
doda (デューダ)【企業名】
株式会社ミスミ
【職種名】
【リモート可】バックエンドエンジニアリングマネージャー◆AI×ものづくり統合体験の開発組織をリード
【仕事内容(概要)】
【リモート可】バックエンドエンジニアリングマネージャー◆AI×ものづくり統合体験の開発組織をリード
【具体的な仕事内容】
■業務内容
（1）デリバリー・サービス品質のマネジメント（30%）
事業目標をチームのロードマップと優先順位へ落とし込み、AI Chat Gateway・サービス連携API・Context Graph・ウォームハンドオフの品質目標と段階的なデリバリーを管理。レイテンシ、可用性、セキュリティ、コストに関する目標設定と継続的な改善。設計レビュー・インシデントレビュー・リスク管理を通じた技術的な意思決定
（2）チームマネジメント・組織運営（40%）
メンバー（正社員・パートナー）のタスク管理・進捗管理・評価・育成。採用・チームビルディング、および開発フロー整備（CI/CD、テスト自動化、開発生産性向上）。
技術選定（言語、フレームワーク、ライブラリ）の意思決定
（3）全体最適・技術戦略（30%）
ECサイト、meviy、RAPiD Design、FRAMESなどのフロントエンド・バックエンド・データ基盤を踏まえた全体最適の設計判断。
事業目標に基づく中長期の技術ロードマップ策定。マルチサイト・マルチエージェント・グローバル展開を見据えた組織能力と技術投資の計画
■仕事のやりがい
ゼロから立ち上げる開発組織を、自分の技術選定と采配でリードできます。あなたのマネジメントが、複数のものづくりサービスを横断する統合プロダクトの立ち上げそのものを左右します。
■3～5年後の想定されるキャリアパス
・AI×ものづくり領域の「シニアエンジニアリングマネージャー／ディレクター」
・複数チームを統括する「VP of Engineering」
・事業側と組織を横断する「プロダクト＆エンジニアリング責任者」
■業務上の課題
・既存の大規模検索基盤とゼロから立ち上げる新規プロダクトの両方を、組織設計を含めて成立させる必要がある
・マルチサイト・マルチエージェントを見据えた技術ロードマップを、事業状況の変化に応じて更新し続ける必要がある
・メンバーの育成とデリバリーの両立を、正社員・パートナー混成のチームで求められる
■組織情報
ディレクター1名、リーダー3名、メンバー10名、合計14名
30代前半が多いチームです。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜経験＞
・Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（Go, Python, Java等 / 目安：5年以上）
・クラウド（GCPまたはAWS）を用いたコンテナベースのアプリケーション設計・構築経験
・RDBおよびNoSQL（Elasticsearch等）のスキーマ設計・チューニング経験
・開発チームのマネジメント経験（目安：3名以上、進捗管理・評価・育成・技術指導を含む）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
勤務地最寄駅：半蔵門線・東西線、都営新宿線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
・リモートワーク勤務：リモート可
・出社頻度：週１日
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都千代田区九段南1-6-5 [最寄り駅]九段下駅
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はありません
【給与】
＜予定年収＞
900万円～1,100万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：625,000円～687,500円
＜月給＞
625,000円～687,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※賞与：年2回（12月と6月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
・社内研修制度 ・社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・保養所（ラフォーレ倶楽部)
・テーマパークチケット優待
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始（12/29～1/4）、有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)、慶弔休暇／特別休暇
※業務の都合で休日を他の日に振り替えることがある
【事業概要】
他社の追随を許さないユニークな「ミスミQCTモデル」「時間戦略」の進化で世界の製造業を支え、社会に貢献しています
【事業概要】
FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、ミスミブランド以外の他社製品も含めた生産設備関連部品、製造副資材や消耗品などを販売するVONA事業で構成されており、メーカー機能と商社機能を併せ持ち、商品数3000万点超、部品アイテム数は800垓(垓＝1兆の800億倍)にものぼります。
メーカー事業ではミクロン単位で指定可能な受注製作品を2日で出荷できる体制を整え、高品質（Quality）、低コスト（Cost）、確実短納期（Time）でお届けできる「ミスミQCTモデル」が実現されています。
【海外展開】
世界主要国に、営業拠点62拠点、配送センター18拠点、生産拠点22拠点まで海外拠点を拡大、30種類の現地語・現地通貨によるカタログを発行しています。
海外売上比率は50％を超え、グローバル確実短納期供給体制の強化に向けて、積極的にIT投資を進めて市場シェアの伸長を図っています。
【ミスミの強み】
在庫を最小限に抑えながら、短納期を実現する為に製作過程の部品を「半製品」として在庫しておき、顧客の注文に応じて最終商品に仕上げています。 この「半製品」は、ベトナム工場等で大量生産され、世界最適地生産や量産規模効果といったメリットが生み出される一方で、消費地の最終仕上げ工場では、小ロット生産、短納期、最小在庫といったメリットを生み出します。こうした方法の組み合せによって、「ミスミQCTモデル」を作り上げ、「標準化」したオリジナル商品群によって高マージンを実現しています。
【組織モデル】
ミスミの組織は、少人数のチームが「創って、作って、売る」という機能を持ち、そのチームの中で自律的に計画を組んで意思決定し、事業を推進していきます。OJT、OFF-JTで経営人材を育成し、事業規模が一定まで大きくなると、「Small is Beautiful」の概念の下に組織を独立させ、人材を抜擢していきます。
【郵便番号】
1028583
【所在地】
東京都千代田区九段南1-6-5
【ビル名等】
九段会館テラス
【設立年 補足】
1963年2月
【従業員数】
11,804名
【市場】
プライム市場
【資本金】
13,936百万円
【売上高】
373,151百万円
【経常利益】
47,838百万円
【平均年齢】
39.6歳
【HPリンク先】
https://www.misumi.co.jp/index.html
株式会社ミスミ
【職種名】
【リモート可】バックエンドエンジニアリングマネージャー◆AI×ものづくり統合体験の開発組織をリード
【仕事内容(概要)】
【リモート可】バックエンドエンジニアリングマネージャー◆AI×ものづくり統合体験の開発組織をリード
【具体的な仕事内容】
■業務内容
（1）デリバリー・サービス品質のマネジメント（30%）
事業目標をチームのロードマップと優先順位へ落とし込み、AI Chat Gateway・サービス連携API・Context Graph・ウォームハンドオフの品質目標と段階的なデリバリーを管理。レイテンシ、可用性、セキュリティ、コストに関する目標設定と継続的な改善。設計レビュー・インシデントレビュー・リスク管理を通じた技術的な意思決定
（2）チームマネジメント・組織運営（40%）
メンバー（正社員・パートナー）のタスク管理・進捗管理・評価・育成。採用・チームビルディング、および開発フロー整備（CI/CD、テスト自動化、開発生産性向上）。
技術選定（言語、フレームワーク、ライブラリ）の意思決定
（3）全体最適・技術戦略（30%）
ECサイト、meviy、RAPiD Design、FRAMESなどのフロントエンド・バックエンド・データ基盤を踏まえた全体最適の設計判断。
事業目標に基づく中長期の技術ロードマップ策定。マルチサイト・マルチエージェント・グローバル展開を見据えた組織能力と技術投資の計画
■仕事のやりがい
ゼロから立ち上げる開発組織を、自分の技術選定と采配でリードできます。あなたのマネジメントが、複数のものづくりサービスを横断する統合プロダクトの立ち上げそのものを左右します。
■3～5年後の想定されるキャリアパス
・AI×ものづくり領域の「シニアエンジニアリングマネージャー／ディレクター」
・複数チームを統括する「VP of Engineering」
・事業側と組織を横断する「プロダクト＆エンジニアリング責任者」
■業務上の課題
・既存の大規模検索基盤とゼロから立ち上げる新規プロダクトの両方を、組織設計を含めて成立させる必要がある
・マルチサイト・マルチエージェントを見据えた技術ロードマップを、事業状況の変化に応じて更新し続ける必要がある
・メンバーの育成とデリバリーの両立を、正社員・パートナー混成のチームで求められる
■組織情報
ディレクター1名、リーダー3名、メンバー10名、合計14名
30代前半が多いチームです。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜経験＞
・Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（Go, Python, Java等 / 目安：5年以上）
・クラウド（GCPまたはAWS）を用いたコンテナベースのアプリケーション設計・構築経験
・RDBおよびNoSQL（Elasticsearch等）のスキーマ設計・チューニング経験
・開発チームのマネジメント経験（目安：3名以上、進捗管理・評価・育成・技術指導を含む）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
勤務地最寄駅：半蔵門線・東西線、都営新宿線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
・リモートワーク勤務：リモート可
・出社頻度：週１日
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都千代田区九段南1-6-5 [最寄り駅]九段下駅
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はありません
【給与】
＜予定年収＞
900万円～1,100万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：625,000円～687,500円
＜月給＞
625,000円～687,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※賞与：年2回（12月と6月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
・社内研修制度 ・社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・保養所（ラフォーレ倶楽部)
・テーマパークチケット優待
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始（12/29～1/4）、有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)、慶弔休暇／特別休暇
※業務の都合で休日を他の日に振り替えることがある
【事業概要】
他社の追随を許さないユニークな「ミスミQCTモデル」「時間戦略」の進化で世界の製造業を支え、社会に貢献しています
【事業概要】
FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、ミスミブランド以外の他社製品も含めた生産設備関連部品、製造副資材や消耗品などを販売するVONA事業で構成されており、メーカー機能と商社機能を併せ持ち、商品数3000万点超、部品アイテム数は800垓(垓＝1兆の800億倍)にものぼります。
メーカー事業ではミクロン単位で指定可能な受注製作品を2日で出荷できる体制を整え、高品質（Quality）、低コスト（Cost）、確実短納期（Time）でお届けできる「ミスミQCTモデル」が実現されています。
【海外展開】
世界主要国に、営業拠点62拠点、配送センター18拠点、生産拠点22拠点まで海外拠点を拡大、30種類の現地語・現地通貨によるカタログを発行しています。
海外売上比率は50％を超え、グローバル確実短納期供給体制の強化に向けて、積極的にIT投資を進めて市場シェアの伸長を図っています。
【ミスミの強み】
在庫を最小限に抑えながら、短納期を実現する為に製作過程の部品を「半製品」として在庫しておき、顧客の注文に応じて最終商品に仕上げています。 この「半製品」は、ベトナム工場等で大量生産され、世界最適地生産や量産規模効果といったメリットが生み出される一方で、消費地の最終仕上げ工場では、小ロット生産、短納期、最小在庫といったメリットを生み出します。こうした方法の組み合せによって、「ミスミQCTモデル」を作り上げ、「標準化」したオリジナル商品群によって高マージンを実現しています。
【組織モデル】
ミスミの組織は、少人数のチームが「創って、作って、売る」という機能を持ち、そのチームの中で自律的に計画を組んで意思決定し、事業を推進していきます。OJT、OFF-JTで経営人材を育成し、事業規模が一定まで大きくなると、「Small is Beautiful」の概念の下に組織を独立させ、人材を抜擢していきます。
【郵便番号】
1028583
【所在地】
東京都千代田区九段南1-6-5
【ビル名等】
九段会館テラス
【設立年 補足】
1963年2月
【従業員数】
11,804名
【市場】
プライム市場
【資本金】
13,936百万円
【売上高】
373,151百万円
【経常利益】
47,838百万円
【平均年齢】
39.6歳
【HPリンク先】
https://www.misumi.co.jp/index.html