【虎ノ門】AML/不正利用対策担当 ◇KDDIグループ/フレックス/在宅可◇

【企業名】
ａｕフィナンシャルサービス株式会社

【職種名】
【虎ノ門】AML/不正利用対策担当　◇KDDIグループ/フレックス/在宅可◇

【仕事内容(概要)】
【虎ノ門】AML/不正利用対策担当　◇KDDIグループ/フレックス/在宅可◇

【具体的な仕事内容】
【１線部門としてのAML関連業務の運用及び高度化がミッション/将来的にはモニタリング手法の高度化等にも挑戦できる/リモート・フレックス有】
■業務内容
近年、キャッシュレス決済の拡大に伴い、マネーロンダリング対策の重要性が一層高まっています。
当社では、安心・安全なサービス提供のため、AML（アンチ・マネーロンダリング）対応の高度化・強化に取り組んでおり、取引モニタリングを中心とした1線部門としての体制強化を進めています。

本ポジションでは、これまでのご経験を活かしながら、当社メンバーと共に1線部門としてのAML関連業務の運用および高度化に従事いただきます。

【具体的な業務】
・取引モニタリング業務（アラート検知・精査・一次判断）
・制裁リスト／反社情報等のスクリーニング対応
・顧客・取引に関するリスク情報の管理・モニタリング運用
・疑わしい取引の検知および調査、一次対応（関係部門との連携含む）
・モニタリング結果の報告および記録管理
・継続的なAML運用における改善提案（検知精度向上、業務効率化 等）

■入社後ミッション
入社後は、取引モニタリング業務（AML領域）を中心にキャッチアップいただき、安定的な業務運用を担っていただきます。
将来的には、モニタリング手法の高度化や、検知精度向上に向けた施策検討・改善提案にも関与いただくことを期待しています。

■就業環境
フレックスタイム制を採用し、メリハリをつけた柔軟な働き方で個人のベストパフォーマンスを発揮していただきます。従業員のライフステージに対応した、より最適な業務推進環境を目指し、オフィスワークとリモートワークを併用する就業環境をご用意しております。一人ひとりが自律的かつ自発的なパフォーマンスを発揮し、活き活きと働ける環境づくりを推進しております。

変更の範囲：会社内のすべての業務

【対象となる方(概要)】
学歴不問

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須：以下いずれも必須
（1）金融業界における以下いずれかの業務経験（3年以上目安）
　- AMLにおける取引モニタリング
　- 制裁／反社スクリーニング
　- 疑わしい取引の調査・対応
（2）アラート精査および取引内容の分析・判断ができる能力
（3）定型オペレーションを正確に遂行できる実務能力
■歓迎
・AML関連業務経験
・取引モニタリングツールの利用経験（BankSavior等）
・疑わしい取引の一次判断・エスカレーション経験
・フィルタリング／スクリーニング業務の運用経験

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
虎ノ門営業所
住所：東京都港区西新橋２丁目３番１号 マークライト虎ノ門１３階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

【住所設定】
虎ノ門営業所／東京都港区西新橋２丁目３番１号　[最寄り駅]虎ノ門駅

【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更なし

【給与】
＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～550,000円

＜月給＞
310,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には残業30時間相当を見込んだ金額等を含みます。
■給与改定：年1回（毎年4月）
■賞与：年2回（6月・12月に支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税額（15万円／月）を限度に毎月の定期代を支給
社会保険：KDDI健康保険組合
各種社会保険完備

＜定年＞
65歳
役職定年：なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度（401k)
・オフィスカジュアル（ドレスコードあり）
・ランチ代補助（au PAY 5,000円/月）
・KDDI共済会（結婚・出産・災害等の自由に応じて一時金を給付）
・KDDI社員持株会（希望者）
・KDDIグループ団体保険（希望者）
・定期健康診断実施
・人間ドック費用補助
・婦人科検診費用補助
・インフルエンザ予防接種 費用補助
・健康経営優良法人2025認定
・スポーツエールカンパニー2026＋認定

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、半期特別休暇（上期に2日間、下期に2日間を付与）、リフレッシュ・リカレント休暇（勤続年数10年ごとに10日間の連続休暇付与と一時金の支給）等

【事業概要】
■事業内容：
当社は、KDDIと協働提供する「au PAY」を中心に、決済を起点とした多様な金融サービス体験をワンストップで提供するプラットフォームを支え、前払式支払手段および資金移動サービスの登録事業者として活動しています。決済・送金という社会インフラにおいて重要な役割を果たしながら、安心・安全で信頼性の高いサービス提供を通じて、キャッシュレス社会の発展に貢献するFinTech企業です。
ひとつのアプリで日常の支払いから生活に密着したさまざまな金融サービスへとつながる、金融サービスに強いスーパーアプリ「au PAY」において、当社は「支払う」機能の中核を担っています。Ponta会員基盤とも連携した国内最大級のお客さま基盤を背景に、日常生活のあらゆるシーンで“当たり前に使われる”決済体験を提供し、新しい体験価値の創出に取り組んでいます。
「au PAY」をより安心・安全なサービスへ進化させるため、本人確認機能の構築・改善に取り組むとともに、「au PAY」を活用した販売促進、個人立替経費精算、法人から個人への送金を効率化する簡単送金サービス「Bチャージ」の開発等利便性の向上にも取り組んでいます。
競争が激しく、変化の速いFinTech市場の中で、KDDIとの協働による事業基盤と、自ら考え形にしていく開発・企画力を強みに、当社ならではの価値を磨き続けています。「ないならつくろう」という姿勢のもと、情熱をもって周囲を巻き込みながら、より安心・安全で選ばれ続ける決済サービス構築を推進しています。

【郵便番号】
1080074

【所在地】
東京都港区高輪2-21-1

【ビル名等】
THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階

【設立年 補足】
1988年3月

【従業員数】
462名

【市場】
非上場

【資本金】
495百万円

【平均年齢】
39歳

【HPリンク先】
https://www.aufs.co.jp/