Analista adquisición de talento

¿Te apasiona conectar personas con oportunidades y generar una experiencia de selección de excelencia?

En Biogénesis Bagó estamos buscando incorporar un/a Analista Sr. de Adquisición de Talento para sumarse a nuestro equipo y acompañar el crecimiento de Argentina y nuestras filiales.

Buscamos una persona con mirada estratégica, orientación a la mejora continua y ganas de impulsar iniciativas que transformen la manera en que atraemos y seleccionamos talento.

¿Cuál será tu desafío?

Serás responsable de gestionar procesos de selección de punta a punta para posiciones de distintos niveles y áreas, trabajando en estrecha colaboración con líderes y HRBPs. Además, participarás activamente en proyectos vinculados a experiencia del candidato, employer branding, programas de jóvenes talentos y optimización de procesos.

Principales responsabilidades:

• Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde el relevamiento de la posición hasta la incorporación del candidato, garantizando la mejor experiencia para candidatos y líderes.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento acordes a cada búsqueda, identificando nuevas fuentes y canales de atracción de talento.
• Administrar y optimizar el módulo de Recruiting de SuccessFactors, identificando oportunidades de mejora y eficiencias en el proceso.
• Coordinar el proceso de onboarding de nuevos ingresos y brindar las capacitaciones institucionales de inducción.
• Colaborar en el desarrollo y gestión de programas de pasantías.
• Participar en la elaboración y seguimiento de indicadores de gestión y reportes del área.
• Impulsar proyectos e iniciativas orientadas a la innovación, digitalización y mejora continua de los procesos de Adquisición de Talento.

¿Qué buscamos?

• Experiencia en procesos de selección end-to-end dentro de compañías multinacionales o de gran escala.
• Experiencia interactuando con líderes de distintos niveles y gestionando múltiples búsquedas en simultáneo.
• Experiencia en selección interna y programas de referidos.
• Manejo de ATS, ERP o plataformas de gestión de selección (SuccessFactors es un plus).
• Inglés intermedio/avanzado.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Garín (3 días presenciales y 2 días remotos).
• Valoraremos especialmente:

Proactividad e iniciativa para proponer mejoras.

Adaptabilidad y flexibilidad frente a entornos dinámicos.Excelente comunicación y capacidad de construir relaciones con distintos clientes internos.

Interés por la incorporación de nuevas tecnologías y tendencias en Talent Acquisition.

¿Qué te ofrecemos?

La posibilidad de formar parte de un equipo con impacto en el negocio, participando en proyectos, iniciativas de innovación y liderando el proceso de selección que contribuyen al crecimiento de la organización.

¡Sumate a esta gran empresa en continuo crecimiento!