Analista de Nómina y Administración de Personal LATAM (People Ops)

Buscamos un(a) Analista de Nómina y Administración de Personal LATAM para unirse a nuestro equipo de People Ops en Querétaro. Esta persona será responsable de garantizar la correcta administración del ciclo de vida del colaborador y el procesamiento de nómina en distintos países de Latinoamérica, actuando como punto focal para temas de cumplimiento, beneficios y procesos administrativos de RRHH. Key Responsibilities Gestionar el proceso completo de administración de personal (admisiones, cambios contractuales, bajas) para los países de operación en LATAM. Procesar y validar la nómina en coordinación con proveedores locales/regionales, asegurando exactitud y cumplimiento de plazos. Garantizar el cumplimiento legal y normativo (laboral, fiscal y de seguridad social) en cada país donde la empresa opera. Administrar beneficios (seguro médico, vales, prestaciones locales, etc.) y resolver dudas de colaboradores. Mantener actualizada la información en el HRIS/sistema de nómina, generando reportes para Finanzas y Liderazgo. Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina y compliance laboral. Ser punto de contacto para colaboradores y gestores sobre temas de administración de personal, actuando con confidencialidad y sensibilidad. Identificar oportunidades de mejora y estandarización de procesos entre los distintos países de LATAM. Colaborar con equipos de Talent Acquisition, Finanzas y Legal en procesos que impacten la nómina (movimientos salariales, terminaciones, etc.) Skills, Knowledge and Expertise Formación en Recursos Humanos, Administración, Contaduría o áreas afines. Experiencia previa de 3 a 5 años en administración de personal y/o nómina, con exposición a más de un país de LATAM (México, Colombia, Argentina, Chile, etc.). Conocimiento de legislación laboral mexicana; deseable conocimiento de legislación de otros países de la región. Dominio de Excel intermedio/avanzado. Español nativo y portugués o inglés intermedio/avanzado (deseable, por la interacción con equipos regionales). Alta atención al detalle, organización y capacidad de gestionar múltiples plazos simultáneamente. Habilidad para comunicarse con distintos niveles jerárquicos, con discreción y ética profesional. Experiencia previa en empresas de tecnología/ingeniería o ambientes multinacionales. Vivencia con procesos de expansión o estandarización de People Ops en múltiples países. Certificaciones en nómina o legislación laboral. Benefits Además de una remuneración competitiva, ofrecemos: Ayuda de alimentación: Resto Pass Sodexo Seguro de Gastos Medicos Mayores Programa de Idiomas para el desarrollo profesional (Ingles o Portugues); Capacitaciones técnicas 100% subsidiadas por la empresa; Reembolso de viajes en visitas a clientes para puestos comerciales; Plan de desarrollo individual, evaluación anual del desempeño y promoción por meritocracia