Analista de RH | Vaga inclusiva para Pessoas com Deficiência (PCDs)

Requisition ID: 1851 Country/Region: BR Location: Job Type: Full Time Workplace Type: Hybrid A Goldwind é uma das líderes globais na transição energética, contribuindo para o desenvolvimento sustentável por meio de soluções tecnológicas em energia renovável. No Brasil, seguimos expandindo nossas operações e fortalecendo nossa governança! Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar com Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Gestão de Performance e Experiência do Colaborador, em um ambiente dinâmico, inovador e multicultural. Local de trabalho: Jornada híbrida no escritório de São Paulo. Responsabilidades: Atribuições Apoiar na condução dos ciclos de Avaliação de Desempenho, garantindo o cumprimento do cronograma, comunicação com gestores e colaboradores e acompanhamento dos resultados. Dar suporte às iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, realizando o controle de treinamentos, gestão da plataforma de aprendizagem e acompanhamento de indicadores. Desenvolver ações voltadas ao fortalecimento da Cultura Organizacional, promovendo iniciativas de engajamento e alinhamento aos valores da empresa. Auxiliar na coordenação das pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados e apoiando a construção e monitoramento dos planos de ação. Planejar e executar ações de Comunicação Interna, Endomarketing, integração de colaboradores e eventos corporativos. Apoiar programas de reconhecimento e iniciativas voltadas à experiência do colaborador. Dar suporte aos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo uma experiência positiva aos candidatos. Monitorar indicadores de onboarding e experiência do colaborador, propondo melhorias contínuas. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de DHO para suporte à tomada de decisão. Apoiar auditorias internas e externas, incluindo requisitos relacionados à ISO, mantendo controles, registros e evidências atualizados. Qualificações Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência em processos de Avaliação de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna e/ou Cultura Organizacional. Excel intermediário e PowerPoint. Inglês intermediário será considerado um diferencial.