Analyste en transformation d'affaires

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme-conseil boutique montréalaise fondée en 2019, dotée d'une pratique SIRH en pleine croissance qui dessert des clients des secteurs public, de la santé, de la finance, de la technologie et de l'éducation. Notre équipe offre la rigueur d'une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives : des décisions plus rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.

Ce poste d'analyste en transformation des affaires s'inscrit dans un vaste programme de transformation du secteur public. Le mandat existe parce que les travaux d'optimisation des processus d'affaires de ce programme doivent demeurer étroitement arrimés aux meilleures pratiques. Il s'agit d'un poste nouvellement ouvert, au sein d'un projet à haute visibilité qui avance rapidement.

Votre impact au quotidien

• Animer des ateliers d'analyse des processus d'affaires avec les parties prenantes afin de cartographier les processus actuels de bout en bout.
  

• Cerner les écarts et les occasions d'optimisation sur les plans des personnes, des processus et de la technologie.
  

• Travailler de concert avec les responsables de la configuration Dayforce pour arrimer les changements de processus recommandés aux meilleures pratiques de la plateforme.
  

• Concevoir et livrer des présentations claires et convaincantes qui traduisent l'analyse en recommandations concrètes pour les parties prenantes.
  

• Plonger directement dans les travaux d'optimisation des processus en cours dès le premier jour, sans projet d'intégration distinct.
  

• Collaborer étroitement avec les responsables afin de présenter les processus optimisés au client pour approbation.
  

Le profil recherché : 100 % conseil, avec connaissances techniques

Ce qui compte le plus

• Solide gestion des parties prenantes et capacité à mener les discussions avec assurance.
  

• Communication claire, concise et convaincante; à l'aise de présenter devant des clients.
  

• Capacité à recueillir les besoins auprès de parties prenantes qui ne savent pas encore nécessairement ce dont elles ont besoin.
  

• Énergie et assurance dans l'animation d'ateliers.
  

• Esprit proactif et orienté solutions : prendre l'initiative plutôt que d'attendre les directives.
  

• Aisance à s'intégrer rapidement au sein d'une grande équipe qui évolue à un rythme soutenu.
  

• Expérience en optimisation des processus d'affaires ou en gestion du changement organisationnel.
  

• La compréhension de Dayforce et de ses fonctionnalités principales (Core HR, Workforce Management, Payroll) est essentielle.
  

• Expérience dans la conception et la livraison de présentations soignées destinées aux parties prenantes.
  

Nos incontournables

• Bilinguisme (français/anglais) privilégié; la maîtrise de l'anglais seulement est acceptable.
  

• Baccalauréat ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  

• De 4 à 5 ans d'expérience pertinente en services-conseils en processus d'affaires.
  

• Cote de sécurité de niveau fiabilité requise; pour y être admissible, il faut avoir résidé au Canada pendant au moins 5 ans.
  

• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.
  

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle, alignée sur le marché pour ce mandat.
  

• Télétravail, selon les besoins du projet.
  

• 4 semaines de vacances payées 
  

• Assurances collectives dès le premier jour.
  

• Adhésion au régime de retraite après 3 mois.
  

• Compte de dépenses santé de 1 000 $.
  

• Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA.
  

• Fermeture payée entre Noël et le jour de l'An.
  
  

Le processus : simple et rapide

1. Appel découverte (20 à 30 minutes) avec l'équipe de recrutement.
   
2. Entrevue avec l'équipe d'embauche (45 minutes).
   
3. Offre et vérification des antécédents et de la cote de sécurité.
   

INNOOVA souscrit au principe d'égalité des chances en emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, peu importe leur genre, leur parcours ou leur situation. Vous ne cochez pas toutes les cases? Écrivez-nous quand même : votre potentiel compte autant que votre expérience. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour appuyer, et non remplacer, le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus se veut équitable, conscient des biais et axé sur les compétences et le potentiel. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.