C'est votre chance de rejoindre une organisation en évolution rapide avec une présence importante, stable et en croissance constante dans l'industrie du logiciel! En tant qu’analyste financier, vous épaulerez la contrôleure et vous serez appelé à fournir un soutien financier et des analyses qui auront un impact direct sur le succès du groupe.

Relevant de la contrôleure, le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec une équipe de professionnels des finances tout en participant au processus de clôture du mois, du trimestre et de fin d'année.

Responsabilités:

Analyse et comptabilisation des revenus mensuels de plusieurs unités d’affaires;
Extraction de données et rapports des différents systèmes;
Révision des comptes de dépenses et carte de crédit afin d’assurer une bonne codification comptable ;
Faire la conciliation des données financières entre les différents systèmes comptables et les CRM des unités d’affaires ;
Effectuer de la réconciliation intercompagnie ;
Compilation du rapport de TPS-TVQ;
Effectué les rapports de commissions mensuels;
Suivis des projets avec l’équipes opérationnels et dans le système comptable;
Balancer les auxiliaires des comptes à recevoir et suivi des comptes qui doivent aller en collection;
Conciliation de plusieurs comptes de bilan (revenus différés, frais courus, frais payés d’avance etc.) ;
Compléter et déposer la documentation qui appuie nos analyses dans le portail afférent lors de chaque fin de mois ;
Assister l'équipe dans leur travail quotidien;
Maintenir à jour les contrôles internes et recommander des améliorations aux processus;
Confirmer que les transactions sont bien comptabilisées selon les normes comptables (EX: IFRS15 et IFRS16);
Assister dans la préparation du dossier de vérification pendant l’audit de fin d’année;
Autres tâches connexes ou demandes Ad Hoc.

Éducation / expérience de travail:

3 ans et plus d’expérience en l’expérience en industrie;
Environnement de travail rapide et changeant, la gestion du stress doit être maîtrisée;
Être en mesure d’établir ses priorités et comprendre l’importance de l’atteinte des échéanciers;
Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise, car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit, car nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.
Expérience avec le référentiel IFRS, un atout;
Savoir utiliser Microsoft D365, un atout;
Connaissance intermédiaire à avancé de MS Excel et de la suite Microsoft Office.

Ce que nous vous offrons:

Poste en télétravail à 100%; horaire flexible et une pleine autonomie;
Opportunités de carrière et possibilité d’avancement;
Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
5 jours de congés personnels par année;
Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur dès le jour 1;
Programme d’achat d’actions et REER collectifs;
Un programme de vie active (Prime annuelle);
Journée de bénévolat (optionnelle, mais rémunérée par Harris);
Programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un certain nombre d’heures de consultation thérapeutique, par année;
Un environnement de travail attrayant et axé sur le travail d’équipe;
Et bien d’autres encore … !

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

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