Asystent kierownika ds. kredytów

Aktualnie szukamy osób z miejscowości:

• Słupsk
• Siedlce
• Zamość
• Zgierz
• Leszno

Podsumowanie stanowiska

Budujemy zespół finstrefy w całej Polsce i szukamy osoby, która poprowadzi zespół Specjalistów ds. kredytów i ubezpieczeń w swoim regionie. Sukces na tym stanowisku to poprowadzenie lokalnego zespołu, który także pomagamy zbudować. Ty i Twój zespół będziecie rzetelnie pomagać klientom w jednej z najważniejszych decyzji finansowych ich życia — a jednocześnie Kierownik nie odchodzi od pracy z klientem. Stanowisko wpisuje się w prostą strukturę: Dyrektor → Kierownicy Zespołów → Specjaliści. Kierownik ma pełne wsparcie Dyrektora i dostęp do sprawdzonego programu wdrożenia, a jego wynik zależy od zarówno od własnej pracy jak i tego, jak dobrze poprowadzi swoich ludzi.

Obowiązki

• Pomoc w budowaniu i prowadzeniu zespołu Specjalistów ds. kredytów i ubezpieczeń w wybranym regionie Polski
• Pomoc we wdrażaniu i szkoleniu nowych Specjalistów we współpracy z Dyrektorem
• Bezpośrednia praca z klientami w zakresie kredytów hipotecznych, gotówkowych i ubezpieczeń — obok zarządzania zespołem
• Wspieranie Specjalistów przy trudniejszych sprawach klienckich i pierwszych samodzielnych transakcjach
• Ustalanie celów zespołu i regularne monitorowanie postępów poszczególnych osób
• Utrzymywanie stałego kontaktu z Dyrektorem — raportowanie wyników, konsultowanie decyzji, wymiana doświadczeń
• Dbanie o standard obsługi klienta zgodny z wartościami finstrefy: rzetelność, uczciwość, pomocność bez wyjątków
• Budowanie lokalnej rozpoznawalności własnej i zespołu w regionie — rekomendacje, relacje lokalne, obecność w mediach społecznościowych jest mocno wskazana (forma dowolna: facebook, instagram, linkedin, wizytówka google, strona internetowa, współtworzenie podcastu)

Kwalifikacje

• Dojrzałość, odpowiedzialność i nastawienie na cele — liczą się bardziej niż konkretny dyplom czy certyfikat
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi mile widziane (formalne lub nieformalne), ale nie jest warunkiem koniecznym
• Doświadczenie w sprzedaży lub pracy z klientem — dodatkowy atut, nie wymóg
• Gotowość do nauki: pierwsze 30 dni to intensywne szkolenie, pełny etap wdrożenia trwa 4–6 miesięcy i kończy się awansem na stanowisko prowizyjne "kierownik oddziału"
• Otwartość na model współpracy prowizyjnej i podejście „to maraton, nie sprint" — wynik buduje się krok po kroku
• Dostępność co najmniej 6-12h godzin tygodniowo w pierwszym etapie, do pogodzenia z obecnymi obowiązkami
• Prawo jazdy kat. B i dostęp do samochodu — przydatne przy spotkaniach stacjonarnych z klientami i zespołem
• Dostęp do komputera/laptopa i internetu oraz gotowość do udziału w weekendowym szkoleniu stacjonarnym (Łódź / Warszawa)

Co oferujemy

• Możliwe widełki płacowe 500–2000 zł na start, 2000–5000 zł po 3-4 mies., 5000+ po pół roku,
• Doświadczony opiekun prowadzący
• Grupy wsparcia z dostępem do wiedzy nawet wieczorem - nie tylko kontakt z opiekunem w godzinach pracy, ale też społeczność/zaplecze wiedzy poza standardowymi godzinami
• Program wdrożenia (działasz w sprawdzonym środowisku a nie na ślepo)
• Pełne wsparcie w trwałym budowaniu Twojej osoby jako marki osobistej we własnym regionie
• Uzyskanie wpisu KNF w oficjalnym rejestrze pośredników kredytowych - dział I (pośrednicy kredytu hipotecznego)
• Uzyskanie wpisu KNF w oficjalnym rejestrze pośredników ubezpieczeniowych (pracownik agenta)
• Elastyczna forma współpracy do wyboru - B2B lub umowa zlecenie, dopasowana do sytuacji kandydata z dostawcami licencji kredytowych i ubezpieczeniowych
• Elastyczny czas i miejsce pracy - praca zdalna i stacjonarna, spotkania z klientami umawiane wg własnego grafiku, nie odgórnie narzuconych godzin
• Dostęp do bardzo szerokiej oferty banków banków i towarzystw ubezpieczeniowych (dajesz klientowi wybór a nie sprzedajesz tego co musisz)
• Ugruntowana marka i zaufanie to 6+ lat na rynku, ponad 100 pozytywnych opinii 5,0 w Google. Nie startujesz z zerową reputacją, tylko dołączasz do zespołu, który wie jak sprawnie a zarazem uczciwie działać.