b18_労務リーダー

b18_労務リーダー 仕事概要 ## Leafeaが目指している世界 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。 ## お任せしたい業務 当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。組織拡大に伴い労務基盤の整備が経営課題となっており、今回、労務領域の実務と制度設計を担うリーダー候補を募集します。 2026年12月に、上場企業で人事労務を統括してきた執行役員が参画予定です。同氏のもとで、給与・勤怠・社会保険といった定常業務の精度と効率を高めながら、就業規則をはじめとする各種規程や労務管理体制の整備を進めていただきます。 当社は福利厚生サービスを提供する企業です。自社の働き方や制度設計そのものがサービスの説得力につながるという点で、労務の仕事が事業に直結するポジションです。 ◎入社後、中心的にお任せする業務 【定常労務】 ■勤怠管理・労働時間管理（バクラク勤怠） ■給与計算実務（バクラク給与）※ 給与計算は社労士に委託しており、社労士との円滑な連携が必要 ■社会保険・労働保険の各種手続、住民税関連手続 ■入退社手続およびオンボーディング・オフボーディングの運用 ■年末調整、マイナンバー管理 ■顧問社会保険労務士との連携 【制度・規程】 ■就業規則および人事労務関連規程の整備・改定 ■労使協定（36協定、フレックスタイム制等）の締結・管理 ■従業員からの労務相談対応、労務トラブルの未然防止 ■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携、健康診断） ■労務データの整備と経営への報告 ◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務 ■人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ■働き方・福利厚生制度の企画および見直し ■労務管理体制の高度化（外部専門家によるレビュー対応を含む） ■労務オペレーションの自動化・効率化 ■メンバーの採用・育成 ## 同チームのメンバー 現在は、人事メンバー1名となりますが 必須スキル ## Leafeaが目指している世界 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。 ## お任せしたい業務 当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。組織拡大に伴い労務基盤の整備が経営課題となっており、今回、労務領域の実務と制度設計を担うリーダー候補を募集します。 2026年12月に、上場企業で人事労務を統括してきた執行役員が参画予定です。同氏のもとで、給与・勤怠・社会保険といった定常業務の精度と効率を高めながら、就業規則をはじめとする各種規程や労務管理体制の整備を進めていただきます。 当社は福利厚生サービスを提供する企業です。自社の働き方や制度設計そのものがサービスの説得力につながるという点で、労務の仕事が事業に直結するポジションです。 ◎入社後、中心的にお任せする業務 【定常労務】 ■勤怠管理・労働時間管理（バクラク勤怠） ■給与計算実務（バクラク給与）※ 給与計算は社労士に委託しており、社労士との円滑な連携が必要 ■社会保険・労働保険の各種手続、住民税関連手続 ■入退社手続およびオンボーディング・オフボーディングの運用 ■年末調整、マイナンバー管理 ■顧問社会保険労務士との連携 【制度・規程】 ■就業規則および人事労務関連規程の整備・改定 ■労使協定（36協定、フレックスタイム制等）の締結・管理 ■従業員からの労務相談対応、労務トラブルの未然防止 ■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携、健康診断） ■労務データの整備と経営への報告 ◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務 ■人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ■働き方・福利厚生制度の企画および見直し ■労務管理体制の高度化（外部専門家によるレビュー対応を含む） ■労務オペレーションの自動化・効率化 ■メンバーの採用・育成 ## 同チームのメンバー 現在は、人事メンバー1名となりますが 歓迎スキル ■IPO準備企業または上場企業での労務業務経験 ■社会保険労務士資格（科目合格・学習中を含む） ■100名以上規模の企業での労務業務経験 ■人事制度（評価・報酬）の設計または運用経験 ■労務管理システム（勤怠・給与クラウド）の導入・移行経験 ■労使協定の締結実務、労働基準監督署対応の経験 ■労務オペレーションの効率化・自動化に取り組んだ経験 ■福利厚生制度の企画・導入経験 求める人物像 ■当社の事業とミッションに強く共感し、その実現に向けて主体的に取り組める方 ■コーポレートのビジネスプロフェッショナルとして高い視座を持ち、自らの主張より組織全体を強くすることに価値を置ける方 ■素直に学び、誠実かつ勤勉に物事へ取り組める方 ■複雑に絡み合った就業実態や制度運用をシンプルに整理し、労務リスクや運用上の課題を「伝わる言葉」に落とし込むのが得意な方 ■従業員一人ひとりの事情に向き合いつつ、制度としての公平性を保てる方 ■定常業務の正確性を守りながら、仕組みの改善にも手を伸ばせる方 ■自らの判断の限界を認識し、外部専門家を適切に活用できる方 応募概要 給与 年収500-700万円 ※月給：308,500円〜432,000円 （固定残業代108,500円〜152,000円／月45時間分を含む） ※ご経験・スキルを踏まえ、当社規定により決定します。 ■給与形態：月給制（賞与なし） ■給与支払：当月締め・当月25日支払 ※前職の給与サイクルにかかわらず、入社月から給与が支給されます。転職に伴う収入の空白期間が生じません。 ※固定残業時間を超える時間外労働および深夜労働に対する割増賃金は、翌月25日に別途支給します。 勤務地 株式会社Leafea 茅場町オフィス 東京都中央区新川1-10-3 THE GATE 茅場町 3F https://maps.app.goo.gl/ugTa9RBvWwhW9Zk68 雇用形態 正社員 勤務体系 ■勤務形態：出社とリモートワークのハイブリッド勤務 ※東京本社へ通勤可能なエリアにお住まいの方、または入社時までに通勤可能な範囲へ転居可能な方を対象とします。 ■転勤：なし ■就業時間：フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00） ■休日： 完全週休2日制（土日祝日）、入社日に有給5日付与 夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、産前産後・育児休暇 試用期間 有（3ヶ月/変動あり） 福利厚生 ・福利厚生サービス(提携済の飲食店・業務用品・映画・ジム等の補助) ・希望スペックのMac Book支給 ・他社交流イベント / 勉強会 ・各種AIツール支給 ・開発に必要な各種ソフトウェア支給