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【リモート・フルフレックス】プロダクトマネージャー｜累計ユーザー数1900万人のtoCアプリ 仕事概要 累計ユーザー数1900万人以上の自社マッチングサービス、『YYC』のプロダクトマネージャーを募集します！ 規模が大きいプロダクトでありながら、さらなる拡充を図るフェーズです。 ■このポジションの魅力 ・フルフレックス / リモート勤務 自律的な働き方を学ぶことができます。 ・反応がすぐ返ってくるプロダクト 長年運営しユーザー数の多いサービスのため、機能改善や新機能の成果をユーザーの反応としてすぐに実感できます。 ・AIの積極利用 良いものはスピード感をもって積極的に取り入れる文化があります。 ・考え方の合う人材を育てていく文化 未経験からでも育ててきた実績があるため、当社やプロダクトに興味をお持ちいただける方を歓迎します。 ■業務内容 ・プロダクトのビジョン・ロードマップの策定 市場トレンド、競合環境、事業計画を踏まえ、「どのユーザーに、どんな価値を届けるのか」を定義し、短期・中長期で実装すべき機能や改善テーマを優先順位づけします。 ・ユーザーインタビュー、行動ログ分析、レビュー分析などによる課題・インサイトの抽出 実際の利用状況（定量データ）とユーザーの声や挙動背景（定性データ）を組み合わせ、ユーザー体験の阻害要因や改善ポイントを特定します。 ・新機能や改善施策の企画立案、要件定義、仕様策定 抽出された課題に対し、どのように解決するかを明確にし、プロダクト・UI・技術的制約を考慮したうえで実装範囲と仕様を定義します。関係者と合意をとりながら、実現性・効果・スピードのバランスを取ります。 ・デザイナー・エンジニアと連携した開発プロジェクトの推進（進行管理・優先度調整を含む） 開発工程全体をリードします。デザイナーとは体験・UIの精度をすり合わせ、エンジニアとは技術的制約や工数を踏まえた優先順位を調整し、最適なリリース計画を組み立てます。 ・リリース後のユーザー行動データ分析（継続率、利用頻度、CVR など）と改善サイクルの運用 新機能や改善の効果を数値で評価し、期待通りの行動変容が生まれているか検証します。改善の必要があれば、原因分析→仮説立案→改善案策定→再リリースのサイクルを回します。 ・A/Bテスト設計、検証および学習の蓄積 UI変更・導線改善・訴求内容変更などに対しテストパターンを設計し、効果差を統計的に検証します。検証結果はナレッジとして蓄積し、施策精度の継続的向上に繋げます。 ・サービス全体のユーザー体験向上に向けた課題設定および提案 ユーザーの利用プロセス全体を俯瞰し、離脱ポイントやUXボトルネックを発見します。UI/機能改善だけでなく、コミュニケーション設計やオンボーディング設計など、サービス全体に関わる改善提案を行います。 ・カスタマーサポート・マーケティングとの連携によるユーザー価値最大化施策の設計・運用 ▼『YYC』とは▼ YYCは、ただのマッチングアプリではありません。 ・ライブ配信 ・つぶやき機能 ・コミュニケーションを楽しむ設計 など、人の感情が強く表れるサービスです。 たとえば、 ・有事の際にアクセスが増える（＝人は不安な時、誰かと繋がりたくなる） ・履歴書やSNSでは嘘をつく人も、行動ログには本音が現れる 数値だけでは判断できない「人間の本質」に向き合う難しさと面白さがあります。 ▼マッチングアプリ業界について▼ マッチングアプリ市場は年々拡大しています。 2023年にテレビCMが解禁され、また東京都がマッチングアプリを提供するなど、地方自治体や官公庁との連携も進み、社会的にも一般的なサービスとして広がりを見せています。 その中で弊社は、マッチング業界の黎明期から事業を手がけてきた安定した知見と基盤を持っています。 ▼当社（Diverse）について▼ Diverseは、いくつかの誰もが知るような大手企業の子会社を経験してきたため、ベンチャーのスピード感と大手企業グループで培った安定した経営基盤の両方を併せ持つ会社です。 当社の目標は、マッチングアプリ事業という安定収益基盤を維持・強化しながら 、その収益を活かして新しい事業にチャレンジし続けることです。 新規事業に分野や条件の縛りは無く、実際にITを活かしたコミュニティBAR事業も運営しています。 必須スキル 累計ユーザー数1900万人以上の自社マッチングサービス、『YYC』のプロダクトマネージャーを募集します！ 規模が大きいプロダクトでありながら、さらなる拡充を図るフェーズです。 ■このポジションの魅力 ・フルフレックス / リモート勤務 自律的な働き方を学ぶことができます。 ・反応がすぐ返ってくるプロダクト 長年運営しユーザー数の多いサービスのため、機能改善や新機能の成果をユーザーの反応としてすぐに実感できます。 ・AIの積極利用 良いものはスピード感をもって積極的に取り入れる文化があります。 ・考え方の合う人材を育てていく文化 未経験からでも育ててきた実績があるため、当社やプロダクトに興味をお持ちいただける方を歓迎します。 ■業務内容 ・プロダクトのビジョン・ロードマップの策定 市場トレンド、競合環境、事業計画を踏まえ、「どのユーザーに、どんな価値を届けるのか」を定義し、短期・中長期で実装すべき機能や改善テーマを優先順位づけします。 ・ユーザーインタビュー、行動ログ分析、レビュー分析などによる課題・インサイトの抽出 実際の利用状況（定量データ）とユーザーの声や挙動背景（定性データ）を組み合わせ、ユーザー体験の阻害要因や改善ポイントを特定します。 ・新機能や改善施策の企画立案、要件定義、仕様策定 抽出された課題に対し、どのように解決するかを明確にし、プロダクト・UI・技術的制約を考慮したうえで実装範囲と仕様を定義します。関係者と合意をとりながら、実現性・効果・スピードのバランスを取ります。 ・デザイナー・エンジニアと連携した開発プロジェクトの推進（進行管理・優先度調整を含む） 開発工程全体をリードします。デザイナーとは体験・UIの精度をすり合わせ、エンジニアとは技術的制約や工数を踏まえた優先順位を調整し、最適なリリース計画を組み立てます。 ・リリース後のユーザー行動データ分析（継続率、利用頻度、CVR など）と改善サイクルの運用 新機能や改善の効果を数値で評価し、期待通りの行動変容が生まれているか検証します。改善の必要があれば、原因分析→仮説立案→改善案策定→再リリースのサイクルを回します。 ・A/Bテスト設計、検証および学習の蓄積 UI変更・導線改善・訴求内容変更などに対しテストパターンを設計し、効果差を統計的に検証します。検証結果はナレッジとして蓄積し、施策精度の継続的向上に繋げます。 ・サービス全体のユーザー体験向上に向けた課題設定および提案 ユーザーの利用プロセス全体を俯瞰し、離脱ポイントやUXボトルネックを発見します。UI/機能改善だけでなく、コミュニケーション設計やオンボーディング設計など、サービス全体に関わる改善提案を行います。 ・カスタマーサポート・マーケティングとの連携によるユーザー価値最大化施策の設計・運用 ▼『YYC』とは▼ YYCは、ただのマッチングアプリではありません。 ・ライブ配信 ・つぶやき機能 ・コミュニケーションを楽しむ設計 など、人の感情が強く表れるサービスです。 たとえば、 ・有事の際にアクセスが増える（＝人は不安な時、誰かと繋がりたくなる） ・履歴書やSNSでは嘘をつく人も、行動ログには本音が現れる 数値だけでは判断できない「人間の本質」に向き合う難しさと面白さがあります。 ▼マッチングアプリ業界について▼ マッチングアプリ市場は年々拡大しています。 2023年にテレビCMが解禁され、また東京都がマッチングアプリを提供するなど、地方自治体や官公庁との連携も進み、社会的にも一般的なサービスとして広がりを見せています。 その中で弊社は、マッチング業界の黎明期から事業を手がけてきた安定した知見と基盤を持っています。 ▼当社（Diverse）について▼ Diverseは、いくつかの誰もが知るような大手企業の子会社を経験してきたため、ベンチャーのスピード感と大手企業グループで培った安定した経営基盤の両方を併せ持つ会社です。 当社の目標は、マッチングアプリ事業という安定収益基盤を維持・強化しながら 、その収益を活かして新しい事業にチャレンジし続けることです。 新規事業に分野や条件の縛りは無く、実際にITを活かしたコミュニティBAR事業も運営しています。 歓迎スキル ・マッチングアプリ/出会い系アプリの豊富な利用経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業での経験 求める人物像 ・プロダクト改善のために自社/競合アプリを使い込める方 応募概要 給与 ■年収：435万〜825万 ・月給：31万円 -基本給：23.6万円 -固定残業代：7.4万円（40時間分） ※超過した分は別途支給 ・賞与：有り（2ヵ月分） 勤務地 東京都品川区上大崎2丁目15番19号 MG目黒駅前ビル 8階 雇用形態 正社員 勤務体系 ■就業時間 ・所定労働時間：1日8時間（休憩60分） ・フルフレックスタイム制 ・標準勤務時間：10:00〜19:00 ・業務に慣れた段階から、週数回リモートワークの見込み ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社日に3日付与） ■特別休暇 ■夏季休暇（入社月に応じて3日） ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■子の看病休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業（男女取得実績あり） 試用期間 あり（3カ月） 福利厚生 【待遇】 昇給、賞与年2回 社会保険完備 (関東ITソフトウェア健康保険組合) 交通費全額支給（社内規定あり） 時間外手当 【福利厚生】 ・自社運営バーの社員割引／DUNBARを割引価格で利用可能 ・パートナー制度／同性同士も対象、結婚祝金や休暇 ・病児保育&ベビーシッター費用補助 ・Learn費用補助／セミナーや資格取得費用を補助 ・書籍購入費用の負担／技術書籍や参考書の購入費用を負担 ・勉強会登壇手当／講師として登壇する場合、登壇手当を支給 ・懇親会の開催推奨／部門懇親会費用を負担 ・副業の推進／会社へ申請不要 ・健康診断／人間ドック ・屋内禁煙