Brand & HCP Engagement Manager (m/w/d)

Job Title: Brand & HCP Engagement Manager

Stellenziel

Die Rolle verantwortet das Markenmanagement für das Long-Acting Portfolio in Deutschland und verbindet Markenstrategie mit Peer-to-Peer- und Fachkreisengagement. Sie übersetzt Kunden-, Markt- und Wettbewerbsinformationen in strategische Markenprioritäten, integrierte Umsetzungspläne und wirkungsvolle Engagement-Aktivitäten.

Mit Fokus auf Healthcare Professionals entwickelt und steuert die Funktion die deutsche Peer-to-Peer-Engagement-Strategie einschließlich Speaker-Strategie, Fortbildungsformaten für Fachkreise sowie innovativen Ansätzen zur Kundeninteraktion. Die Rolle arbeitet eng mit den Bereichen Medizin, Vertrieb, Digital, Marktzugang und weiteren relevanten Funktionen zusammen, um Markenstrategie und Kundenengagement optimal miteinander zu verbinden.

Darüber hinaus stellt die Position sicher, dass globale Strategien und Materialien in lokal relevante Initiativen übersetzt werden und identifiziert Bereiche, in denen lokale Innovationen erforderlich sind, um den Markterfolg nachhaltig zu unterstützen.

In dieser Funktion werden Sie u.a.

• Das Markenmanagement für das Long-Acting Portfolio in Deutschland unterstützen und Markenstrategien in klare Prioritäten und integrierte Umsetzungspläne übersetzen.
• Die deutsche Peer-to-Peer-Engagement-Strategie entwickeln und umsetzen, einschließlich Speaker-Strategie, Fachkreisfortbildungen sowie innovativer Engagement-Ansätze.
• Kunden-, Markt-, Feld- und Account-Informationen analysieren und in strategische Marken- und Engagementmaßnahmen übersetzen.
• Peer-to-Peer-Programme und Kundenengagement-Aktivitäten für Healthcare Professionals planen, koordinieren und umsetzen.
• Fachworkshops, Roundtables, Advisory Boards, Expertenforen, Kongresse und weitere Interaktionsformate entwickeln und begleiten.
• Kundenbedürfnisse, identifizierte Barrieren, Engagement-Maßnahmen und gewünschte Verhaltensänderungen entlang der Kundenreise miteinander verknüpfen.
• Marketingkampagnen sowie Inhalte und Promotion-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit den Bereichen Medizin, Vertrieb, Digital und externen Partnern entwickeln und umsetzen.
• Globale Strategien und Materialien in lokal relevante Initiativen überführen und Möglichkeiten für lokale Innovationen identifizieren.
• Maßnahmen vor, während und nach Veranstaltungen entwickeln und Kongresse als Bestandteil einer integrierten Kundenreise nutzen.
• Erkenntnisse aus Kundeninteraktionen, Kongressen und Engagement-Maßnahmen in konkrete Folgeaktivitäten für Marketing- und kommerzielle Teams überführen.
• Leistungskennzahlen überwachen sowie Reichweite, Engagement, Folgemaßnahmen und Geschäftsergebnisse analysieren.
• Projekte, Budgets, Agenturen und Zeitpläne steuern sowie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und Compliance-Vorgaben sicherstellen.
• Eng mit Medizin, Vertrieb, Digital, Marktzugang, Compliance und weiteren relevanten Funktionen zusammenarbeiten, um eine erfolgreiche Marken- und Engagementstrategie sicherzustellen.

Warum Sie?

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Qualifikation gemäß § 75 Arzneimittelgesetz oder Hochschulabschluss in Naturwissenschaften, Lebenswissenschaften, Betriebswirtschaft, Marketing oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Erfahrung im Pharma-Marketing, Brand Management, Vertrieb oder vergleichbaren kommerziellen Funktionen innerhalb der verschreibungspflichtigen Pharmaindustrie.
• Erfahrung in HIV, Specialty Care oder einem anderen komplexen pharmazeutischen Umfeld ist von Vorteil.
• Erfahrung in Peer-to-Peer-Engagement, Speaker-Programmen, Kongressen und/oder Fachkreisfortbildungen.
• Erfahrung in Marketingkampagnen, Kunden-Insight-Initiativen sowie Omnichannel-Engagement-Aktivitäten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Angehörigen der Gesundheitsberufe und relevanten Stakeholdern.
• Erfahrung im Management von Projekten, Budgets, Dienstleistern und Agenturen.
• Kenntnisse in Markenstrategie, Kundenreiseplanung, Kundensegmentierung und Engagement-Strategien.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Medizin, Vertrieb, Digital und Compliance in einem funktionsübergreifenden Umfeld.
  

Arbeitsmodell

Hybrides Arbeitsmodell mit mindestens zwei Präsenztagen pro Woche am Standort München; die übrige Arbeitszeit kann remote erbracht werden.

Skills

Data to Insights, Digital Fluency, Marketing Campaign Planning, Marketing Measurement, Marketing Strategy Implementation, Omnichannel Marketing, Scientific Literacy

Germany Salary Range / Gehaltsbandbreiten Deutschland: EUR 73,950 to EUR 123,250For positions covered by collective bargaining, employment conditions and remuneration are determined by the applicable collective agreements for the chemical industry as well as internal policies. More detailed information on compensation will be provided during the recruitment process. Depending on the role and internal policies, the position may also be eligible for a bonus (if applicable and based on defined, non-discretionary criteria) and/or awards for exceptional performance (granted at the employer’s discretion). All benefits arising from the applicable collective bargaining agreement, such as holiday allowance and additional paid time off, will be provided in full, in accordance with that agreement and German law. Other benefits may also be offered, which may include health & wellbeing benefits, pension plan and paid parental leave & care of family member leave.Für tarifgebundene Positionen richten sich Beschäftigungsbedingungen und Vergütung nach den jeweils geltenden Tarifverträgen der chemischen Industrie sowie internen Richtlinien. Weiterführende Informationen zur Vergütung werden während des Einstellungsprozesses zur Verfügung gestellt. Abhängig von der Rolle und internen Richtlinien kann die Position u.a. auch einen Bonus und Awards für außergewöhnliche Leistungen beinhalten. Ergänzend zu den tarifvertraglichen Leistungen, wie z.B. Urlaubsgeld und zusätzlichen Freistellungstagen, können weitere Benefits angeboten werden, beispielsweise eine Altersvorsorge, Health & Wellbeing Benefits sowie bezahlte Elternzeit und Pflegezeit.

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

Should you require any adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us at DE.Contact-Recruitment@gsk.com where you can also request a call.

Please note should your inquiry not relate to adjustments, we will not be able to support you through these channels. However, we have created a Recruitment FAQ guide. Click the link where you will find answers to multiple questions we receive.

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to ethnicity, colour, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/

About Us

At ViiV Healthcare, we will not rest until we leave no person living with HIV behind. Until the 39 million people living with HIV is down to zero, we will continue searching for new ways to limit the impact of HIV.

We are the only pharmaceutical company solely focused on combating, preventing, and ultimately eradicating HIV and AIDS. At ViiV Healthcare, we do things differently. Born out of a partnership between GSK and Pfizer in 2009, with Shionogi joining in 2012, we are determined to help end the HIV epidemic. We are guided by our mission to leave no person living with HIV behind and it is this mission that unites our employees located across the globe. We combine expertise in research, manufacturing, policy and more to push the boundaries of what people think is possible in HIV treatment and care. As a result of our connection with GSK, we are able to draw on their proud history and resources. This means that you would receive all the employee benefits offered by GSK.

Living our mission of leaving no person living with HIV behind means keeping inclusion and diversity at the heart of everything we do - from our breakthrough innovation, to our diverse portfolio of medicines as well as the work we do to partner with HIV communities. Having a diverse team and a truly inclusive culture where we’re all able to be ourselves and feel like we belong will make us an even stronger team, better able to perform as a business and deliver on our mission to leave no person living with HIV behind.