Building Manager

LHH Recruitment Solutions ricerca, per conto di una solida realtà internazionale operante nell'ambito dei servizi integrati, del facility management e della gestione di progetti complessi, un/una Building Manager.

Responsabilità

• Pianificare, organizzare e coordinare attività relative a:
• Coordinare le attività di cantiere e monitorare l'avanzamento dei lavori presso i diversi siti di intervento.
• Predisporre e aggiornare la pianificazione di progetto attraverso strumenti di project management e diagrammi di Gantt.
• Gestire il rapporto con fornitori, appaltatori e partner tecnici, supervisionando qualità, costi e tempistiche delle attività.
• Interfacciarsi con clienti, progettisti e stakeholder coinvolti per condividere avanzamenti, criticità e soluzioni tecniche.
• Monitorare costantemente KPI di progetto, budget, avanzamento economico e rispetto delle milestone concordate.
• Predisporre reportistica periodica destinata alla direzione e al cliente finale.
• Garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza, qualità e compliance.
  
  

Profilo

• Esperienza consolidata nella gestione di progetti complessi (preferibilmente in ambito workplace , real estate , facility management o cantieristica).
• Elevata capacità organizzativa e gestionale, con attitudine al coordinamento di più progetti in parallelo.
• Capacità di relazione e negoziazione con clienti, fornitori e studi di progettazione.
• Autonomia decisionale, proattività e capacità di iniziativa nel rispetto delle direttive aziendali.
  
  

Pacchetto economico:

• RAL 40.000 - 55.000
• Pacchetto di benefits inclusi (tra cui fondo sanitario integrativo e piano di welfare aziendale).
• Mezzo aziendale ad uso promiscuo.
• 2 giorni di smart working alla settimana
  
  

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»