Business Development Manager, General and Transitional Care DACH (all genders)

Job Title

Business Development Manager, General and Transitional Care DACH (all genders)

Job Description

In dieser Rolle hast du die Chance, die Zukunft der Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten.

Du verantwortest den strategischen Aufbau und die Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs General & Transitional Care in der DACH-Region. Gemeinsam mit Gesundheitsdienstleistern, Partnern und internen Stakeholdern entwickelst du neue Versorgungskonzepte, identifizierst Marktchancen und etablierst Philips als führenden Partner für vernetzte Versorgungslösungen über Krankenhaus, ambulante Versorgung und Home Care hinweg.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsstrategie für den Bereich General & Transitional Care in der DACH-Region
• Identifikation neuer Marktpotenziale auf Basis von Gesundheitspolitik, Vergütungsmodellen, Kundenbedürfnissen und Markttrends
• Aufbau und Weiterentwicklung strategischer Partnerschaften mit Gesundheitsdienstleistern, Kostenträgern, Technologiepartnern und weiteren Akteuren des Gesundheitsökosystems
• Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle und Versorgungskonzepte zur Verbesserung von Patientenergebnissen und Versorgungskontinuität
• Aufbau, Steuerung und Skalierung strategischer Pilotprojekte zur Validierung neuer Lösungsansätze und Business Cases
• Zusammenarbeit mit Klinikvorständen, medizinischen Führungskräften, Universitätskliniken und integrierten Versorgungsnetzwerken zur Weiterentwicklung moderner Versorgungspfade
• Repräsentation von Philips auf Fachkongressen, Branchenveranstaltungen und in relevanten Netzwerken
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Clinical Affairs, Health Economics sowie europäischen Leadership-Teams
• Übersetzung von Markt- und Kundenanforderungen in strategische Empfehlungen für Portfolio-, Produkt- und Geschäftsentwicklung
• Steuerung komplexer, funktionsübergreifender Projekte und Führung von Stakeholdern ohne disziplinarische Verantwortung

Folgendes solltest du mitbringen

• Mehrjährige Erfahrung im Business Development, Healthcare Consulting, Strategic Account Management oder einer vergleichbaren strategischen Funktion im Gesundheitswesen
• Fundiertes Verständnis des deutschen Gesundheitswesens, insbesondere von Krankenhäusern, integrierter Versorgung, Vergütungssystemen und gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau neuer Geschäftsfelder, Märkte oder innovativer Versorgungslösungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Executives und relevanten Entscheidungsträgern im Gesundheitsmarkt
• Fähigkeit, komplexe Projekte und funktionsübergreifende Teams durch Überzeugungskraft und Einfluss zu steuern
• Ausgeprägte analytische, strategische und kommerzielle Kompetenzen sowie Erfahrung in der Entwicklung von Business Cases und Wachstumsstrategien
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und Freude daran, neue Märkte und Geschäftschancen zu entwickeln
• Hervorragende Kommunikations-, Netzwerk- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in den Bereichen Digital Health, Connected Care, Remote Patient Monitoring, Virtual Care oder Transitional Care ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.

Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden. Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt zwischen 103,510.62€-138,014.16 €. Die konkrete Höhe deines Gehalts innerhalb dieser Spanne legen wir anhand objektiver Faktoren fest, wie beispielsweise der für die Position erforderlichen Fähigkeiten, deiner einschlägigen Erfahrung sowie der Verantwortung, die Du in dieser Rolle übernehmen wirst. Dabei berücksichtigen wir außerdem die interne Gleichbehandlung und die lokalen Marktbedingungen.

Für diese Position besteht Anspruch auf eine variable Vergütung in Form eines Short Term Incentive, dessen Höhe an individuelle Leistung und Unternehmensergebnissegekoppelt ist. Das gesamte Vergütungskonzept erläutern wir Dir gerne im Rahmen des Bewerbungsprozesses, damit Du eine klare und fundierte Entscheidung treffen kannst.

Philips Benefits für Dich:

• Jahresurlaub: 30 Tage

• Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …)

• Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung

• Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

• Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes

• Philips MyShop: Vergünstigte Philips Produkte
• Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc.

• Firmenwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung (1%-Versteuerung)

Über Philips

Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.

• Mehr über unser Business erfährst du hier.

• Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte.

• Erfahre mehr über unsere Vision.

Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips.

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier.

Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht.

#CONNECTEDCARE

About Us

At Philips, we believe that every human matters. As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation. The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life.

For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people's lives and support healthcare practitioners. Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health.

We’re committed to building a diverse and inclusive workplace culture where people feel heard, valued and connected. Because we know the possibilities are unlimited when people feel empowered to grow and succeed together.

It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all colleagues and applicants for employment without regard to age, color, citizenship, disability or perceived disability, ethnicity, gender, gender identity or expression, genetic information, marital or domestic partner status, military or veteran status, national origin, pregnancy/childbirth, race, religion, sexual orientation, or any other category protected by federal, state and/or local laws.

For US applicants only: Philips is an equal employment opportunity and affirmative action employer Disability/Veteran. Click here to review "EEO Is The Law and Supplement” Poster. Click here to review the Pay Transparency Nondiscrimination Statement.

As an equal opportunity employer, Philips is committed to a diverse workforce. In order to ensure reasonable accommodation for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974, and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact 888-367-7223, option 5, for assistance.