Candidate Success Partner / Pflege-Recruiter 100% (HR-Tech Startup, remote möglich)

Werde Teil der Revolution im Pflege-Recruiting.

‍Bei Nurse kombinierst du Herzblut mit AI-Technologie, um Pflegefachkräften ihren Traumjob zu finden sowie Recruiting-Kosten für Arbeitgeber nachhaltig zu senken – und damit das Gesundheitswesen von morgen mitzugestalten.

Aufgaben

Bei Nurse gestalten wir die Zukunft des Recruitings im Gesundheitswesen. Unsere AI-gestützte Plattform verbindet Pflegefachkräfte mit Arbeitgebern, die fachlich, menschlich und organisatorisch zu ihnen passen.

Als Candidate Success Partner verantwortest du dabei die gesamte Candidate Journey deiner Kandidaten: Von der ersten Kontaktaufnahme über das Onboarding und Matching bis zur erfolgreichen Anstellung. Dabei kombinierst du persönliche Betreuung mit den Möglichkeiten unserer AI-gestützten Plattform:

• Erstkontakt & Bedarfsanalyse: Du führst erste Gespräche telefonisch und per WhatsApp, erklärst den weiteren Ablauf und verstehst die Wünsche, Ziele und Rahmenbedingungen deiner Kandidaten


• Onboarding & Dossierqualität: Du stellst sicher, dass alle relevanten Unterlagen vollständig vorliegen (CV, Berufsdiplom, Arbeitszeugnisse etc.) und prüfst diese gemeinsam mit unserer AI, damit jedes Kandidatendossier eine hohe Qualität erreicht


• Matching & Karriereberatung: Du nutzt unser intelligentes Matching, identifizierst passende Arbeitgeber und Positionen und begleitest deine Kandidaten bei wichtigen Karriereentscheidungen


• Koordination & Kommunikation: Du koordinierst den Austausch zwischen Kandidaten und Arbeitgebern, begleitest den Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience auf beiden Seiten


• Datenqualität & Administration: Du pflegst Kandidaten- und Arbeitgeberdaten im CRM und unterstützt bei administrativen Aufgaben wie Rechnungen und Anstellungsbestätigungen


• Netzwerkaufbau & Business Development: Du präsentierst geeignete Kandidaten aktiv bei neuen Gesundheitsinstitutionen und trägst damit zum Ausbau unseres Partnernetzwerks bei

Qualifikation

• Berufserfahrung: Idealerweise Erfahrung in Recruiting oder Pflege; alternativ auch möglich als aktiver Einstieg ins Recruiting bei erster Sales- oder HR-Erfahrung


• Sales Drive & Abschlussorientierung: Du hast den starken Willen, Kandidaten erfolgreich durch den Prozess zu führen und ihre Anstellung bei passenden Arbeitgebern zu erreichen


• Kommunikationsstärke: Du überzeugst mit klarer, empathischer und begeisternder Kommunikation – sowohl bei Kandidaten als auch bei Arbeitgebern


• Organisation & Prozesse: Du arbeitest strukturiert, behältst auch in dynamischen Situationen und bei hohem Volumen den Überblick und liebst es, CRM-Einträge aktuell zu halten sowie Prozesse laufend zu verbessern


• Lokal verankert: Du hast deinen Wohnsitz in der Schweiz und verstehst und sprichst Schweizerdeutsch

Benefits

• Sinn & Impact: Verbinde Pflegefachkräfte und Arbeitgeber erfolgreich


• Startup-Spirit: Dynamisches Umfeld mit viel Lern- und Gestaltungsspielraum


• Flexibilität: Arbeitsplatz in Zürich mit Option Remote/Homeoffice nach der Probezeit


• Work & Life: 6 Wochen Ferien


• Lohn: CHF 60'000.- bis CHF 78'000.- pro Jahr brutto


• Join us! Einstieg per sofort oder nach Vereinbarung

Unsere Werte

Die OMEGA Werte sind unser Kompass im Team, mit Kandidaten und Partnern

• Ownership: Wir sind Macher und übernehmen die volle Verantwortung für unser Tun. Dabei denken wir über unseren eigenen Bereich hinaus, für unser gemeinsames Ganzes.


• Mindfulness: Wir leben Achtsamkeit in unserer täglichen Arbeit. Deshalb beginnen wir Team-Meetings jeweils mit einer kurzen gemeinsamen Meditation, die uns verbindet und zentriert.


• Empathy: Empathie steht am Anfang von allem, was wir tun. Wir haben ein warmes Herz für die Pflege, für Arbeitgeber, für unsere Partner und füreinander im Team.


• Growth: Wir lieben es zu wachsen – als Menschen, als Team und als Unternehmen. Das bedeutet, dass wir kontinuierlich lernen und unsere Erfahrungen bewusst reflektieren.


• Ambition: Wir haben den Anspruch, für Pflegefachkräfte der beste Weg zur nächsten Stelle zu sein und für Arbeitgeber der primäre Rekrutierungskanal.